Chongqing Clothing Enterprise Boss Should Pay & Nbsp; 100.000 Monthly Pay Designer

Avec la construction du Sud - ouest de la ville de Chongqing

Mise à niveau

Yu Qi le désir des talents

C'est par les données de l'enquête de la Commission de la ville de Chongqing lettre affichée, la valeur totale de la production industrielle de la ville de Chongqing de l'industrie de l'habillement de 43 milliards de dollars en 1997 à la croissance en 2009 à 175 millions de dollars, en augmentation de 10% du taux de croissance à plus de 25%, du personnel composé de 12 millions de personnes le développement à 22 millions de personnes.

Actuellement, la valeur totale de la production de l'industrie de l'habillement a atteint la ville de Chongqing, des centaines de milliards de dollars.

"à l'échelle de l'Est, mais le manque de talent à absorber, des problèmes de gestion d'entreprise en arrière face à".

Vice - Président de l'Association 程其飛 Yu envoyé de vêtements, vêtements de nombreux Yu entreprises a décidé de déménager à la grotte Banan de bois, la base de production de vêtements, le moment venu, Chongqing envoyé sous vêtements de drapeau d'association de plus de 300 entreprises du passé fragmenté de valorisation des ateliers pour la production à grande échelle, si en maintenant équipé de conception de vêtements et de l'entreprise la gestion du personnel, ces entreprises ne pas suivre le développement de la demande.

Hu Meng, propriétaire d 'une marque de vêtements de Chongqing, a déclaré qu' elle avait l 'intention de faire appel à la coopération des universités de la Ville, mais les entreprises elles - mêmes ont un cycle de formation des talents plus long, alors qu' elles ont un besoin urgent de vêtements de haute qualité et de personnel de gestion d 'entreprise.

Une autre marque, Wang Yong, a indiqué que la plupart des entreprises de vêtements féminins yupai sont très dispersées, les conditions de travail ne sont pas idéales, souvent ils sont disposés à dépenser des salaires élevés, mais les talents ne veulent pas venir.

"Même s' il vous pla?t, parce que les conditions sont difficiles, les gens vont partir dans quelques mois."

Wang Yong.

Les statistiques de l 'Association des vêtements yuppie montrent qu' à l 'heure actuelle, le nombre de personnes qui travaillent dans la conception et la gestion des vêtements dans les entreprises affiliées à l' Association varie entre 1 000 et 1 500, sur la base d 'un minimum de 5 à 6 personnes par entreprise dans 300 entreprises.

"C'est une estimation prudente."

程其飛 a appelé.

Restriction de développement

Concepteur de Chongqing, Guangdong

Après les péripéties, Yang Kai styliste de Guangdong, en contact avec le Rapporteur vient d'arriver à une entreprise de Chongqing au travail des femmes.

"Je suis le nouveau ma?tre en mai par un recruteur de l'aide liée à Chongqing.

Yang a dit à la presse qu'il avait été dans une maison à faire le commerce de vêtements entreprises lorsque le concepteur.

Depuis le début de la fin de l'année dernière, le marché de commerce de l'habillement des zones c?tières à froid, en raison de l'absence d'ordres peuvent être connectés, le patron a d? prendre l'usine est fermée.

"Pourquoi à Chongqing, Chongqing est optimiste quant aux perspectives de développement de l'industrie de l'habillement.

Yang Kai a révélé l 'année dernière qu' il avait appris par la presse que Chongqing était en train de construire la capitale de l 'habillement et qu' il avait appris que les entreprises de vêtements yupai avaient commencé à se diversifier et à se développer à grande échelle.

"En outre, sur le marché de Guangzhou, yupai vêtements ont été érigés.

Yang Kai a dit...

? d 'avril à ce jour, notre société a re?u seulement 200 ou 300 curriculum vitae des talents dans le domaine de l' habillement. ?

Chen Mao, Directeur général de Chongqing shangxian Human Resources Consulting Co., Ltd, avant cela, il n 'y avait jamais eu de personnel qualifié dans les villes c?tières pour la conception de vêtements et la gestion d' entreprise de vêtements, a trouvé son entreprise qui souhaitait sortir de la chute pour l 'entreprise de vêtements de Chongqing.

Après avoir longuement interrogé ces personnes, Chen Mao a appris qu 'avec la mise en ?uvre du plan de Chongqing Wood Growth Light clothing City et le blocage de nombreuses entreprises de confection dans les zones c?tières du Jiangsu, du Zhejiang, du Guangdong et d' autres régions en raison de la faiblesse des commandes de commerce extérieur, les talents de ces zones commen?aient à réorienter le développement futur vers Chongqing.

