Déjeuner De Travail Trois Grands Problèmes & Nbsp

Dans le cours de formation emba, il y a un test sur la politique et l 'influence de l' entreprise: Combien de fois avez - vous déjeuné avec vos collègues en moyenne en une semaine?

Cette question est de savoir si vous avez investi suffisamment de temps et d 'énergie dans le déjeuner, outil de compréhension de l' environnement.

Peut - être pensez - vous que cela exagère le r?le de certains détails sur le terrain - mais si vous avez déjà entendu parler de l 'effet papillon, peut - être que vous avez peut - être un peu réfléchi sur le déjeuner, c' est tout à fait normal.

Dans une unité, l 'heure du déjeuner peut être considérée comme le lieu le plus fréquent et le plus naturel d' identification de vos relations personnelles et de vos capacités de communication.

L 'amitié avec le déjeuner vous permet peut - être de prévoir les promotions de l' année prochaine, ou peut - être d 'être per?u comme étant dans un petit groupe.

C 'est une question très délicate, comme si le temps de travail ne devait pas être confondu avec un collègue.

Un problème?

- Essaie.

La taille de chaque entreprise différente de la culture d'entreprise différent.

Par exemple un bureau dans un délai de dix, le déjeuner est peut - être la bande respective de déjeuner, c'est peut - être le partenariat engagé à temps partiel d'une cuisine, tandis que des centaines d'entreprises peut aller à la cantine et collective de résoudre, ou peut - être quelqu'un de manger au restaurant, quelqu'un manger un sandwich.

Quoi qu 'il en soit, essayer de se regrouper, c' est toujours vrai.

Manger avec ses collègues de son Département permet non seulement de mieux s' intégrer dans ce groupe, mais aussi de parler officieusement à table.

La table elle - même a un avantage social unique.

En plus de pouvoir observer votre collègue de tous les points de vue de son go?t, de sa situation économique et même de son caractère, si vous êtes très attentif à son travail, à son secteur, à son entreprise.

Manger avec des homologues de différents secteurs est une bonne occasion d 'élargir les sources d' information et de renforcer la communication horizontale.

Dans ce cadre informel, plus facile à comprendre, ce gestionnaire d'informations d'angle de bord dans le Bureau de cabine n'est pas facile à comprendre de l'angle de changer de voiture récente de neuf, Wang client avec sa femme divorce - peut - être utile à un moment critique peut être envoyé.

En particulier, la société dans le réglage de changement, ou quand il y a des grandes initiatives sera publié, avec mes collègues de d?ner ensemble, vous aidera à différents angles de comprendre pleinement la situation globale, pour leur action clé au moment crucial de la nature serait également utile.

Si seul?

Vient de rejoindre l'entreprise nouvelle probablement près de déjeuner légèrement l'anxiété: où aller manger?

Avec qui aller manger?

D'autres groupes, de nage avec parti, honte à toute seule, et je ne sais pas l'emporter? Ou de trouver un restaurant de restauration rapide.

Dans le nouvel environnement a besoin de temps, c'est très naturel.

Quelqu'un voir tes émotions, c'est votre bonne chance a rencontré gentil collègue - mais quelqu'un d'autre n'a aucune obligation de le faire, n'est - ce pas?

Si, par conséquent, de contracter la maladie sur la phobie sociale, sera sans aucun doute apporte une énorme influence négative pour ma carrière.

Pourrait prendre le déjeuner comme un moyen de communication, comme la possibilité de se faire des amis et collègues, personne ne vous demande de le demander, tu peux essayer de l'initiative de l'adhésion, n'aie pas peur, peu de gens ont refusé de nouveau collègue un joyeux enthousiasme.

Emmêlé avec avec le chef.

Autant que possible.

En règle générale, il y a une personne qui n 'a pas besoin de participer à la "déjeuners", c' est - à - dire qui dirige, et qui est plus seule.

On dit que les choses se ressemblent.

