職場に通い始めて5つの「お家蕓」を守る

職場は水たまりで、初めての人にとって、何も知らずにいきなり刺さったら、怪我をする恐れがあります。多くの新入社員が心の中で疑問を持っています。職場の中で一日も早くしっかりと立って前に進むにはどうすればいいですか？この問題は明らかに答えにくいです。逆に考えてみてください。雇用単位はどのような従業(yè)員が好きですか？

　　理性見る目がない

発言者：スーパーマーケットの人事マネージャーの呉さん

生活の中で、払っても返すべきところがないという待遇は多くの人に受け入れられず、路地に潛り込むと出られなくなります。自分の得と失を理性的に見られないなら、払ったら同じ程度の見返りを得なければなりません。そうでなければ、「缶破り」です。このような社員はいかなる企業(yè)でも「編集」を望んでいません。

HRは提案しています。もしあなたの支払いと見返りが比例しない場合、冷靜に胸に手を當(dāng)ててみてください。このような結(jié)果は自分の表現(xiàn)が下手なためですか？だから、自分の仕事を適切な場で整理することを?qū)Wぶべきです。しかし、自分を表現(xiàn)しすぎないようにして、職場に入ったばかりで敵を作ってください。

仕事に先立つ新味を出す

発言者：薬局人力資源部門徐経理

採用に際して、企業(yè)が最も重視するのは新人が活力を與えてくれるかどうかです。特に、今卒業(yè)した「新人」は伝統(tǒng)思想の影響をあまり受けないので、新しい経営観念を提出して受け入れやすく、特に企業(yè)の革新と研究開発を積載している部門にとっては、新人の加入がもっと必要です。このような新人も急速な昇進を遂げ、職場の発展の早道に入りやすいです。

HRの提案：革新能力は伝統(tǒng)に対して“いいえ”を言うことを意味して、そのため、職場に入るその日から、自分を育成して多く頭を動かして、多く観察する習(xí)慣に動いて、積み重ねたいくつかの備蓄はどのみち光芒のあの日が現(xiàn)れます。

仕事中適時充電する

発言者：IT企業(yè)人力資源部門責(zé)任者の王寧

ある調(diào)査によると、一般業(yè)界の知識更新時間は大體5年ですが、IT業(yè)界の知識更新はさらに短く、一年から二年だけです。企業(yè)の発展には人材の秩序ある発展が必要であり、學(xué)習(xí)に優(yōu)れた職場人は常に順調(diào)に人材の階段を登ることができる。職場では、多くの知識を?qū)Wぶのは悪くないです。もちろん、充電は自分の職業(yè)発展と密接な関係がある知識を優(yōu)先して、最先端、最先端の知識をできるだけ渉猟します。

HRは提案しています。初めて職場に入ると、新人の仕事量は多くないので、自分の暇な時間を計畫して、できるだけ多くの業(yè)務(wù)知識を勉強したり、他の知識を勉強したりして、コンピュータや外國語などを知るべきです。

鋭い観察力を備える

発言者：外資系人事?lián)?dāng)許さん

人々はよく「局に立つ者は迷う」と言いますが、もしあなたはある企業(yè)でN年の長い従業(yè)員をしたら、だんだんあなたの直面する仕事に慣れてくるかもしれません。しかし、新人であれば、業(yè)界全體の動きをよく知ることができます。このような良好な観察力はあなたがリーダーの前で素早くイメージを樹立し、多くの新人の中から才能を発揮することに役立ちます。

HRの提案：鋭い観察力があるのはいいことですが、間違った場合、間違った人に対してあなたのいわゆる提案を言ったら、あなたは自分で「前途」を臺無しにする可能性が高いです。鋭敏なあなたがいくつかの制度の不合理さと仕事の流れの手落ちを発見した時、主要な責(zé)任者の指導(dǎo)者に対して婉曲に表現(xiàn)することができて、特に場所に注意して、大規(guī)模な會議などのあまりにも正式な場所でないほうがいいです。リーダーとあなたが話し合う時や単獨で會話する時に表現(xiàn)するのが適當(dāng)です。

責(zé)任感が強い

発言者：広告會社人事部単経理

今は大學(xué)生の就職競爭が激しいですが、企業(yè)にとっては満足できる新入社員を募集するのは簡単ではないです。一般的に、企業(yè)が採用する場合、人事部門は履歴書の選別や面接などで責(zé)任感の強い優(yōu)れた新鮮な血液を吸入したいと考えています。

従業(yè)員は責(zé)任感があるかどうかはどの企業(yè)でも非常に重視されています。実踐証明のため、ある職業(yè)を選んで、強い責(zé)任感を持ってこそ成功できると思います。いくつかの仕事をしているうちに、「興味がない」と感じたり、待遇が悪いと思って転職したりする人は、どの職場にいても長くはいません。

HRは提案しています。もしあなたが一時的に困難やトラブルに遭ったら、簡単に退卻しないでください。せっかく手に入れた仕事を放棄してもいいです。冷靜に問題の核心を見つけて適時に解決して、あなたの経歴と経験は最後にいずれも貴重な財産に幻化して、一生役に立ちます。