男は労災を受けて夫婦が解雇されました。維権は頻繁にボールを蹴られます。

炎天下の下、四川籍労働者の劉凱さんは新塘鎮沙埔労働管理所の入り口に立っています。3ヶ月前、彼は一回の労災事故で二本の指を切斷され、終身障害を殘しました。しばらくして同じ工場で働いていた妻も解雇された。數ヶ月以來、劉凱さんは沙埔労働管理所、新塘労働管理所と増城人社局を転々として自分の境遇のために説明を求めましたが、各部門の“ボール蹴り”式の対応を受けました。

夫婦共布団暇をやる

4月6日朝、新塘鎮仙村西南開発區銘翔紡績有限公司で機械修理工をしている劉凱さんは清弾機の潤滑清潔のために右手を機械ベルトに巻き込まれました。中指と薬指は半分に切斷されました。小指も切斷されました。

二回の手術後、劉凱さんは工場に戻ろうとしましたが、工場は彼に月給が1000元ぐらい低いもう一つの職種に従事させました。劉凱さんはこれに対して非常に不満です。

銘翔紡織有限公司の陳姓主管はこれに対して、工場の規則制度によって、工場は労働者が負傷して完治した後で労働者のために配慮性工種を手配することができます。つまり労働強度が低く、労働者の身體條件に適応する職種です。劉凱さんは怪我をした後、工場で花をきれいにして花に與える工種を手配しました。仕事は比較的楽です。しかし、劉凱さんは元の機械修理工に従事すると主張していますので、雙方は協議して合意に達することができません。

泣き面に蜂で、劉凱の娘は病気で手術治療を受けなければなりません。6月24日、同じ工場で働いていた妻が娘の入院証明書を持って工場を休んでいましたが、思いがけないことに、工場側は休暇を取っていませんでした。殘念ながら、劉さんの妻は辭職証書にサインして、工場を離れて病院に娘を看護します。これに対して、陳氏の主管者は、劉さんの妻は休暇申請の許可を得ていないで、欠勤の狀況に屬すると言いました。

6月25日、劉凱夫婦は同時に仕事を失い、工場から締め出されました。

権力を擁護しながら処罰される「ボールを蹴る」

けがをした後、劉凱さんは労災保険を申請するルートで賠償を受けるつもりです。劉凱さんによると、4月に工場の社長に労働災害の申告をしたかどうか聞いて、社長は肯定的な返事をしました。しかし6月初めに劉凱さんは沙埔労働管理所に問い合わせたところ、彼の労災申告記録がないと言われました。仕方なく彼は自分で砂埔労働管理所に労働災害を申告し、労働所が彼と妻の両方を仲裁して工場に解雇されることを協力することを望んでいます。

劉凱さんは工場をやめられた後、沙埔労働管理所に相談しましたが、相手は彼に労働災害を申告させただけで、夫婦二人が解雇されたことについては管理できないと言っています。その後、劉凱さんは増城人社局を見つけました。増城人社局はまたこの紛爭は沙埔労働管理所の管理に屬していると言っています。劉凱さんに先に労働所に戻らせて解決できないなら、労働所の従業員に苦情の意見書にサインしてもらいます。これは労働所が処理できないことを示して、この表を増城労働局に提出します。しかし、沙埔労働所は引き続き「管理できない」という理由で劉凱さんに答え、苦情の意見書に署名を拒否しました。「私は前後に七、八回砂埔労働所を走りました。新塘労働所と増城労働局も何回も走りましたが、問題はまだ解決されていません。」劉凱さんは不満そうに言いました。

存在しませんルートがよくない」

記者はこの件について相次いで増城市人社局と新塘鎮労働所を訪問しました。増城市人社局の事務室の陳主任によると、劉凱と工場間の労資紛爭問題は、労災認定結果が出てから処理根拠があるという。

新塘鎮労働所の湛智華所長は記者から提出された労働反映問題のルートがうまくいかないことについて、労働者と従業員の雙方のコミュニケーション方式が不適切であるとして、口論を誘発した可能性があります。

これに対し、南日弁護士事務所の尹鵬は、劉凱夫妻が解雇されたことについて、「中華人民共和國労働契約法」によると、労働者に重大な仕事ミスがなく、雇用単位と労働者が労働契約を解除した場合、30日前に書面で労働者本人に通知し、または労働者に一ヶ月分の賃金を支払うべきだと述べました。これ以外に、労働者は勤続年數によって計算される経済補償を得るべきである。経済補償は労働者が當組織で働いている年限に従い、満一年ごとに一ヶ月分の賃金を支払う標準に従って労働者に支払う。

劉凱氏によると、これまで工場からの補償金はまだ受け取っていないという。銘翔紡織有限公司の陳姓主管によると、工場側は劉凱の労災鑑定の結果が出たら、関連規定に基づいて補償事項を協議するという。