Les Entreprises Pourraient - Elles Tirer Profit De L 'Exode Des Cerveaux?

Offrir aux employés à haut potentiel une gamme complète de possibilités d 'épanouissement personnel, d' apaisement à l 'égard de la cessation de service et de mise en place active de mécanismes de recrutement pour les anciens employés.Une certaine mobilité des compétences est bénéfique pour le développement à long terme des entreprises et du personnel.

La plupart des réponses sont affirmatives.En effet, à mesure que les salariés quittent l 'entreprise, il ne s' agit pas seulement du capital humain, c' est - à - dire des compétences et de l 'expérience professionnelle accumulées au fil des ans, mais aussi du capital social, c' est - à - dire des relations entre les employés en activité et l 'intérieur et l' extérieur de l 'entreprise.Selon le point de vue traditionnel, la cessation de service signifie la perte du capital matériel et immatériel de l 'entreprise.Toutefois, ce point de vue est dépassé.

Une étude réalisée à Fontainebleau, dans l 'école européenne d' INSEAD, sur les industries de la création, a révélé que les entreprises pouvaient bénéficier de la cessation de service.Les chercheurs ont interrogé des dizaines de cadres supérieurs de l 'industrie mondiale de la mode et recueilli des informations sur l' emploi de milliers de professionnels de la mode.Les informations recueillies analysent les conséquences pour les sociétés de mode dont les employés ont pris leurs fonctions après avoir sauté de la cha?ne à leurs concurrents.

Facteurs de profit

Les chercheurs ont constaté que le fait que des designers soient passés d 'une société de mode à une autre pouvait en fait améliorer les résultats de la société d' origine.C 'est parce que la société d' origine profitera de la démission de l 'architecte.Capital social".Premièrement, l 'accès à l' information des concurrents est essentiel.Dans une concurrence féroce sur le marché, ceux qui détiennent l 'information ont d' abord pris l 'avant - garde du marché.Lorsque les designers quittent une société de mode pour rejoindre une autre, ils sont généralement en contact avec la société d 'origine tout en développant de nouvelles relations d' affaires.Ces contacts ont permis d 'établir des passerelles informelles entre les deux entreprises, ce qui a permis aux entreprises d' origine de se tenir au courant de la dynamique de leurs concurrents.Les informations sur le marché obtenues auprès de différents concurrents aideront les entreprises à renouveler leurs créations et à concevoir des séries de mode plus adaptées aux tendances de l 'époque.Il en va de même pour de nombreux autres secteurs.

Le Cabinet de Conseil international McKenzie et le Global Consumer Manufacturer baojie (appelés chefs de l 'industrie) entretiennent des contacts étroits avec les fonctionnaires qui quittent l' Organisation et disposent ainsi d 'informations et de mouvements de clients et de concurrents.Les employés qui quittent l 'entreprise peuvent jouer un r?le actif dans la promotion de la marque et de l' influence sociale.Les employés quittent généralement l 'entreprise par la culture d' entreprise et la bonne philosophie d 'entreprise.

Ils deviendront la véritable publicité vivante de l 'ancienne société pour améliorer l' image de marque et la créativité de leadership de l 'aide.Par exemple,FashionLes marques Prada et Marc Jacobs sont des homologues reconnus pour diriger la mode et l 'innovation.Les designers s' associent à ces deux sociétés et se spécialisent dans un ou deux domaines spécifiques tels que le tricot ou le cuir, après avoir bien assimilé les autres sociétés de mode.Ils ont apporté l 'ancienne philosophie d' entreprise et l 'esprit d' innovation à la nouvelle entreprise, a renforcé la reconnaissance par les pairs de l 'ancienne marque, a élargi l' impact de l 'ancienne société sur le marché.

Les entreprises ont besoin de sang frais.Le départ de l 'ancien designer a créé l' espace pour l 'introduction de nouveaux venus dans les sociétés de mode.L 'adhésion de nouveaux apportera une nouvelle vitalité et de nouvelles idées à l' entreprise, la dynamique et l 'esprit d' innovation.Certaines sociétés de mode ont l 'intention de faire de leurs designers de trouver d' autres talents et de leur ouvrir de grandes perspectives de carrière.Un haut responsable d 'une société de mode a déclaré que si l' entreprise n 'avait pas assez de place pour développer son designer, l' entreprise n 'empêcherait pas le personnel de quitter le service.Au lieu de les encha?ner et de les rendre malheureux au travail, laissons - les rejoindre d 'autres sociétés pour faire preuve de talent.

Les résultats montrent également que les travailleurs déprimés auront un effet négatif sur les résultats d 'ensemble de l' entreprise et que, s' ils ont la possibilité de poursuivre leurs activités dans des environnements différents, ils pourront à l 'avenir revenir avec une plus grande capacité de travail dans leur entreprise d' origine.Les sociétés de consultants de pointe sont également bien informées de ce mécanisme de gestion des aptitudes et n 'ont pas empêché les jeunes analystes de démissionner, car cela pourrait constituer un atout précieux pour la société, qui pourrait déjà être un analyste chevronné et expérimenté lorsqu' ils retourneront dans leur entreprise d 'origine.Il s' agit également d 'un mécanisme d' apprentissage des aptitudes enseigné dans le cadre du Programme d 'études MBA, qui offre aux employés à fort potentiel un espace d' épanouissement personnel complet, un climat de sérénité à l 'égard de la cessation de service et un mécanisme actif pour le retour des anciens employés.Une certaine mobilité des compétences est bénéfique pour le développement à long terme des entreprises et du personnel.

BienveillanceCessation de service

Quel que soit le métier, le Mouvement des cerveaux n 'est pas toujours mauvais.Silicon Valley High - tech enterprises are dependent on the flow of Talents to get Innovative Thought and promote Business Development.Il en va de même dans le secteur du cinéma, où Hollywood et Hollywood recrutent souvent activement des acteurs temporaires, des producteurs de films, des réalisateurs, des techniciens et des scénaristes pour concevoir des programmes de télévision ou de cinéma de qualité.Dans le secteur bancaire, il arrive souvent que des analystes et des banquiers d 'investissement quittent d' autres entreprises, et leur retour avec de meilleures compétences profitera à l 'entreprise d' origine.