Des études Montrent Que De Femmes Pour Cause De Succès De La Peur.

Des études montrent que les femmes pour le succès de l'entreprise peut sentir la peur du succès des femmes sur le lieu de travail "Pourquoi pas"?

Les femmes sur le lieu de travail, pour diverses raisons, il est souvent difficile de complètement de sa réussite et, par conséquent, souvent encore grimper de carrière a été arrêté.

La réussite de l'entreprise, pour les hommes qui est un succès et satisfaction, mais pour de nombreuses femmes apporte de l'anxiété, et même de critiques.

Qu'est - ce que c'est que les femmes sur le lieu de travail de l'élite "ose" succès?

Le succès de la peur des phénomènes de la partie femelle

Ces femmes de carrière pour le succès de la sensation de peur en le siècle dernier a été trouvé.

Psychologue américain Martina Dr Hohner a étudié et révèle les femmes de 65%, pour le succès général de peur, tandis que les hommes, mais seulement 9%.

Ce succès pour différentes de l'état psychologique, existent encore aujourd'hui.

Pour les hommes, peut - être juste un combat de carrière, mais il n'est pas approprié pour les femmes.

Si elles se déplace vers le Sommet de ma carrière, non seulement pour payer plus que des efforts plus d'hommes, plus que des pressions et des défis provenant de multiples aspects, y compris les exigences pour les femmes le r?le social, et la relation comment concilier carrière et famille.

Ce qui rend beaucoup les femmes sur le lieu de travail pour sa carrière de poursuite de doute même ébranlée, certaines personnes de choisir le mode de la famille traditionnelle de retour à "mères", alors que de nombreuses personnes sont en équilibre entre différents r?les errant, toujours confrontés à tant désireux de succès et de la peur dans l'ambivalence de succès.

Enregistrement

Kochi

Le choix de la régression de la sécurité

Si ce n'est pas la fille de dipl?mé ou suffisant, alors à la trentaine, ils ont commencé à trembler.

L'année prochaine, Lucy 30 ans maintenant, dans une des écoles professionnelles et techniques comme prof, ce revenu stable, il y a deux vacances chaque année de carrière apparemment très enviable, son "préféré" n'a pas voulu monter une grande cause.

Lucy au Département de psychologie de naissance, après la remise des dipl?mes, est allé en Angleterre pour poursuivre leurs études, le principal de Master en gestion des ressources humaines, après deux ans de retour, prépare bien ambitieux, une lutte que "mélange de travail" bien que "mélange Campus" plus difficile.

"Je successivement dans des sociétés différentes, mais cette année" Gain "n'est pas populaire, non seulement les recettes générales et de grande intensité, tous les jours des heures supplémentaires est inévitable.

Lucy a commencé comme un étudiant de l'Université de mobilisation des ministres, a déclaré que "Ce n'est pas ma peur d'épreuves, après le retour du Royaume - Uni, j'ai toujours envie de réussir, travaille extrêmement dur chaque jour, même à sacrifier sa vie privée.

Mais peu à peu, il y a un petit ami à c?té de lui, les sentiments sont bons, la famille est à l 'ordre du jour.

Changer de travail et revenir à un corps d 'enseignants relativement stable, essentiellement ce que le père de Lucy voulait dire et arrangé.

? compte tenu de la préparation du mariage et de la naissance du bébé à la fin de l 'année, j' ai finalement trouvé un compromis, les femmes ne sont pas plus que les hommes, il y a trop de choses à penser, souvent sans raison. ?

Elle a dit...

Point de vue expert

équilibrer la carrière et la famille

Bien

王偉棟 conseiller le Groupe consultatif de gestion Boming repas introduit, Lucy n'est pas rare.

Ils sont secoués, principalement parce que c'est un processus de changement physiologique naturelle, à savoir de la maternité des femmes dit souvent commencé à jouer un r?le, l'intérêt du travail lentement à "mères".

