Compétences De Gestion Sur Le Lieu De Travail: Comment Faire Un Bon

Il faut être honnête avec les gens de l 'intérieur et de l' extérieur.

Dans les rapports quotidiens, certaines personnes vont tout droit, sont ambigu?s, ce qui n 'est pas très agréable.

Ils sont souvent trop droites, trop réels, trop chauds, trop fiers.

Ils ont tendance à être sérieux et à ne pas laisser de place; ils s' investissent trop dans leurs activités; ils s' évertuent à s' épanouir; ils sont trop talentueux pour oublier l 'équilibre.

Ils insistent sur ma faute, et je l 'avoue: Jamais tu ne pousseras de l' est vers l 'Ouest; c' est ta faute, c 'est ta faute, et tu ne peux pas compter sur moi.

L 'homme de cette forme est l' homme de l 'intérieur et de l' extérieur.

Comme le monde est beau, droit public, sur l'évaluation de ces gens.

"Pas de salut bas", c'est une chanson de cette catégorie de personnes peuvent être des allusions.

Loyal que Yuan Bao Zheng franc, désintéressé, c'est ce type de caractères représentant typique.

Si la communauté manque de cette personne, c'est inimaginable, parce qu'ils sont des agents de décontamination de l'air, une pierre d'achoppement.

La communication avec le caractère de cette forme, pour être honnête.

Enrobées de sucre, pas des étrangers ne peut pas prétendre, est digne de confiance, personnage digne de respect, de sorte à être honnête pour prendre soin de.

Si des soup?ons sur leur hypocrisie, souvent de sorte qu'ils ont une forte aversion, et ils vont prendre le mécontentement dans le visage, de sorte que la distance entre vous psychologique de l'élargissement.

II doit être un euphémisme.

Personne, à l'intérieur des parties de faire des choses pas flexible, les mots non flexible, souvent pour des gens dans l'embarras, donc avec eux, attention à ?a.

Lorsque la population de voir des étrangers sans obscurcissement, dénoncer, à l'aide d'un moyen approprié de sujet de pfert, ou utiliser l'humour, de rendre hommage à un mot, habilement guider.

Personne, à l'intérieur des Parties est pur, de rigidité altruiste, ne devrait pas parce qu'ils ont déjà "poignardé" tu, il leur indépendamment, il leur colère.

Il y a un grand écrivain des bits dans le soleil dans les temps, a re?u une lettre d'un jeune homme.

Le jeune homme a dit, à lui écrire un roman.

Un grand écrivain après le c?ur un peu en colère, il n'est pas dans la lettre de la réserve a écrit: "Monsieur: Comment tu peux être si audacieux? Il voulait un son cheval et une tête de manchon présente un ane dans la même voiture."

Le jeune facilement, en réponse au début a écrit: "Votre Excellence: Comment ?a flatteur? A me comparer à cheval?" dans la dernière partie de la lettre, le jeune potentiel de spécialité, écrit lui - même, la nécessité de la coopération, de la faisabilité et l'impact sur la croissance de jeunes, etc. tout écrire.

Après le grand écrivain a re?u la lettre, de rire, immédiatement répondu: "mon ami: vous très intéressant, s'il vous pla?t, envoyez - la, je suis prêt à accepter votre proposition.

Dans ce cas, les jeunes déformateur, dr?le, les mots sincère, à la surprise générale, de convaincre le grand écrivain.

Deuxièmement, l'homme carré interne circulaire à poli.

Dans le cas de droite à la fierté de blesser d'autres sérieux, quand nous ne lui - même dans l'embarras, quand la situation le carré ne peut pas atteindre des résultats satisfaisants, la stratégie de certains à l'aide de lisse flexible.

Il est clair que c 'est vrai et qu' il faut persévérer sans hésitation, mais parce que la résistance à la persévérance est trop forte, il fait semblant d 'être sourd et muet.

Ces hommes préfèrent les femmes et les hommes à la jalousie; ils n 'éprouvent aucune émotion à tout prix.

Ce sont les gens du cercle intérieur et extérieur.

Ils sont sains et saufs, bien entra?nés, engagés, prudents et souples.

