Fu Xing Shoes Industry: Building The Enterprise Into The House Of Workers

? notes d 'interview

　　EntrepriseResponsabilités familiales

Wang Ji - Cai est sur lui une caractéristique de "Fuqing" qui a le courage de travailler dur et dur, et il a réussi à briser le bol de fer que tout le monde enviait, à Shanghai.Entrepreneur".Derrière sa persévérance, il y a un c?té tendre et délicat, il conna?t l 'idée des employés ordinaires, qui ont mis en ?uvre depuis de nombreuses années des contrats de travail à plein temps, la prévention des risques d' accidents du travail et de maladies professionnelles, l 'assurance sociale et l' assurance accident du travail.

"Prendre soin du personnel, traiter le personnel, est le fondement du développement de l 'entreprise."Ce patron, ancien soldat, d 'origine ouvrière d' état, dirige l 'entreprise avec un ensemble différent.Il a eu de nombreuses occasions d 'élargir la taille de l' entreprise, mais a choisi d 'être solide et d' aller de l 'avant.

Il est un homme de bien aux yeux de la population locale, il est un homme de bonne volonté, il ne oublie pas de rendre à la société, il est attaché à l 'intérêt public, il participe depuis de nombreuses années à des activités de lutte contre la pauvreté et d' aide financière.

La cause a été couronnée de succès, Wang jicai a obtenu de nombreux titres et distinctions, représentant de l 'Assemblée populaire de Fuzhou, Vice - Président de la Fédération des entreprises et des entrepreneurs de Fuqing, Vice - Président de l' Association des chaussures de plage de Fuqing...Mais ce qu 'il chérissait le plus, c' était la médaille du travail "Wu Yi" de la province du Fujian, qu 'il a dite que cette médaille avait été obtenue grace aux efforts de toute la famille et qu' elle était un honneur commun à toute la famille.

"Xiao Liu, va - t - il sortir? Il fait si chaud, attention, ne soyez pas en chaleur!" à la fin de l 'interview, Wang jicai a envoyé le journaliste, il arrive à temps pour le personnel, il a souri et dit bonjour au personnel.Le journaliste a découvert que Wang jicai pouvait donner les noms de nombreux employés.

Wang jicai est le Président de Fuxing chaussures co., Ltd, Fuqing Ville, Province du Fujian, la taille de l 'entreprise, plus de 2 000 employés, mais Wang jicai n' a pas de bureau, plus de 20 mètres carrés et est au premier étage."C 'est aussi pour faciliter la recherche de mes employés, ils peuvent venir me voir quand ils veulent!" dit Wang kecai.

En juin de cette année, l 'entreprise a célébré son vingtième anniversaire avec la présence de quatre équipes de la ville de Fuqing à la maison.

Bien que l 'économie privée de Fuqing se développe rapidement, il n' y a pas beaucoup d 'entreprises privées comme Fuxing shoes depuis 20 ans.? considérer le personnel comme la plus grande richesse et mettre l 'accent sur la formation des talents, afin d' être invincible dans l 'évolution du développement économique et social. ?Wang jicai estime que la prise en charge du personnel est l 'une des principales raisons de son succès.

Un personnel stable

M. Et Mme Xiao Jiahui, de Jiangxi, et M. Et Mme loto Xiang sont arrivés à l 'industrie de la chaussure Fuxing en 1995 et n' ont jamais quitté le pays.Xiao Jiahui travaille depuis des ouvriers ordinaires jusqu 'au Directeur de classe, et maintenant les couples gagnent environ 6 000 yuan par mois.

Il y en a encore beaucoup dans l 'industrie de la chaussure Fuxing."Nous avons une plate - forme de croissance du personnel, tant que vous êtes capable de faire, la société peut fournir les postes correspondants."Selon Wang jicai, la plupart des cadres de gestion de l 'entreprise sont maintenant formés par le personnel ordinaire, les entreprises organisent chaque année une formation correspondante.Une fois que les postes de direction sont vacants, les entreprises publient des informations sur le recrutement interne des employés, de mettre en place la concurrence.? au lieu de consacrer beaucoup de ressources humaines et matérielles au recrutement social, il vaut mieux investir ces ressources dans la formation et le développement de son personnel! ?