Deuxièmement, la concurrence sur le lieu de travail tout au long de l'année peut leur faire fatigué, et espère que les femmes font derrière.

Les responsabilités des femmes au sein de la famille les rendent plus faciles à abandonner que les hommes.

Pour équilibrer les deux, il faut d 'abord, selon Wang Weidong, planifier la vie.

? une planification rationnelle de la vie déterminera, d 'un point de vue stratégique, si les femmes parviennent à concilier vie familiale et vie professionnelle.

Avant le mariage, il n 'y a généralement pas de contradiction entre la famille et la carrière, une fois le mariage, les conflits familiaux et professionnels sont de plus en plus importants, de sorte que les femmes doivent dès le début de leur mariage planifier les années à venir, quand elles ont des enfants, quand elles commencent à se concentrer sur leur travail, quel est leur plan, etc.

Une fois que la planification est en place, la famille et la carrière se concentrent progressivement, ce qui permet aux familles d 'être plus réceptives et de ne pas être prises au piège.

? Il est essentiel de fixer des priorités par étape. ?

Il a dit...

Comme les hommes, la famille est la pierre angulaire de la carrière féminine.

Si les relations familiales ne sont pas bien gérées, il est également difficile pour les femmes de se concentrer sur les questions liées au travail au point de se trouver dans une situation où elles veulent travailler à la maison et travailler à la maison.

Wang Weidong dit qu 'il faut avoir l' audace de choisir.

? en cas de mariage et de naissance d 'un enfant, l' age de la procréation est le plus bas pour les enfants et pour eux - mêmes, et il faut donc prendre des mesures correctives. ?

Subterfuge

La voie du succès: tenir le r?le des femmes

De l 'avis de Wang Weidong, il n' est manifestement pas utile pour les femmes d 'imiter les modèles de réussite masculine, en tant que femmes, de tenir leur r?le et de réussir dans leur carrière.

Les femmes qui travaillent ont besoin d 'un complément constant de connaissances et d' attention pour gérer les relations familiales afin que les familles harmonieuses puissent consacrer davantage d 'énergie à leur travail.

Enfin, il serait préférable de fixer des objectifs réalistes et réalistes.

Il propose ce qui suit:

Gardez la tendresse qui est propre à la femme.

Il n 'est pas nécessaire d' être agressif partout comme un homme, de rassembler tous ceux qui peuvent s' unir.

Il n 'est pas souhaitable de maintenir des relations humaines harmonieuses avec des collègues de sexe masculin, en particulier des supérieurs hiérarchiques, faute de quoi on risque de se tromper.

C'est peut - être raccourci, mais peut - être par la personnalité de perdre personne pour le prix.

Les femmes de sa propre force de gagner le respect d'autrui et de succès.

Il insiste pour faire valoir son point de vue.

Avis féminin est ignoré, si tu es au moment crucial de maintenir et de démontrer qu'elle est correcte, alors que les hommes sont plus susceptibles de recevoir l'attention, patron.

Jouer les femmes les caractéristiques soigneusement, de faire leur travail, afin de parvenir à un plus grand espace de développement.

N 'ayez pas peur de "cette montagne qui regarde la hauteur" et finissez par manquer l' occasion qui nous est offerte.

Patch

Comment gagner en compétition avec les hommes?

Un homme.

Se cacher n 'est pas facile à dévoiler.

Les femmes elles - mêmes facilement ignoré son existence et peuvent, par conséquent, l'utilisation de cette caractéristique, les économies d'énergie, une chance pour un coup de main.

En utilisant les caractéristiques de douceur féminine, de traiter de fa?on appropriée les relations interpersonnelles.

Ainsi, il est possible de gagner plus partisans que les hommes des concurrents.

Ne cherche pas exhaustif, mais spécialisée.

Les femmes consacrent du temps et de l'énergie sur le travail susceptible de moins que les hommes, et, par conséquent, simplement afin de leur avantage dans certains domaines.