Parce que l 'intelligence, la force et l' éclat, la colère ne se reflètent pas dans les couleurs, il y a de la sérénité et de la beauté dans les relations humaines complexes et d 'intérêt.

à l 'heure où l' immeuble s' écroule, ceux qui se trouvent à l 'intérieur et à l' extérieur de l 'immeuble formeront, avec ceux qui se trouvent à l' intérieur et à l 'extérieur, un pilier qui appuiera les batiments menacés d' extinction.

Le grand domaine de la modestie et de l 'autodiscipline de Dong Ming est le symbole typique de ces personnages.

Il faut avoir de la courtoisie pour avoir des relations avec les personnages de cette forme.

Les gens du cercle intérieur et extérieur, bien qu 'en apparence accommodants, ont en eux la haine de la cruauté, de la méchanceté et de l' iniquité.

Si l 'on veut réduire la distance psychologique avec ces personnes, il faut faire preuve d' une attitude positive, saine et orientée vers le haut.

Ce n 'est qu' en faisant preuve d 'humiliation et d' humiliation que l 'on parviendra à la reconnaissance de ces personnages.

Ii) Il faut avoir des points.

Un homme de l 'intérieur et de l' extérieur, même s' il est assez mécontent d 'autrui, ne montre pas son mécontentement sur son visage, il est à première vue très gentil avec vous, mais comment son coeur vous rend perplexe.

Par conséquent, il faut leur donner la mesure et la mesure de la mesure, et ne pas se laisser aller par la taille parce qu 'il sourit sur son visage.

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Avoir des yeux clairs sur ceux qui sont ronds à l 'intérieur et à l' extérieur

Dans la vie, il y a des gens qui sont plus longs que l 'étude du "personnel" et qui préfèrent l' intérêt personnel, il faut baisser la tête, il faut br?ler l 'encens, il faut tirer la relation, il est confus, il faut le faire.

Non seulement on vieillit et on vieillit, mais on n 'a pas beaucoup de discipline en soi.

Ils ont rencontré quelque chose de bien, quelque chose, quelque chose de montrer favorable, à piller; rencontre anonyme que quelque chose de mauvais, et sans intérêt, va pousser.

Personnages de cette forme, c'est un cercle externe circulaire interne.

Différents points et carré interne circulaire, c'est qu'ils ne sont généralement pas de pitié pour les faibles, les pauvres, même pour des raisons de commodité, mais également de calculer une personne, déformée.

Au nom de ces personnes, les crapules du marché, c'est les méchants.

En raison de leur manque de courage de l'esprit indomptable, de manière générale, ne sera pas.

De communication, avec des personnes de cette forme à temps.

En raison de leur c?ur, de règles, il n'y a pas de quoi se doit respecter alors, peut - être faire une belle surface brillante, mais au détriment des tours.

Sur leurs pratiques abusives, doit être clairement. Et de ne pas trop fier, a honte de dire la vérité, lui - même blessé.

En outre, de la coopération et de la personne à l'extérieur du cercle circulaire, réserves, gardes, de ne pas trop y croire.

Un cercle intérieur et extérieur circulaire très clairement ses lacunes, donc également peur de parler de loyauté, de ne pas tenir ma promesse, par conséquent, de personnes et de cette affaire, être clairement signalée: Si vous parlez de crédit, promesse alors je reste.

Dans ce genre de pratique de guidage, qui leur permet de règles de conduite dans la bonne communication.

Quatrièmement, à la personne à l'intérieur des circulaires pour flexible

Certaines personnes de la bouche est fermée, les intérêts de la population, est de respecter la discipline de parti, mais dans le ventre est rempli de racaille, personnel.

Ils sont sur la plate - forme passionné, c'est un gentleman comme, sous la scène a fait de sales, sale scandale.

Ces gens dans la direction avant, devant la foule était couvert de faction saine, mais son coeur est très clairement leur est un personnage de quoi.

Cette forme, qui est dans le cercle d'étrangers.

Parce que dans les deux peaux, de jouer avec les deux c?tés de l'opération, alors très brute ou de sexe.

Sur la scène de la vie, ils sont bon acteur.

Protection des fonctionnaires corrompus or halo, méchant homme déguisé en superbe manteau, c'est cette forme de caractères représentant typique.