Dans les entreprises à forte intensité de main - d '?uvre, faire face aux mêmes machines tous les jours, répéter les mêmes actions est la principale raison pour laquelle de nombreux employés se sentent fatigués et fatigués.Dans l 'industrie de la chaussure Fuxing, les employés peuvent travailler heureusement, parce qu' ils ont une politique de "l 'échange d' emplois", "tant qu 'ils le proposent, nous nous contenterons de les aider à changer de poste".Wang jicai a expliqué à la presse qu 'il était impossible d' évaluer le potentiel créé par la question de la compétence, même si cela affecte apparemment le travail, de faire travailler le personnel heureux.

Quand la vague de réforme s' étend sur la c?te sud - Est, Wang jicai, éprise d 'amour, a brisé le travail de fer, la mer de Shanghai.Dans son esprit, le premier employé est "un personnel stable est une condition préalable à la bonne entreprise, l 'entreprise veut se développer dans une forte concurrence sur le marché, des produits de qualité et une équipe stable d' entreprises sont essentiels".Wang jicai a dit à la presse que la fabrication de chaussures sulfurées était passée de plus de 40 processus à plus de 100 processus, ce qui exigeait des exigences techniques plus élevées et, à cette fin, la société envoyait tous les deux des techniciens à Suzhou et dans d 'autres lieux pour y recevoir une formation.

Chaque année, Wang jicai sera à l 'occasion de la Fête de l' usine, un souvenir spécial pour les anciens employés, cette année 20 anniversaire de l 'usine, plus de 10 ans de travail des anciens employés ont re?u des ordinateurs portables, des téléphones mobiles, et d' autres récompenses."Les employés sont les ministres du développement de l 'entreprise, nous devons leur donner la récompense correspondante!"

Wang jicai a bien traité le personnel, a également été récompensé, dans les entreprises à forte intensité de main - d '?uvre qui manquent cruellement, mais la main - d' ?uvre de l 'industrie de la chaussure Fuxing est stable, le taux de perte de personnel est resté aux alentours de 1% au cours des dernières années.

"Il n 'y a jamais eu de litige entre l' entreprise et ses employés depuis la création de l 'entreprise."C 'est la chose la plus agréable pour Wang kecai.

La logistique est aussi importante que la production.

Wang kecai est occupé d 'habitude, mais il n' oubliera jamais une chose, c 'est d' aller à la cantine pour vérifier.Chaque fois qu 'il se rend à la cantine, il s' assit pour s' entretenir en profondeur avec son personnel.

"La logistique est aussi importante que la production, les employés sont rassasiés et bien logés pour produire en toute sécurité."Wang jicai pense que le souci du personnel comprend tous les détails.L 'or de cuisine est facturé au prix co?tant, le riz sec, les repas rares, le pain, la soupe de légumes, tous les repas de nuit sont gratuits.Le personnel de l 'industrie de la chaussure Fuxing non seulement bien manger, mais aussi des conditions d' hébergement excellentes, l 'hébergement du personnel est gratuit, non seulement les toilettes indépendantes, mais aussi la climatisation, la télévision, et ainsi de suite, les deux employés arrangent la Chambre du couple.

Wang jicai a également investi des fonds considérables dans la construction d 'une usine de jardin, "l' entreprise a une certaine distance de la Ville, de sorte que les employés vivent ici sans distinction par rapport à la ville".Il y a beaucoup d 'anciens employés dans l' industrie de la chaussure Fuxing, pour la plupart originaires de province, afin de leur permettre de travailler tranquillement, les entreprises les encouragent à faire venir leurs enfants.Le problème de la fréquentation scolaire des enfants des employés de l 'entreprise est maintenant largement résolu.

La distribution mensuelle de fruits, de boissons et d 'autres articles, est également un système de chaussures Fuxing depuis longtemps."Parfois, une bo?te de pommes, parfois une bo?te de thé frais, trois ou quatre fois par mois pendant la saison des pluies, après la fin de l 'année, il y a encore de l' année."Un employé de Chongqing, Wang Wang, a dit à la presse que chaque mois, c 'est bon de rentrer chez soi.

Pendant vingt ans, Wang jicai fournit chaque année des marchandises aux employés, prépare le d?ner annuel, distribue des sacs rouges.Le réveillon de l 'année avec les employés, pour le d?ner de l' année, sont devenus des "règles de fer" inoubliables.Le premier jour après la fête du printemps, pour rendre visite à tous les employés, offrir des fruits pour les récompenser et leur offrir un sac rouge à chacun, est également devenu la pratique de l 'entreprise.

