Ne Partez Pas: Quatre Portes Principales Pour Les Retraités & Nbsp

Il faut augmenter les salaires non seulement pour les travailleurs agricoles, mais aussi dans le domaine des technologies de pointe sur Internet.Les quatre principaux portails de l 'année pour le personnel, non seulement l' inflation, mais aussi le manque de personnel dans l 'ensemble de l' industrie.

Après l 'augmentation des salaires des travailleurs du Pearl Delta conduite par fujikang au début de 2011, une nouvelle vague d' augmentation des salaires a commencé dans les entreprises Internet.C 'est la plus généreuse des quatre portails Internet de l' histoire.

Après la fête du printemps 2011, la quasi - totalité du salaire a été relevé d 'environ 10%; tengxin en avrilAugmentation de salaire par habitant9,3%; les augmentations de salaire de mai ont été d 'environ 14%; les augmentations de salaire de juin sur le portail Web ont touché environ 60% des fonctionnaires, avec une fourchette globale moyenne de 25%.

Le 9 ao?t, le Bureau national de statistique a publié des données indiquant qu 'en juillet, le CPI avait augmenté de 6,5% par rapport à l' année précédente, ce qui représentait un nouveau record.Auparavant, les quatre portails portails avaient tous fait référence à l 'inflation, mais ce qui est encore plus important, c' est que le portail en était à sa deuxième phase d 'expansion et que de nombreuses cha?nes sous son drapeau devaient être cotées en bourse, alors même qu' il manquait de personnel et que l 'augmentation des salaires était le moyen le plus direct de retenir le personnel.

Afin d 'attirer et de retenir les talents, les quatre portails proposent des avantages sociaux, des incitations à la participation, un traitement de stagiaire et même une coopération entre entreprises d' enseignement.

? l 'industrie de l' Internet est très rare et précieuse, il n 'y a pas beaucoup de gens vraiment bons et ils sont tous partis à l' entreprise.Les nouveaux arrivants dans ce domaine, les entreprises ont recours à des moyens ultraclassiques pour les conserver. ?Le Premier Vice - Président de tengxin pour les ressources humaines, Hidden, a déclaré à la presse du week - end Sud.

Pourquoi?

D 'après les états financiers du premier trimestre de 2011, classés selon les recettes totalesTroisièmeLa quatrième vague.Le patron tengxin récolte 4,1 fois plus facilement, 5,5 fois plus que le renard, 9,6 fois plus que la nouvelle vague.

Le plus riche est celui qui attire le plus de talents.

En plus de l 'augmentation des salaires, tengxin a annoncé à la fin du mois de juin le lancement d' un ? Programme de sécurité d 'occupation ?, qui permet aux employés de base de travailler à tengxin pendant trois ans et d' acheter leur premier appartement de demander un prêt sans intérêt d 'un montant compris entre 200 000 et 300 000 dollars et remboursé sur six ans.Le montant total de ce prêt sans intérêt s' élèverait à 1 milliard de dollars, et les premiers candidats ont déjà obtenu des prêts.

Et le système de rémunération de tengxing est très mauvais pour les gens de l 'industrie.Le cercle dit:PersonnelLe revenu annuel comprend 15 mois de salaire, dont plus de 40 000 en fin d 'année.étant donné que le prix de fin d 'année est directement lié à l' évaluation de la performance, le secteur le plus lucratif de tengxin est celui qui gagne le plus d 'argent, ce qui lui a même permis de percevoir une prime de 48 mois de salaire.

En outre, selon tengxin, ils per?oivent une subvention annuelle de 1 500 dollars pour le tourisme et une allocation mensuelle de 30 q.

Même à titre de bien - être, les employés de tengxin ont eu la possibilité de se rendre dans les districts et les communes de tengxin, qui sont parrainés par la Fondation.

En ce qui concerne les incitations à la participation, tengxin interne prévoit la possibilité de demander des incitations à la participation lorsque les compétences et les performances des employés atteignent un certain niveau.En 2010, le Conseil d 'administration de tengxin a décidé d' accorder 3 660 000 actions à 1 454 employés, pour un montant supérieur à 400 millions de dollars de Hong Kong, sur la base du prix de cl?ture de 130,4 dollars de Hong Kong.

