La Condition Primordiale De La Survie De L 'Industrie De La Chaussure Chinoise: Mettre En Place Le Bon Sens Des Responsabilités
Il ne s' agit pas d 'un discours.
Actuellement, la Chine
Marché de la chaussure
Confrontée à de graves, pour survivre, tout simplement mettre en ?uvre tout, de définir clairement les responsabilités.
La mise en ?uvre est un concept, une bonne du point de vue de la responsabilité est la première condition.
La mise en ?uvre de la saisir, de responsabilité, d'abord bien s?r doit reconna?tre le travail.
Reconna?tre le champ de travail, c'est de décider où l'objet de notre travail et la cible.
Parce que l'énergie est limitée de notre temps, le travail doit faire beaucoup, bien s?r, on ne peut pas tout faire, indépendamment de la gravité de sourcils barbe a, mais il doit saisir les principaux aspects, une plage de détermination facultative, objectifs et mesures nous a ordonné de classer la recherche et le traitement, la paie, c'est cette vérité, dans la bonne direction, la responsabilité, la mise en ?uvre de travail peut faire plus avec moins.
Science
La planification et la conception globale sont les conditions préalables à la mise en ?uvre.
Quelles sont les priorités, les difficultés et les moyens d 'atteindre les objectifs fixés?
Il s' agit ensuite d 'une répartition claire des responsabilités.
Les exigences en matière de travail doit être normalisé, et d'avoir plus de flux de travail de normalisation, de renforcer l'Organisation, de commande et de coordination.
En outre, j'ai le rythme de progression.
Le travail comme un projet d'architecture de système afin de promouvoir, d'établir de perforation, avant et après la cohésion, de construction de type coopérant avec le mécanisme de propulsion à l'intérieur et à l'extérieur.
Dans l'objectif global de recherche détermine des objectifs spécifiques au titre de la phase, de saisir des horaires de travail.
Des progrès systématiques et coordonnés ont été réalisés pour garantir la qualité et l 'application de normes de qualité.
La mise en ?uvre est à la fois une question de style de travail et une question de responsabilité.
Les fonctionnaires sont tenus de s' acquitter de leurs fonctions avec dévouement et efficacité, de ne pas avoir à faire face à des situations où les cadres supérieurs confient des taches à des cadres moyens, où les cadres moyens confient des taches à des fonctionnaires de base, où les fonctionnaires en question ont des affaires personnelles ou prennent un congé officiel de 10 jours et demi sans se rendre à leur travail, ce qui retarde leur travail et les empêche de s' acquitter de leurs fonctions.
Dans la communication, l 'objectif, l' importance et le principe sont souvent primordiaux et, lorsqu 'il s' agit de questions spécifiques, on minimise les choses.
Peut pousser, pousser, ne peut pousser a baclé, claire de la responsabilité, de la mise en ?uvre n'est pas en place, la mise en ?uvre du travail à réaliser.
Afin d'améliorer les performances de travail, est tout d'abord clairement leur position dans l'équipe et les responsabilités assumées.
Mieux vaut dire, finalement mettre en pratique le mot ? faire ?.
Rappelez - vous que M. Renifle les deux phrases suivantes: ? On dit qu 'on recommence, et je le fais encore ?; ? On dit et on ne fait pas nécessairement, je ne dis pas ?.
C'est que deux personnes à dire et faire, reflète deux attitudes différentes.
"Faire" est mis en oeuvre.
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