Selon Chen Mao, d 'après son curriculum vitae, le salaire mensuel moyen exigé par les concepteurs de vêtements est de 5 000 à 8 000 dollars; pour les cadres, si le poste de directeur d' usine est occupé, le salaire annuel moyen est de 200 000 à 400 000 dollars et pour les cadres supérieurs d 'Environ 150 000 yuan par an.

"Et l 'année dernière à cette époque, nous avons pris l' Initiative de nous rendre à la maison pour trouver le type de personnel de conception de vêtements qui représente 20% du nombre total de personnes que notre entreprise a re?u dans son curriculum vitae pour le développement de Chongqing."

Chen Zhigao Chongqing Wieland, Vice - Directeur général de la société de services de ressources humaines que le processus à créer les voies ouvertes et le centre financier de la rivière Yangtze Je Chongqing City, est devenu dans de nombreux talents de choix de développement, Chongqing certains avant de développement sur le terrain, ont également de retour de flux.

Prêt d'investissement

Le patron de prescrire un salaire mensuel de 10 millions de Chongqing

Chongqing de vêtements entreprises produit principalement des femmes, en vue de nouvelle mode, style de changement rapide de renom.

Yu Pai sous le drapeau de l 'Association des vêtements, le patron Deng Yi a indiqué que les entreprises commencent maintenant à se développer de haute qualité de marque, la zone c?tière de haute qualité de conception des talents, est certainement une bonne chose pour les entreprises.

Cheng qifei a indiqué que Chongqing est très attrayant pour les gens de haute qualité de l 'habillement c?tier, qu' il s' agisse de traitement, d 'attention ou de perspectives de développement.

En particulier dans l 'attraction des talents, les patrons de vêtements de Chongqing ont renoncé à investir, et aujourd' hui, les concepteurs de vêtements qui travaillent à Chongqing, sont bien mieux payés que les zones c?tières.

Par exemple, avec une année d 'expérience dans le travail d' un styliste ordinaire, le salaire mensuel est d 'environ 10.000 yuan.

"Le personnel de haut niveau, ayant deux à trois ans d 'expérience professionnelle, a déjà un salaire mensuel de 100 000 dollars."

Cheng qifei.

Yu Pai, Secrétaire général de l 'Association des vêtements, Li Yong, Yu Pai haut de gamme de développement de la marque, a également fourni un espace très large pour le développement des talents.

à l 'avenir, les conditions de travail s' amélioreront considérablement à mesure que les entreprises s' installent dans des trous de bois dans la ville de vêtements légers.

Le message de Banan Ma Liu le long de la zone de développement économique, de la zone de développement favorables aux plus de taxes, etc., de fournir à des vêtements de ville de vêtements entreprises, de 2 à 3 ans d'attirer de 1000 entreprises, de favoriser l'emploi de 20 millions de personnes, d'ici à 2015 et de promouvoir le trou de bois Textile vêtements de ville devient de l'habillement du Midwest maximale, la mise en ?uvre de la valeur de la production annuelle de plus de 100 milliards de dollars.

Chongqing Construction Designer Association

Chongqing vêtements si bien se vendre, mais comme de grandes marques de sorte que, en vertu de twips influent 歐碧倩 encore trop faible.

Dans l'année à la septième session de Chongqing Festival international, une conférence de presse, le Vice - Secrétaire général a souligné que le Gouvernement 馬明媛.

Selon les statistiques de la Commission par lettre, Chongqing 3820 entreprises de confection, 95% sont des entreprises locales, mais des centaines de millions de taille n'est pas beaucoup.

"Le chemin d'un développement de la marque, les entreprises pour augmenter des talents, notamment l'introduction de la conception de vêtements professionnels".

Chongqing City Jiang autocritiquer Directeur par la lettre de textile de secrétariat, a déclaré dans une interview pour le personnel de l'entreprise de vêtements haut de gamme et une plate - forme d'établissement de canal rapide et une connexion stable, textile est l'organisation chef de file, pour mon premier Costume Design Association de talent.

Jiang autocritiquer dit, j'ai cité comme pays à l'ouest de vêtements à base de points, l'objectif final est de construire des vêtements occidentaux, "qui a besoin de moi, plus de vêtements de marque" haut de gamme.