Sur Le Lieu De Travail: Pas De Poids De La Quantité De Chaleur, En Se Concentrant Sur Le Système De Garantie

Début ao?t, baidu est lourde de messages que sur le lieu de travail un choc Baidu PDG Li décerné le prix le plus élevé Baidu 10 employés, aux primes de 100 millions de dollars.

Ce message au concours de talents de plus en plus intense que l'industrie a fait exploser une bombe.

Par la suite, aribaba a lancé un programme de prêt d 'un montant de 3 milliards de yuan ? I - Home ? et a investi 500 millions de yuan dans la création d' un fonds d 'éducation destiné à résoudre les problèmes de l' enseignement préscolaire et primaire des enfants du personnel; tengxin a lancé un programme d 'installation pour tous les employés et créé un fonds de prêt sans intérêt d' un milliard de dollars; les employés ont également bénéficié d 'augmentations de salaire sur les portails Sina et Internet.

En même temps, des discussions ont eu lieu sur les grandes plates - formes de micro - blog.

Quel est l 'impact social de la médaille des millions d' années de salaire des cadres supérieurs et de la stagnation de la hausse des salaires des travailleurs de première ligne?

Les journalistes du Journal ont récemment interrogé un certain nombre de travailleurs, d 'entrepreneurs et de cadres syndicaux, et la grande majorité des personnes interrogées ont déclaré que le renouvellement des prix ne devait pas ? prendre du temps ? et devait être institutionnalisé.

Les travailleurs: le désir de rencontrer "Baidu" patron

"Ce genre de choses aussi loin de moi"

Le prix le plus élevé a Baidu délivrés aux employés des millions de dollars, petit visage s'engageant dans une surveillance de qualité dans le monde 500 indifférent ", ce genre de choses aussi loin de moi".

C'est une étrangère, mais dans de petites entreprises Zheng, aux yeux de l'attitude ou conservateur rigide "de toute fa?on, je dans trois ans, mais le travail n'est pas facile, presque chaque semaine pour affaires, mais n'a jamais été récompensé, ni vu quelqu'un il y a une récompense, mais il n'y a pas de punir, de comparer la lumière."

Petit Zheng dit Baidu si généreux et, de fait, n'apparaissent pas dans leur propre entreprise, si ces bon, il doit être fidèle à sec de toute une vie.

"Patron si gentil à vous, il n'y a pas de raison de ne pas mourir pour lui, parce qu'il est de retour, a l'objectif".

Il a dit qu'elle a été pendant longtemps sans être attiser le feu dans mon coeur chaleureux.

Si son unité peut aussi mettre en place des mécanismes d 'incitation, elle doit avoir 12 points de travail spirituel.

Selon XIAO Zheng, étant donné que le siège de l 'entreprise en Allemagne, le Bureau de Shanghai ne compte que huit employés, ainsi que le contr?le de la qualité, n' est pas directement bénéfique pour l 'entreprise, il y a peu de gens "intéressés" à récompenser.

"Mon supérieur a dit qu 'il était prêt à nous donner un iPhone4 pour chacun d' entre nous, et mes collègues et moi - même avons été heureux pendant plusieurs jours.

Cela serait encore plus important si cela était expressément prévu. ?

Récompenser les employés

"Pour les employés de base?

Vraiment?! "

Que la base des employés de Baidu lourd investissement, mais il n'ose pas 錢悅 ventes adjoint de l'Agence de voyage de croire.

"Il a un effet d'incitation, de sorte qu'une somme d'argent est encourageant pour le personnel psychologique énorme, mais aussi sur leur affirmation.

Si c'était moi, j'aurais une nouvelle définition de la valeur.

On peut dire que c'est une sorte de capitaux! "

En outre, à un choc de l'argent aussi associer à lui - même.

Comme les ventes adjoint, leur entreprise prévoit que chaque trimestre de chaque employé de plus de 30% des objectifs prévus, peut - être de 3000 $de plus.

C'est - à - dire, jusqu'à un an peut atteindre 1 000 $de récompense.

Mais, tu veux avoir cette 錢還挺 difficile d'argent que cinq ans, ils ne re?oivent une fois.

Toutefois, dans son avis, la question fondamentale de la récompense n'est pas de l'argent, même si c'est 100 $, parce qu'il est le patron de récompense, pratiquement un sentiment de groupe d'honneur.

"La société Baidu, si le financement est relativement solide.

Il y a beaucoup de gens jaloux, mais pour les employés, la récompense de signification est également remarquable, de même que de l'argent plus de valeur.

Par exemple, nous avons un projet terminé, le patron vous plus souvent un d?ner.

Je pense que c'est également capable de mobiliser notre enthousiasme.

C'est une entreprise de gestion de clés de pfert, si chaud, de sorte que les employés un sentiment d'appartenance.

"Le sens de ce encourage le plus grand est manifeste reconnue pour les travailleurs de l'entreprise, l'entreprise de récompense peut encourager les travailleurs à réaliser leur potentiel.

徐文興 de travailleurs qualifiés travaillant pour l'intérieur d'un grand état que "Si tu es dans ce boulot, tu as besoin de motivation.

Il a dit, 10 millions d'emplois ne sous - estimez - vous, il y a des objectifs, même si c'est un bleu, mais peut - être par leurs propres efforts, l'innovation technique, de devenir "bleu".