"Chaque année, la société pour les travailleurs agricoles de fournir des marchandises annuelles, des sacs rouges, afin que nous puissions réellement sentir la chaleur de la famille de la société."Selon l 'armée Wu, ouvrier agricole de Chongqing.

Wang jicai n 'est pas à la maison le réveillon du nouvel an, la famille a inévitablement des problèmes."Ils disent souvent que je vois les employés plus lourds que la famille, et j 'ai dit à la famille que c' est d 'abord" tout le monde "et ensuite" la petite maison ".

Que les employés se sentent chez eux.

Je suis le chef de famille de l 'entreprise, d' une certaine manière, c 'est aussi le parent de l' employé, les membres de la famille ne savent pas pourquoi les numéros de téléphone de ses parents?

? les irrégularités de gestion, les problèmes de gestion, les propositions de développement de la production dans les entreprises, les propositions d 'ajustement des prestations salariales et les messages courts qui couvrent tous les aspects ?.Pour les appels et les SMS de chaque employé, Wang jicai s' occupe sérieusement, peut résoudre sur place, répondre immédiatement, il faut vérifier plus avant et informer le personnel.

Dans le paragraphe précédent, le personnel a écrit que la demande de logement conjugal avait été déposée sans réponse depuis longtemps.Je n 'ai appris qu' une fois que je l 'ai su que la logistique administrative n' avait pas pu être organisée en raison du grand nombre de demandes de logement conjugal présentées pendant cette période. ?Wang jicai convoque immédiatement les responsables et libère immédiatement 11 maisons.

C 'est la position de Wang jicai pour l' entreprise.Afin de donner aux employés ce sentiment, l 'industrie de la chaussure Fuxing a investi dans la vie culturelle et récréative des employés, a mis en place des centres de basket - ball, des salles de karaoké, etc."Il faut bien l 'assortir pour que les jeunes puissent vivre heureux!" Wang kecai n' est pas sans ambigu?té à cet égard.

Les employés ont des difficultés, et Wang jicai, tout comme sa famille, tend immédiatement la main à l 'aide.En février dernier, une femme salariée a été diagnostiquée comme un cancer de l 'utérus à mi - parcours.Tout le personnel a également été libéré, un don total de 36.000 yuan.En avril dernier, une hémorragie cérébrale soudaine d 'un employé du cours d' aiguille a déclaré à Wang jicai dès le premier moment, Wang jicai a immédiatement envoyé ses employés à l 'h?pital pour un traitement et 7 000 yuan de condoléances.

Chaque année, les entreprises organisent également des voyages à l 'étranger pour leurs employés.Liu yanxia, Directeur du Bureau de la société de chaussures Fuxing, a dit aux journalistes qu 'ils voyageaient ensemble, comme une famille.

Les employés de l 'industrie de la chaussure de Fuxing ont considéré l' entreprise comme une maison, et les journalistes ont appris que certains paysans avaient quitté leur maison pour travailler dans l 'industrie de la chaussure de Fuxing.Chongqing Agricultural ouvrier Shijiang Li, Li Hui Ying est arrivé à Fuqing en 1999, n 'est pas rentré à la maison pour l' année.Pour mieux travailler, shijiangli a ramené sa mère en 2006 pour aider à s' occuper des enfants, et son père a été invité à travailler en 2009.Le soir du nouvel an, cinq membres de leur famille d?nent avec leurs collègues dans l 'entreprise.

Pendant plusieurs années consécutives, les employés de l 'usine ont atteint plus de mille personnes, beaucoup d' employés ont même envoyé des parents éloignés dans l 'usine pour un an.

En avril dernier, Fu Xing chaussures a été sélectionné comme "Fuqing Harmonious Enterprises".

? Liens

Fuxing chaussures a été fondée en 1991, après 20 ans de travail acharné, est devenu un ensemble de conception, de développement, de production, de vente dans l 'une des entreprises de chaussures, est un fournisseur de renommée mondiale des partenaires, les produits exportés vers l' Asie, l 'Europe, les états - Unis et d' autres pays et régions.En 2010, Fuxing industrie de la chaussure a dépassé 200 millions de yuan.