Les "déjeuners" ressemblent à une combinaison d 'éléments similaires, toujours à peu près de type.

Il n 'y a qu' un Président d 'entreprise, il mange souvent seul ou avec le Directeur général.

S' il mange toujours avec un groupe d 'employés ordinaires pour se comporter en parent, au lieu de se détendre et de se reposer pendant le déjeuner, il est embarrassant de partager les comptes AA après le déjeuner.

N 'invite donc pas les dirigeants à déjeuner.

Certains pensent peut - être qu 'un déjeuner avec leurs supérieurs est une occasion de se conna?tre dans un état naturel, peut - être plusieurs fois plus, et peut - être aussi d' attraper une corde qui monte.

Mais il y a aussi des risques cachés, par exemple: dans la mesure où les autres semblent trop proches de leurs supérieurs, la paix est bonne, si quelque chose arrive, c 'est peut - être vous qui serez le premier à être exclu par un collègue; le déjeuner fréquent avec un supérieur sera sans doute considéré comme un acte d' ouverture, une entreprise de taille certaine, où la lutte contre des factions intangibles est rarement présente, ce qui ne fait aucun doute qu 'elle se dirige vers l' avant - garde de la crise.

Donc, même si vous avez vraiment quelque chose à dire à votre patron, essayez de ne pas choisir l 'heure du déjeuner, c' est mieux après le travail.

Questions supplémentaires

Si votre patron vous inviter à déjeuner?

Sensiblement afin de déterminer si le patron est pour montrer et subordonné de l'intégration, ou quelque chose de parler avec vous.

Si c'est l'ancien, souhaitera peut - être plus appeler 12 personnes pour un rendez - vous; mais si c'est la dernière, alors il n'y a pas de doute, bien s?r, d'accord.

Même si vous pensez que votre patron vous cherche activement à manger très désagréable, vous rend malade, mais il faut encore convaincre gaiement déjeuné avec lui.

D 'une part, les dirigeants ont ouvert la voie, et d' autre part, il serait bon de saisir cette occasion pour communiquer officieusement avec les sentiments et se comprendre mutuellement, ce qui réduirait les conflits et donnerait plus de chances de sortir du passé en cas de friction dans le travail.

Qu 'est - ce qui se passe à table?

Non, pas du tout.

Comme les déjeuners de travail ne sont pas aussi formels que les entretiens, les réunions, les rencontres avec les clients et la présentation, la plupart des gens ne sont pas aussi sérieux que les déjeuners de travail, au lieu de se détendre.

Il est donc souvent possible, à partir du déjeuner de travail, d 'entendre des vérités involontaires ou de se rapprocher de la connaissance réelle d' une personne.

Psychologie d'expérience montrent que nous allons agréable sensation et une attitude positive fixé sur tout et étroitement lié de la bonne nourriture, nous avons donc facile d'aimer les points sur la table et la table de voir les entendre.

C'est - à - dire, une table à proximité l'un de l'autre, faire une alliance plus facile.

Et quand parler est un sujet de la vie, plus facile à affaiblissement sur le lieu de travail, le concept de table comme un ami de la vie.

En fait, le sujet de la plupart des gens sur le lieu de travail à déjeuner extrêmement riche, il n'y a pas de nerf sensible d'autant.

à partir de points chauds de la politique, de l'actualité, les dirigeants de mouvements à Star, des avis sur la société une décision globale.

Si trop de prudence, il peut te faire sentir moins sincère, trop rigide, ne laissez personne ne se sent pas bien, trop parler face à face lisse, un ensemble de derrière un ensemble, il aurait été impossible de personnes autour de l'admission.

En fait, le sujet est - ce n'est pas important, doivent saisir ce degré.

Questions supplémentaires

Déjeuner de sécurité sur la table de parler de rien?

En fait, le problème est un peu paradoxal, si vous voulez manger un repas avec la quantité d'informations