Zhang Ya Ling: Let Success & Nbsp; Start Again

Pour Zhang yaling, il a choisi de recommencer à 47 ans.

Zhang Ya Ling estime que l 'aspiration d' un homme idéal à se réaliser lui - même exige beaucoup d 'efforts pratiques, en pensant qu' il y a toujours un fossé entre ce qu 'il y a de plus et ce qu' il y a de plus, c 'est de faire.

C 'est une femme élégante.

En 2003, elle a introduit en Chine un lecteur vidéo fran?ais à main et lui a donné un nom - MP4 - ouvrant ainsi une nouvelle ère de produits numériques en Chine.

A 47 ans, elle a abandonné une carrière qu 'elle menait depuis des années, et s' est jointe à une entreprise américaine inconnue, sonos, pour reprendre une nouvelle carrière.

Elle est la Directrice générale de l 'ancienne société fran?aise Archos Asia Holdings Ltd.

Le patron de sonos a remarqué que Zhang yaling est une femme chinoise élégante et compétente dès le début de l 'histoire de la vidéo sur le marché chinois.

Un ancien collègue fran?ais d 'Aix - en - Provence a dit au fondateur de sonos que si vous voulez que vos produits entrent en Chine et ouvrent rapidement le marché, il faut trouver Zhang yaling.

Il y a donc une vieille histoire de beauté.

En 2008, le marché des états - Unis a été durement touché par la crise financière, tandis que le marché de la Chine a été très prospère.

Cela a suscité l 'intérêt de sonos pour le marché chinois.

Afin de parvenir à un développement stable en Chine, sonos pense que Zhang yaling est un ? pilote ? très approprié, sans lequel sonos préférerait reporter son entrée en Chine.

Pendant trois ans, les fondateurs de sonos ont contacté une fois Zhang yaling pour présenter leur entreprise, recommander leurs produits et faire part de leurs idées.

Même avec ses produits dans le Bureau de Zhang Ya Ling, elle a installé pour elle un appareil sonos sans fil et a trouvé sur Internet une chanson fran?aise que Zhang Ya Ling aimait beaucoup mais qu 'elle ne pouvait pas acheter.

Afin de faire comprendre à Zhang yaling la culture d 'entreprise, sonos l' invite à prendre l 'avion aux états - Unis, à sentir la culture d' entreprise et à expérimenter les produits.

"Il s' agit d 'une entreprise rêveuse et très humaine, chaque employé travaille ensemble à la vision de la société d' accès au marché chinois."

Zhang yaling a déclaré qu 'au cours de son séjour aux états - Unis, de nombreux employés de sonos ne la connaissaient pas, mais qu' ils l 'appelaient et lui envoyaient email pour lui dire qu' ils feraient tout ce qui était en leur pouvoir pour l 'aider et qu' ils voulaient qu 'elle rejoigne La famille de sonos.

C 'est très touchant.

Enfin, au printemps 2010, Zhang yaling a pris une nouvelle décision pour rejoindre sonos.

Zhang yaling a déclaré qu 'elle avait choisi sonos non seulement parce qu' elle était le fondateur du système Hi - Fi sans fil, mais aussi parce qu 'elle défendait une philosophie de vie libre, qui renversait les contraintes matérielles des produits audiovisuels traditionnels sur l' environnement audiovisuel des consommateurs et donnait aux citadins modernes un nouveau mode de vie.

Sonos sans fil Hi - Fi système dans l 'intégration des ressources de l' industrie dans le même temps, a créé un nouveau modèle de coopération commerciale, a conduit à une nouvelle version musicale.

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L 'évolution instantanée de l' environnement du marché et les tendances futures du marché de la musique numérique des ménages émergents sont des opportunités et des défis encore plus grands pour une nouvelle société de haute technologie comme sonos.

Pour son leader de la région asiatique, Zhang yaling, qui a choisi de reprendre sa carrière à 47 ans, et de se battre à nouveau contre les industries de l 'électronique et des technologies de l' information en Chine, est un nouveau défi pour sa vie et sa carrière.

Zhang yaling a dit qu 'elle avait le courage de faire ce choix parce qu' elle s' était inspirée.

Les opportunités ne sont pas sans justification, mais pour ceux qui sont prêts.

Elle persévère, elle essaie, elle s' inspire, elle réalise sa gloire d 'aujourd' hui.

Zhang yaling a déclaré: ? c 'est un sentiment de réussite de voir que ses efforts peuvent influencer et modifier le mode de vie d' un grand nombre de personnes ?.

Dans le même temps, elle a estimé qu 'un homme idéal avait besoin de beaucoup d' efforts pratiques pour se réaliser, en pensant qu 'il y avait toujours un fossé entre ce qu' il y avait de mieux et ce qu 'il y avait de mieux à faire.

