Dans Le Lieu De Travail De Cinq "Verrouillé".

Le lieu de travail est une marée d 'eau qui, pour les premiers intéressés, risque de se blesser s' ils ne savent pas s' y prendre.

Beaucoup de nouveaux employés se demandent en eux - mêmes ce qu 'il faut faire pour se tenir sur le terrain et aller de l' avant.

Il est clair que la réponse à cette question est compliquée, pourquoi ne pas réfléchir à l 'inverse, quel type de personnel préférez - vous?

Orateurs: Mme Wu, Directrice du personnel de supermarchés

Dans la vie, beaucoup de gens n 'acceptent pas un tel traitement pour ce qu' ils ont fait sans leur juste récompense, au point qu 'ils n' arrivent pas à entrer dans une impasse.

Si l 'on ne peut pas raisonnablement considérer ses gains et ses pertes, il faut donner le même degré de récompense, sinon on "casse les bo?tes" et les employés ne veulent pas "collectionner".

HR suggestion: Si votre contribution est disproportionnée par rapport à votre récompense, pourriez - vous vous poser la question suivante: ce résultat est - il d? à votre incompétence?

Alors, devraient apprendre dans de bonnes occasions de cardage de leur travail, mais pas trop de sa performance, juste sur le lieu de travail pour ses ennemis.

Tête de travail

Orateurs: Directeur du Département des ressources humaines de la pharmacie Xu

Dans le recrutement, l'entreprise le plus important est de nouveau si donner sa vitalité.

Surtout maintenant dipl?mé "nouvelle", ils ont peu d'influence de la pensée traditionnelle, plus facile à proposer et accepter de nouvelles idées commerciales, en particulier pour certains secteurs de l'entreprise, de l'innovation et la recherche et le développement, portant, plus besoin de les rejoindre.

De tels nouveaux arrivants peuvent aussi facilement obtenir une promotion rapide et s' engager dans une voie rapide de développement professionnel.

HR suggestion: la capacité d 'innovation implique de dire non à la tradition, de sorte qu' à partir du jour de l 'entrée sur le lieu de travail, il faut développer ses propres habitudes d' esprit et d 'observation, et que certaines réserves cumulées ont toujours un jour de lumière.

Temps de travail

Intervenant: Wang Ning, Chef du Département des ressources humaines de l 'entreprise it

Il ressort d 'enquêtes que le temps de mise à jour des connaissances dans l' industrie générale est approximativement de cinq ans, alors que dans l 'industrie des technologies de l' information, le temps de mise à jour est encore plus court, d 'un à deux ans seulement.

Le développement de l 'entreprise exige le développement ordonné des talents, les gens qui sont doués pour apprendre sont toujours en mesure de monter sans heurt dans l' équipe de haut niveau.

Sur le lieu de travail, il n 'y a pas de inconvénient à apprendre plusieurs fois, bien entendu, la charge doit privilégier les connaissances qui sont étroitement liées à l' Organisation de leur carrière, les connaissances les plus avancées et les plus pointues doivent être exploitées dans toute la mesure possible.

HR suggestion: dès le début, la charge de travail des nouveaux arrivants est généralement faible, de sorte qu 'il faut planifier leur temps de loisirs, tirer le meilleur parti possible de certaines connaissances commerciales ou apprendre d' autres connaissances, comme les ordinateurs, les langues étrangères, sachant que les entreprises ne manquent peut - être pas aujourd 'hui de personnel, mais qu' elles manquent de talents, en particulier de personnel hautement qualifié ayant une connaissance approfondie.

Avoir une bonne vue

Intervenante: Mlle Xu, responsable du personnel des entreprises étrangères

On dit souvent que si vous êtes un ancien employé d 'une entreprise depuis plus de n ans, vous vous habituerez peut - être au travail que vous avez à faire et vous vous adapterez lentement à tous les processus et systèmes.

Mais si tu es nouveau, à savoir la comparaison dynamique pour l'ensemble de l'industrie, vous avez peut - être facile de trouver des problèmes, l'observation de cette bonne pour vous aider à mener devant rapidement établir une image, sur le devant de la scène dans de nombreux nouveaux.

HR de recommandations: un observateur est une bonne chose, mais si le mauvais moment pour la mauvaise personne dit que vous appeler, vous pourrait bien avoir perdu son avenir.

Quand un vous avez trouvé certains systèmes n'est pas raisonnable de flux de travail et de lacunes, la direction peut principalement responsable de l'euphémisme exprime, en accordant une attention particulière à la situation, il est préférable de ne pas dans des situations de conférences, etc., et trop formel.

Lorsque vous parler ou séparée de leadership et de dialogue exprimé plus approprié.

Il y a un fort sentiment de responsabilité

Orateurs: seul le Directeur du personnel des agences de publicité

Bien que l'emploi de la concurrence des étudiants plus intense, mais pour les entreprises, de nouveaux employés pour recruter des satisfaisant n'est pas chose facile.

Dans la plupart des cas, les entreprises dans le recrutement du personnel du Département, de sang frais bon espoir de reprendre et d'entretien par criblage de responsabilité peut être avec une forte absorption d'entrer.

Il n'y a pas de responsabilité du personnel est une entreprise très au sérieux, car la pratique montre que le choix d'une profession, doit avoir pour responsabilité de succès.

Un boulot juste quelques jours que "pas intéressé" ou trop de mauvais traitement et de saut, de sorte qu'une personne dans l'un quelconque des employeurs ne sont pas rester longtemps.

HR de la proposition: Si vous avez rencontré des difficultés temporaires ou des problèmes, ne jamais reculer même abandonné le travail difficile à trouver.

- trouver le n?ud du problème et le temps de traitement, de l'expérience et de votre expérience serait enfin tourné comme un atout précieux, profiter de la vie.