En revanche, d 'autres portails ont beaucoup de mal à retenir les talents.En conséquence, tous ont dépassé cette augmentation.

Depuis la création du portail en mars 2010, le portail a commencé à être financièrement autonome.Qu 'ils soient ou non pressés d' être cotés en bourse, c 'est dans les quatre principaux portails que la pression de rétention est la plus forte.Au premier trimestre de 2011, les services de jeux en ligne ont rapporté 1,4 milliard de yuan, contre 127 millions de dollars pour les services de publicité.Les employés de l 'entreprise de portail se plaignent beaucoup de "Chiang Shui Men".

Selon Lee Kwang - Kwan, Directeur général du Service des relations publiques, le portail est le secteur le plus important du week - end dans le Sud.

Un internaute a révélé que les déclarations officielles étaient des pressions inflationnistes et qu 'elles empêchaient en fait les excavations forcées.En ligne, la plupart des augmentations sont faites par du personnel technique et les augmentations de salaire sont moins importantes pour les éditeurs de portail.Le personnel technique représente 60% des augmentations.

Toutefois, les fonctionnaires dont les émoluments sont facilement reclassés par le réseau en un an ne participeront pas à la révision en cours et 25% de la fourchette des traitements ne seront pas affectés à chacun d 'eux.Pour un grand nombre d 'employés ordinaires, l' augmentation de 25% n 'est pas non plus encourageante en raison du faible niveau de base.Ding Lei a déclaré en 2010 que le salaire annuel moyen des employés de réseau est d 'environ 200.000 yuan.Mais les employés de première ligne sont très loin de ce chiffre.

Il convient de noter que, dans le cadre des ? cinq risques ?, les sociétés publiques sont tenues de verser une partie de leurs cotisations et des contributions individuelles totales.

La méthode de recherche du renard consiste à augmenter considérablement les salaires au début de 2011 tout en permettant à de nombreux employés d 'être promus.Dans le passé, les augmentations n 'étaient pas obligatoires.

Se disputer les réserves

L 'utilisation intensive de stagiaires est une caractéristique majeure de l' industrie de l 'Internet.Il y a de nombreuses années, le but des stagiaires sur le portail était essentiellement d 'attirer l' attention sur la main - d '?uvre bon marché des stagiaires.En particulier, dans le secteur des jeux de portail, les stagiaires sont utilisés sans être recrutés.

Dans le passé, certains cadres de rang inférieur de tengxin utilisaient également des étudiants bénévoles pour réaliser des économies.Beaucoup d 'étudiants se disputent le statut d' étudiant bénévole pour obtenir des q.Le siège de la société a par la suite interrompu cette procédure.

Ces dernières années, en raison de la pénurie de talents, l 'attitude du portail vis - à - vis des stagiaires en tant que ressources humaines de réserve est passée de la pression à la formation.Le traitement des stagiaires a été amélioré en conséquence.

Selon une étude sommaire réalisée par des journalistes du week - end Sud, les stagiaires de Sina et de netwide gagnent près de 1 500 dollars par mois.La recherche du renard est calculée sur la base de 90 dollars par jour, certains secteurs de la nouvelle vague sont également rémunérés sur la base de la journée, environ 120 dollars par jour pour les stagiaires.

Et tengxin offre une subvention de 150 dollars par jour aux stagiaires.Les stagiaires sont rémunérés et subventionnés et sont accompagnés de mentors.

Tengxin prévoit également que les stagiaires d 'été qui travaillent dans une ville différente de leur domicile ou de leur école bénéficieront d' une indemnité de transport et d 'hébergement de la part de l' entreprise, ainsi que de loisirs publics, d 'heures supplémentaires de nuit et de navette dans les locaux de l' Office.La société a également acheté une assurance contre les accidents pour les stagiaires.

En 2011, tengxin a recruté près de 800 stagiaires qui deviendront les premiers lauréats du programme de recrutement de 2 500 dipl?més l 'année prochaine.