? Lorsque nous choisissons nos propres objectifs dans l 'idéologie de la convoitise physique, nous devons commencer à déployer des efforts inlassables et pragmatiques afin de réaliser le ? pcendance ? qui permet aux idéaux d' être réalistes. ?

Chaque choix de la vie de Zhang yaling, une interprétation de soi - même.

En dépit de nombreuses années d 'expérience dans les grandes sociétés internationales, Zhang yaling a senti qu' il n 'était pas facile de recommencer à zéro.

Les sociétés américaines sont totalement distinctes des sociétés fran?aises, dit Zhang yaling, les Fran?ais font souvent des choses plus sensibles et plus arbitraires, mais les sociétés américaines sont plus normatives.

Au cours de l 'année où j' ai rejoint la sonos, j 'ai ressenti les différences culturelles entre les sociétés pnationales et j' ai appris beaucoup de choses nouvelles. ?

Le bon fonctionnement de l 'entreprise est comme un système physique individuel, chaque maillon de travail doit être parfait pour créer un fonctionnement parfait.

En outre, pour que les entreprises ne tombent pas dans la forêt du développement économique, elles doivent avoir leur propre culture d 'entreprise.

Le développement des entreprises exige non seulement des compétences de pointe, mais aussi un climat harmonieux de développement, une gestion des affaires en phase avec le temps et des mécanismes de développement des compétences à long terme, afin que les entreprises aient la capacité de se développer à long terme, ce qui est plus important que les mécanismes de production de sang humain.

Sonos dans le développement de la région asiatique, Zhang yaling attache une importance particulière à la formation de talents et à la formation de la culture d 'entreprise.

Récemment, le premier Sommet mondial des jeunes talents, organisé conjointement par l 'Alliance des jeunes talents, l' Association tha?landaise des jeunes entrepreneurs et l 'Association des jeunes entrepreneurs de l' Association générale des Chinois d 'Indonésie, s' est tenu à Beijing.

Zhang yaling, en sa qualité de président général de l 'Alliance des jeunes talents et talents, a déclaré au sommet que les capacités novatrices et inédites des jeunes talents dans le contexte d' une nouvelle ère sont aujourd 'hui au c?ur du développement de tous les secteurs et sont essentielles au développement futur de la patrie.

Ce n 'est que lorsque les jeunes générations d' entreprises ont une forte capacité d 'innovation que les entreprises peuvent bien ouvrir le marché de la mer bleue et occuper les premiers pas du développement.

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Selon Zhang yaling, la capacité d 'innovation la plus importante de l' entreprise est de découvrir de nouveaux marchés, puisque la mer Rouge est déjà un acteur de masse, pourquoi ne pas ouvrir un marché de la mer bleue qui appartient à l 'industrie?

De ce fait, les entreprises ne peuvent conserver leur vitalité que si elles trouvent un marché qui leur convient et améliorent leur capacité d 'intégration dans leur cha?ne industrielle, en accordant une attention particulière aux talents et en encourageant l' innovation.

Dans le même temps, toute entreprise désireuse d 'améliorer sa réputation dans le domaine de l' industrie, de ma?triser le pouvoir de parole, et donc d 'influencer les règles de l' industrie, le plus important est l 'innovation technologique.

Zhang yaling a déclaré que l 'innovation technologique ne dépendait pas de l' évolution du niveau de la science et de la technologie, mais plut?t de la conscience d 'innovation de chaque technicien de l' entreprise, du courage de ne pas échouer, de la persévérance et de la compétence réelle.

Zhang yaling a déclaré qu 'il avait rejoint la sonos Corporation des états - Unis dans l' intention initiale de voir ses produits apporter des changements révolutionnaires dans tout le domaine de l 'écoute musicale.

Sonos Wireless Hi - Fi System supporte une variété de modes de gestion en raison de sa simplicité et de l 'expansion de ses ressources musicales en mer, de haute qualité auditive festivals caractéristiques du marché en Europe et aux états - Unis depuis de nombreuses années.

Changer la fa?on dont l 'homme écoute la musique est la vision initiale de sonos technologiquement forte.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

En 1985, Zhang yaling est dipl?mé de la faculté de droit de l 'université chinoise de sciences politiques et de droit.

En 1999, Zhang yaling est entré dans la société fran?aise Archos (audiovisuel) GmbH et est rentré l 'année suivante, a constitué le Bureau de représentation de la société fran?aise archos, Shenzhen, en qualité de représentant principal, a participé à la Foire de haut niveau en septembre 2003 et a lancé la première cha?ne chinoise MP4, qui a officiellement introduit la marque Archos dans le marché asiatique.

Au début de 2005, il a été Directeur général de la société Archos Asia, Inc.

En mars 2010, Zhang yaling est devenu Directeur général de sonos Asia aux états - Unis.