Ils vont l'emballage lui - même, si à la fois la couche d'emballage, peut être exposée.

"Juste à l'extérieur, entre", est l'évaluation de leur appropriée.

La communication avec le caractère de cette forme, pour la flexibilité.

En raison de leur bouche une gaine, le coeur, une gaine alors traiter avec eux, ne peut pas écouter ce qu'ils disent, mais pas totalement convaincu de ce qu'ils ont dit.

Comment utiliser des stratégies de communication, ce par quoi, de dire ce que le contenu en fonction de la situation de la souplesse, ne doit pas être leur "merveilleux discours" charmé les yeux, dans l'impasse.

L'interaction avec les personnes de cette catégorie, la première priorité est de tous les aspects de l'analyse selon les informations, le véritable de son coeur, puis le bon remède, habilement guider.

Tel est le cas, on peut les amener à la communication sur la bonne voie.

Alors, comme des gestionnaires, dans votre travail très doit aider quelqu'un quand, et cette personne et te intempestive dans une certaine mesure, qu'est - ce que tu fais? De s'échapper et abandonner, c'est le procédé le plus stupide, ?a ne montre de lacheté et votre incompétence.

Ce n 'est pas facile, mais pas impossible.

Le moyen le plus utile est de saisir votre esprit d 'ennemi et d' analyser les causes de cette situation avant de prendre des médicaments contre les sympt?mes, d 'avoir un contact ciblé avec les armes de l' ennemi, d 'atteindre des objectifs de communication psychologique et de reconnaissance, et de devenir un véritable ami de l' ennemi.

Quand quelqu 'un d' autre saisit tes fautes pour les blamer, avant de t 'irriter, tu peux te calmer et penser qu' il t 'aime.

De ce point de vue, il est beaucoup plus facile de comprendre et de résoudre les problèmes que de s' interroger sans cesse sur le bien et le mal.

Si vous pouviez creuser les éléments positifs cachés dans les phrases de l 'adversaire, cela éliminerait considérablement la possibilité d' un scénario hostile et réduirait ainsi l 'état d' esprit de l 'attaque.

Ensuite, vous devez avoir l 'esprit face à face et essayer de trouver une solution raisonnable.

On peut d 'abord analyser les raisons, d' abord se demander s' il y a quelque chose à faire ou à dire qui ne convient pas à l 'autre.

Si vous ne savez pas à l 'intérieur de l' autre pour demander des comptes, cela ne fait qu 'exacerber le sentiment de "répulsion" de l' autre, vous rendre encore plus inconfortable et exacerber les contradictions.

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Demande à l 'autre les raisons de cette attitude.

Tu peux lui demander: "Je ne sais pas ce qui s' est passé et si je peux me permettre de me poser la question."

Si l 'autre partie ne veut rien dire, c' est qu 'elle est plus hostile à toi, alors dis simplement à l' autre: "Je sais que tu sembles quelque peu mécontent de moi, et je pense qu 'il est nécessaire d' être clair".

Je ne peux vraiment pas vous avertir.

Si l 'autre ne veut pas admettre qu' il a dit à quelqu 'un d' autre ce qu 'il n' est pas pour toi, il n 'est pas nécessaire de lui casser la gueule, parce qu' il a déjà ressenti l 'inconvénient psychologique de ses paroles et de ses attitudes.

Mais si vous avez des questions, j 'espère que vous me le direz directement. ?

Ton but est de faire savoir à l 'autre que tu ne resteras jamais à l' écart.

A ce moment - là, votre avantage psychologique est établi, vous pouvez envoyer un signal à l 'autre pour résoudre les contradictions.

Car, quand l 'adversaire devient ton "ennemi", il crée l' esprit d 'évitement, évite de se rencontrer en même temps, mais est - ce que tu fais plus attention à l' autre? Parce qu 'il faut savoir où il se trouve pour éviter qu' il ne dise non ou non dans le dos.

Donc, si vous voulez dissiper la rancune, envoyez un signal, trouvez une chance de rencontrer l 'autre, regardez - le doucement, regardez sa réaction, c' est embarrassant? Timide? évitez le regard? Ou regardez la colère? Tant que ce n 'est pas le dernier, il y a un spectacle.

