Marketing En Cha?ne

Risque

Cha?ne

La direction de beaucoup d 'entreprises s' intéresse davantage au rythme de l' expansion des magasins dans le développement que dans le bon sens.

Clientèle

Le patron d 'une cha?ne de cosmétiques nous a présenté l' entreprise, a dit qu 'il y avait un client qui avait trouvé un magasin qui souhaitait bénéficier d' un traitement préférentiel.

Si elles permettent à chaque client de construire un fichier, chaque année, la carte de membre, mais il est clair que le système de cet ensemble de membres que de nom.

De viscosité élevée telle société clients ne savent pas, jusqu'à ce que le client demande à la maison pour trouver un point de préférence, alors, l'entrepreneur de parler de pratiques d'entretien de relations avec les clients, je suis fondamentalement lorsqu'il est dans le spectacle.

C'est ici que pour vraiment attention à maintenir la relation avec les clients, notamment pour apporter des bénéfices aux entreprises de 20% les anciens clients et clients de prendre un peu de pensées, pour verrouiller les.

Le noyau de verrouillage de marchandises

A visité une cha?ne d 'articles journaliers, a fait des dizaines de magasins directs, la gestion de l' image de l 'magasin se sent bien et il est dit que la capacité de rentabilité d' un seul magasin est généralement bonne.

Toutefois, la direction de l 'entreprise dans son ensemble a demandé quels sont les produits les plus rentables, quels sont les taux bruts de vente les plus élevés, quelle est leur part dans les ventes totales de l' entreprise, quel est le pourcentage le plus lent, quel est le problème de détail, depuis le Président du Conseil d 'administration jusqu' au Directeur général adjoint chargé du marketing, qui n 'a pas été confirmé.

Peut - être étaient - ils occupés par l 'expansion, peut - être que leur équipe avait d' autres raisons de changer de poste en raison de l 'expansion, mais je pense qu' il y a encore des éléments clefs de la gestion des données à prendre en compte.

Bien que la société ait mis en place une base de données unifiée, si l 'on laisse ces données importantes devenir des chiffres froids, sans chercher à en extraire le contenu, des problèmes surgiront t?t ou tard.

Imaginez les données que la direction ne conna?t pas.

Pouvez - vous vous attendre à ce que le Département des ventes s' adapte?

Par conséquent, les cha?nes d 'entreprises doivent se concentrer non seulement sur l' expansion, mais aussi sur le contr?le interne, établir une distinction claire entre les produits à forte rentabilité et les produits médiocres, et procéder à une gestion des stocks et des catégories très fines, en ciblant fermement les biens et services les plus rentables.

Verrouillez les talents.

Non seulement pour verrouiller les talents, et pour verrouiller le talent de cibles potentielles.

L'expansion rapide de la cha?ne de l'entreprise, doit avoir suffisamment de personnel qualifié, de sécurité, de talents nécessaires relevant de la gestion commerciale, la gestion financière, de la technologie de l'information, de la commercialisation et de la relation client, il faut non seulement le personnel d'exploitation de première classe, classe a aussi besoin de professionnels hautement qualifiés, est garantie, la société peut être s?re d'expansion, ce ce n'est pas seulement un problème de fonds peut être résolu.

J'ai parlé à plusieurs entreprises de cha?ne, est l'avis unanime de la compagnie de haut niveau, se développe à un certain degré appara?t le goulot de la bouteille, et le goulot de la bouteille est critique, c'est vraiment un point, mais il semble que le temps ne peut rien trouver remède pour résoudre ce problème.

Foshan vu une entreprise de soins de beauté et de fitness Eliza 100, de nombreuses initiatives de cette entreprise sur la gestion que dans ma recherche ont bénéficié, ici parler de leur talent politique.

, afin d'obtenir le personnel nécessaire pour le développement, est pourvue d'un salon de l'école de formation, les stagiaires dans plusieurs classes de recruter, une année d'inscription de trois à quatre Groupe de stagiaires par an, alors que la société de formation il y a trois ou quatre cents personnes ont, tous les participants doivent être subordonnés à la société avant la remise des dipl?mes de magasin de champ interne, esthéticienne.