En fait, la lutte des talents dans l 'industrie de l' Internet s' est étendue aux universités.Tengxin a même collaboré avec des universités pour mettre en place des programmes de formation ciblés.Par exemple, dans le cadre du Programme d 'innovation tengxin de l' université de technologie de Chine du Sud, 15 à 20 étudiants sont sélectionnés chaque année, la société tengxin choisit des ingénieurs ayant des compétences théoriques et pédagogiques spécialisées, est chargée de l 'enseignement de cours tels que la technologie de pointe de l' Internet et oriente les étudiants des cours d 'innovation dans la recherche et le développement de produits tengxin.

En ao?t dernier, tengxin a annoncé qu 'il était prévu de consacrer 300 millions de yuan à la création d' une plate - forme ouverte de coopération entre les entreprises dans les trois prochaines années.

Et tengxin dans l 'université, qui recrute tous les ans des dipl?més, a toujours été le modèle des frères et des enseignants, chaque année avant le recrutement, organise le retour du personnel à l' école pour faire de la propagande.Pour les talents prioritaires, tengxing utilise la tactique de la haute direction.

Il y a quelques années, le Vice - Président tengxin, heydan, voyait un étudiant dans une classe de lycée et d 'adolescence, mais l' autre voulait monter une entreprise.Ridan n 'a pas renoncé à inviter cet étudiant à tengxing tous les ans.L 'étudiant est ensuite allé sur un site vidéo en tant que Directeur technique, puis il est arrivé à tengxin.

Vis sur la machine

Bien que la rémunération dans le secteur de l 'Internet soit relativement élevée par rapport à celle dans d' autres secteurs, elle est à l 'origine d' une forte intensité de travail.Beaucoup de gens de l 'industrie se font passer pour des travailleurs migrants.

Les taux de mobilité sont élevés dans l 'ensemble de l' industrie de l 'Internet et les éditeurs du portail général ne resteront que deux ans environ.Si vous travaillez régulièrement pendant deux ou trois ans, vous pouvez compter sur les anciens employés de l 'entreprise.

Un employé interne de la nouvelle vague a dit à un journaliste du week - end du Sud: ? la nouvelle vague est trop concentrée sur le contenu, la rapidité, les indicateurs rigides, la pression du personnel, se sent comme une machine et la concurrence intérieure est intense ?.

Par exemple, un éditeur de football de la nouvelle vague se lève t?t le matin pour envoyer plus de huit articles.En raison du décalage horaire entre beaucoup de matchs de football et le pays, le Groupe d 'éditeurs de football a besoin de regarder le football pendant la nuit.

"Le portail est une machine, vous êtes une vis sur cette machine, il y a un problème quand vous bougez."Un chercheur dit.Un grand nombre de ses collègues ont sauté sur ces réseaux.En raison de l 'intégration du réseau du peuple, les employés peuvent inventer ou cueillir, jouer un plus grand espace.

En raison de l 'intérêt porté à un domaine au cours de l' année, une vision étroite, de nombreux portails n 'ont guère de possibilités de transition, ce qui donne l' idée d 'utiliser la plate - forme de l' entreprise pour gagner de l 'argent.Certains éditeurs de sites Web per?oivent des recettes grises telles que les frais de suppression de texte, alors que d 'autres ont même participé à la ? vente en bourse de services de microblog + V ?.

La mobilité a augmenté dans les secteurs émergents et en expansion.Dans le secteur du jeu, beaucoup de personnes quittent leur emploi depuis moins d 'un an.La limite entre le premier et le deuxième jour est de 6 heures du matin, c 'est - à - dire avant 6 heures du matin.Par conséquent, les employés de l 'industrie du jeu sont appelés "artillerie et cendres".Afin de rattraper le rythme de la société, le corps d 'artillerie et de cendres "continue de faire des heures supplémentaires est devenu la norme.

Cela a conduit de nombreux praticiens à abandonner leurs activités au profit de leurs homologues, en violation de l 'interdiction de la concurrence.Par exemple, l 'interdiction de l' indemnisation dans l 'industrie dite de tengxin est en fait une augmentation de 200 dollars par mois de salaire, alors que l' obligation correspondante s' applique aux domaines où l 'on doit éviter l' exonération dans les deux années qui suivent la cessation de service.Le problème, cependant, est qu 'à l' heure actuelle, l 'accès à l' Internet est presque partout, ce qui signifie qu 'ils ne pourront plus y accéder.