De son point de vue, l 'impact des mesures d' incitation prises par les entreprises était considérable.

? les entreprises, quelle que soit la forme d 'encouragement qu' elles prennent à l 'égard de leurs employés, ont tendance à provoquer des réactions violentes autour des lauréats. ?

Il cite l 'exemple de son unité: ? chaque année, notre unité récompense le personnel qui a apporté une certaine contribution à son poste, bien que peu co?teux, mais très efficace ?.

Selon lui, ? la clé pour récompenser les salariés n 'est pas le montant de l' argent, mais la reconnaissance des employés par l 'entreprise ?.

? le degré d 'honneur n' est pas mesurable en termes monétaires. ?

Il a dit.

Une entreprise de gestion de base des travailleurs est notre pilier:

J'espère que non seulement le prix une fois

Yong Zeng Vice - Directeur des ventes électroniques Co., Ltd que "si la récompense est jetable, et pas pour système de durcissement, ce gros des incitations à d'autres travailleurs, est une pratique injuste.

Il a déclaré que, sans aucun doute, baidu lancé cette pratique a ses enhardi, parce que des entreprises, a la capacité de payer.

Toutefois, l'état de fonctionnement de l'entreprise il y a V, alors, si Baidu appara?t à la baisse des bénéfices, ce n'est pas pour la pratique du système de durcissement peut continuer indéfiniment?

On ne sait pas.

Il ne fait pas de doute qu 'il serait injuste pour les autres employés qui n' ont pas bénéficié de cette prime mais qui souhaitent en être récompensés de ne pas être ? décédés ? qu 'une seule fois.

N 'oubliez pas les employés de base.

Zhang Hui, Président de la société australienne d 'éclairage et d' éclairage de Shanghai, a déclaré: ? les travailleurs de base sont les piliers du développement de l 'entreprise.

Quelle que soit la taille de l 'entreprise, la pratique devrait être un exemple pour les dirigeants d' entreprise. ?

"Dans notre entreprise, beaucoup disent que j 'aime trop les travailleurs de première ligne.

Mais j 'ai toujours pensé qu' après plus d 'une décennie de développement de l' entreprise peut former la taille d 'aujourd' hui, le plus grand ministre est le personnel de première ligne, qui contribue au développement de l 'entreprise, nous ne devons pas oublier. ?

Cadres syndicaux: accro?tre la motivation des travailleurs

On ne peut pas ignorer les émotions.

"1 million de dollars est une récompense matérielle et spirituelle pour le personnel."

Le Président du syndicat de Shanghai vickay Chemical Co., Ltd, Lu Zhang, a estimé que cette pratique des entreprises pouvait être qualifiée de ? monolithique ?.

à la fois de stimuler matériellement tous les employés à continuer de travailler dans leur propre emploi, de jouer le combat, la cohésion, de contribuer au développement des entreprises.

Mais il est tout aussi important de ne pas perdre de vue que l 'incident a été très émouvant pour une centaine de travailleurs.

"Notre syndicat peut faire beaucoup pour accro?tre la motivation des travailleurs."

Il a révélé que son entreprise accordait une grande importance aux mesures d 'incitation prises par les salariés et que les syndicats y jouaient un r?le important.

? l 'avis du personnel est largement pris en compte dans le cadre de consultations collectives qui aboutissent à une augmentation annuelle de deux salaires ?.

Récompenser la base est la bonne valeur.

? Il est absolument bon que l 'entreprise ne gaspille pas ses bénéfices, mais qu' elle les encourage. ?

Shanghai Century Microelectronics Co., Ltd

à son avis, l 'accent n' était pas mis sur les 1 million de dollars, mais sur les 10 membres de l 'équipe de base qui avaient été récompensés.

? il y a une autre signification potentielle de cette affaire, à savoir que vous êtes important pour informer les employés de base de l 'entreprise par vos propres actions. ?

Il a déclaré que ? la récompense des travailleurs qui ont contribué à l 'entreprise a également créé les bonnes valeurs ?.

Il a estimé que cette approche était utile pour la promotion.

Situation actuelle

Les géants de l 'Internet commencent à s' arrêter.

Selon les médias, le secteur de l'Internet est de plus en plus intense dans le concours de talent, à l'exception de Baidu millions de dollars de techniciens d'événements, plusieurs autres géant a lancé la politique sociale des employés, de grands efforts, ont fait de l'humanité "marque".

Alibaba: a annoncé des plans de bien - être d'un certain nombre de salariés, dont 30 milliards de yuan "par"

- programme de prêt, jetable de prix de 5 milliards d'euros à l'éducation de base et 4000 millions de dollars et des subventions à l'éducation de leurs enfants.

Selon le plan, depuis le 1er septembre de cette année, les employés Alibaba le continent de 30 milliards d'euros de prêts sans intérêt de logement seront disponibles pour la période de deux ans de service et la conformité aux conditions correspondantes, le personnel peut s'appliquer pour l'achat d'un logement du premier ensemble de travail (la famille comme une unité), jusqu'à la ligne de crédit plus de 30 millions de dollars.

Tencent: proposer à tous les employés de maison pour un plan de prêts de fonds de 10 milliards d'euros.

Sina, Netease: salaires allant aux salariés de 20% à 30%.