Système De Vérification De La Présence Des Employés De La Compagnie

Un, pour renforcer

Les employés de l 'entreprise doivent se conformer au travail

Troisièmement, le lundi et le samedi pour le travail le dimanche comme jour de repos.

Des organes de la société de dimanche et de garde de nuit le régime uniforme par l'Office, le marketing, le Ministère de l'investissement, de la technologie, le développement de projets du Centre de conférence de garde dimanche par tous les secteurs à organiser, après approbation de la mise en ?uvre de journal en charge de la présidence.

En raison de la nécessité de travailler le dimanche ou la nuit à faire des heures supplémentaires, par les chefs de département de remplir la fiche d'homologation après les heures supplémentaires, le chef de la direction de la mise en ?uvre de la ratification.

Le Service des fêtes est organisé par l 'entreprise.

S' il vous pla?t,

Cinquièmement, le temps de travail a commencé après 5 minutes à 30 minutes à la classe, comme en retard comme; plus de 30 minutes ou plus, puni par l'absentéisme une demi - journée.

Pour ceux qui quittent le travail dans les 30 minutes d 'avance, l' absentéisme est puni d 'une demi - journée.

B) Le salaire de base de 10 jours pour les trois ou cinq fois au moins;

A) Les personnes absentes d 'une demi - journée de travail re?oivent une retenue sur le salaire de base, le salaire d' efficacité et les primes; les personnes absentes d 'une journée de travail cumcumulée d' une journée par mois, une retenue sur le salaire de base, le salaire d 'efficacité et les primes, assortied' une mise en garde et d 'une sanct; et les primes, à compter du deuxième mois, sont maintenues à l' inspection et sont versées au salaire de base; les absences cumulées de plus de six jours par mois (y compris six jours) sont renvoyées.

Il est interdit de jouer aux cartes, aux échecs, aux conversations de travail, etc.

En cas de violation, le jour 1 mois de traitement par l'absentéisme, un total de 2 fois par l'absentéisme 2 jours de traitement; le total de 3 fois en 3 jours de traitement, l'absentéisme.

Neuf, de conférences, de participer à l'Organisation de la formation, de l'apprentissage, de sociétés ou d'autres activités de l'équipe d'examen, comme quelque chose de congés, doit avancer vers l'organisateur ou le chef de congé.

Dans la période de temps spécifiée ou non à partir plus t?t, conformément à l'article 5, le système de l'article 6, de l'article 7 du Règlement, la manipulation non autorisée de ne pas participer, comme l'absentéisme, conformément à l'article 7 du Règlement.

Dix, employé conformément aux dispositions bénéficient de congés, le mariage, la production de faux lors de l'opération de jonction de fertilité, faux, doit, sur la base de documents relatifs à l'approbation, le Directeur général de la preuve; non approuvés par l'absentéisme.

Seuls les salaires de base sont versés pendant le congé de maladie.

Une indemnité journalière de 20 dollars pour les heures supplémentaires ou le travail de nuit, de 10 dollars pour les heures supplémentaires et de 40 dollars pour les jours fériés, avec l 'approbation du Directeur général ou du Directeur de la succursale.

Sans autorisation, le personnel de service ne doit pas être laissé sans surveillance ou en retard, comme il y a laissé sans surveillance, comme l'absentéisme, conformément aux dispositions de l'article 7 de ce système de traitement; en cas de retard, conformément à l'article 5 paragraphe, conformément à l'article VI du Traité.

12, de la présence du personnel, par les chefs de département de la supervision et de l'inspection, le secteur responsable de la présence de ce secteur doit être impartiale, sérieux et responsable.

En cas de fraude, des paquets en retard, partir t?t, bi pour absentéisme, après vérification, par double punition employés doivent être punis.

Tout ce qui a de l'article 5 et l'article 6, le système de traitement de l'article 7 du Règlement du personnel, disqualifié évaluation personnelle avancé cette année.