Grace à la formation et des stages, la société à partir de dipl?més exhumé excellent complémentaire dans tous les magasins de la société, non seulement de résoudre le problème de l'emploi des étudiants, mais aussi de garantir un flux constant de sang frais dans la société.

La formation de travailleurs à accepter ou à partir de ces nouvelles compétences ou du concept, sont profondément Elizabeth de la marque, peut rapidement s'intégrer dans la société.

Pour les anciens employés de la compagnie, c'est tout d'abord garantir des revenus, en fonction de leurs employés, le salaire de leurs locaux sont plus attrayant.

En outre, pour donner un excellent personnel continue vers le haut à cause de l'espace de croissance, une esthéticienne de mise à niveau pour la beauté de conseillers, de beauté excellent à Assistant Manager Assistant Manager, personne sur le terrain installer quand la nature est manager.

En outre, afin d'améliorer la gestion globale de la société de gestion, le patron de dépenser de l'argent pour mener les cadres à l'école de commerce de l'audace de la classe d'HSBC, est évidente.

Et ainsi de suite, de verrouiller à nouveau, et bloque le vieil homme, de garantir une demande, de talents dans le développement durable de la société digne de l'apprentissage.

Le concept de gestion de verrouillage

Un excellent de la cha?ne des entreprises, il y a une philosophie très claire dans le Guide de gestion des entreprises, et cette idée comme noyau pour établir une culture d'entreprise.

Personnellement, je pense que le concept de gestion de l'unité et de tenir bon, que la norme de flux, des informations de gestion, le concept de la spécialisation et ainsi de suite au service de composante à lourd, il est l'ame de la gestion de l'entreprise à long terme pour les entreprises, la cohésion, et permet à l'entreprise d'obtenir une récompense sur l'affaire.

Dans l'environnement commercial actuel, les patrons à examiner les cadres supérieurs, les principaux indicateurs de performance, les bénéfices sont toujours.

Même si tout le monde est souvent de l'intégrité et de la responsabilité sociale et d'autres mots verbale, mais la dimension est plus simple que, réellement mises en ?uvre n'est pas facile.

Dans mon enquête à Hefei une cha?ne de vente de fournitures de l'entreprise, par exemple, l'idée est de fournir des produits et des services de sécurité fiables pour les nourrissons et les jeunes enfants.

Il y a de la société de produits de soins de santé dans des marchandises, le bénéfice de ce type de produit de la prévalence relativement élevée, et ce à manger des consommateurs en général il n'y a pas d'effets semble difficile à déterminer avec précision si un homme mange sans problème.

L'un de ces produits de soins de santé infantile très bien vendre, alors il y a la maison, produits de soins de santé à domicile, le patron de l'entreprise de trouver des engagements de la plus grande société de remise de l'espace pour la vente de produits de soins de santé.

Le patron d'ouvrir un échantillon de voir sur place, s'il vous pla?t, quelqu'un de la société de produits de soins de santé y retourner, dit que les affaires ne peut pas faire, parce qu'ils ont envoyé des échantillons décontracté ouvrir un précipité, qui est très clair.

Le patron est une femme, elle me dit, "Je suis aussi des consommateurs, ma mère et enfant, mon enfant, je peux lui donner à boire si mauvais?

Je ne peux pas accepter l 'argent que je gagne avec cette conscience.

Elle a déclaré que, bien qu 'elle ne puisse pas empêcher d' autres personnes de le faire, il n 'y aurait jamais dans son magasin de produits susceptibles de nuire à la santé des nourrissons et des jeunes enfants, ce qui était la ligne de base de leur entreprise.

Dans le cadre de ce ferme, l 'entreprise de magasin pour l' assurance de la qualité des produits a créé une bonne réputation locale, afin de créer un environnement social favorable au développement de l 'entreprise.