Si vous trouvez que c 'est difficile à accepter, vous pouvez faire appel à une tierce personne.

Peut - être qu 'en se disant gentille l' un envers l 'autre, on remet en question votre ambition.

Profitez de l 'occasion qui vous est offerte de parler à d' autres collègues pour dire quelques mots aimables, ou pour dire des remords à ceux qui connaissent votre relation, en croyant qu 'ils sont toujours à l' oreille de l 'autre.

Dès que l 'autre recevra votre message, il aura une réaction psychologique.

On est d 'accord.

Tu as le désir psychologique de "au revoir ou à l 'ami", et l' autre certainement, après tout, "au début de l 'homme, le sexe est bon", l' amour d 'une personne est plus confortable que la haine d' une personne.

Alors tout ce que tu as fait, tu l 'as regardé dans les yeux, tu l' as mémorisé dans le c?ur, peut - être aussi doux dans le coeur. Si c 'est le cas, ton projet "ennemi chimique" sera couronné de succès!

En fait, dans bien des cas, la rigidité de votre relation avec les autres n 'est pas une question de principe, mais plut?t une simple négligence.

C 'est pourquoi il faut d' abord mettre en place un tel mécanisme psychologique, c 'est - à - dire en mettant l' accent sur les petites choses d 'un point de vue intellectuel et psychologique.

Par exemple, l 'adversaire qui vous critiquait pour avoir l' air flatteur, même si vous étiez un homme très modéré, vous sentiriez certainement blesser psychologiquement, votre instinct psychologique est de riposter, de trouver un moyen de retrouver l 'équilibre et la supériorité de l' autre, et naturellement de créer des antagonismes avec l 'autre.

En fait, c 'est peut - être l' autre que l 'on peut dire en passant, pas du tout.

Et si vous ne vous adaptez pas à temps et que vous traitez cette affaire avec un esprit de tolérance, vous risquez d 'étrangler l' impasse avant qu 'elle ne se produise.

Mais au contraire, on ne peut que paralyser les relations.

Mieux vaut être discret pour calmer le conflit et pour lui permettre de se sentir moins coupable.

Faire que les trois ne sont pas laches, est prêt à reconna?tre la force de l 'autre, vous gagnerez un ami.

Souvent, le paradoxe na?t de ce que tu as dit de mal.

Par exemple, si un collègue peut vous dire sa vie privée, c 'est qu' il a suffisamment confiance en vous, mais s' il entend sa propre vie privée de la bouche d 'un autre, ne dites pas qu' elle est certaine dans son coeur que vous l 'avez trahie et qu' elle vous insultera plus de mille fois.

Par conséquent, la confiance avec votre sincérité pour d'autres, de renforcer l'amitié entre vous alors, votre amitié va promouvoir l'unification de l'idée que l'autre.

Pas de divulguer la protection de la vie privée est une exigence fondamentale de la consolidation de l'amitié sur le lieu de travail, si ce n'est pas bien de faire, non seulement aucun de mes collègues n'ose te confier, plus sera jamais amis de devenir l'ennemi.

"L'esprit et la tolérance sont essentiels," qui ont un succès.

Un administrateur des entreprises dans la gestion quotidienne, tout a contient d'autres d'esprit, pas de la psychologie vite à 13h.

C'est la seule manière de toutes sortes de talents réunis ta sa tes pensées, sera la bonne.

On peut généralement sur leur appréciation et aime les gens très tolérant, mais sur les personnes et leur a l'instinct de contredire le conflit et de dégo?t, même les stéréotypes, c'est très dangereux.

Tant que c'est dans l'esprit de l'humeur de l'un de l'autre sur le travail responsable et tu le conflit, alors tu devrais la différence de traitement, de tolérance et de votre générosité va vite résoudre l'autre griefs, les rend plus touché et de redoubler d'efforts (suite à une page de contenu en ligne) de la force de travail.

Par conséquent, un gestionnaire, non seulement pour sa loyauté à l'inclusion, c'est pour avoir différentes et hobby, principe hostile ou avocat, doit également être inclus.

Vous trouverez la tolérance est le meilleur remède pour résoudre tout.