Point Central De L'Année: Rationalité Contre La Marée Des Salaires Impayés Dans L'Industrie De La Chaussure

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à l'approche de la fin de l'année, les différends sur les salaires continuent de s'intensifier dans tous les secteurs de la vie.Récemment, la célèbre société immobilière Soho China a également été exposée successivement.Arriérés de salairesL'incident a également attiré l'attention des gens de tous les milieux du pays.Selon les médias, l'incident est né d'une demande de salaire de Hu Dawei, un employé de Soho, sur Twitter.Soho, Shanghai, Chine, retient des millions de commissions de ses employés et les vendeurs ne paient pas d'énormes commissions, a déclaré weibo.Salaire de base- Oui.En réponse, SOHO China a également répondu au monde extérieur par l'intermédiaire de son microblog officiel et a déclaré qu'elle engagerait des poursuites judiciaires sévères contre Hu Dawei et d'autres personnes pour fraude.Le bien et le mal ne sont pas concluants, maisUne énorme CommissionIl n'y a pas de salaire de base, qu'il s'agisse d'un travail déguisé.

Problèmes de main - d'?uvre dans le marché de la chaussure

Les problèmes de main - d'oeuvre cartographiés par Soho sont particulièrement aigus dans l'ensemble de l'industrie de la chaussure.Tout au long du marché actuel de la chaussure, la ? pénurie de main - d'oeuvre ? est apparue à maintes reprises, le co?t de la main - d'oeuvre a continué d'augmenter, les ? dépenses à co?t élevé ? sont sans aucun doute devenues les caractéristiques les plus remarquables du développement de l'ensemble de l'industrie de La chaussure.Dans une telle situation, si l'entreprise ne traite pas correctement les demandes de compression des dépenses et d'augmentation des salaires des employés, elle sera in évitablement piégée dans la cha?ne vicieuse des conflits du travail correspondants.Même si, pour faire face à la pénurie de main - d'oeuvre et aux dépenses élevées, les grandes entreprises de chaussures ont été vidées de leur esprit et ont essayé de trouver la solution la plus raisonnable.Sur cette base, certains experts du marché ont proposé que la transformation et la modernisation soient la solution la plus fondamentale.

Toutefois, du point de vue de l'ensemble de l'industrie de la chaussure, le rythme de la transformation et de la modernisation de la science et de la technologie doit être renforcé d'urgence.Comme son nom l'indique, la transformation exige un processus de développement à long terme, qui n'est pas réalisé du jour au lendemain.La transformation exige un suivi scientifique et technologique et une réserve continue de ressources humaines.En se fondant uniquement sur le problème salarial de la transformation actuelle de certaines entreprises, il ne fait aucun doute que la prise en charge des employés et des employés affectueux est devenue la méthode la plus directe et la plus efficace.Après tout, l'industrie de la chaussure est principalement axée sur les ressources en main - d'oeuvre, la demande de main - d'oeuvre est le sujet le plus éternel depuis l'antiquité.

Plus précisément, les employés sont la base de la survie de l'entreprise.Ce n'est qu'en recherchant la rémunération du travail qu'ils méritent pour ces employés dévoués que l'entreprise peut permettre aux employés de créer plus de richesse pour l'entreprise.Par conséquent, l'amélioration du système salarial en temps opportun est une sorte d'incarnation centralisée de la rémunération des employés.Cependant, aujourd'hui, l'industrie de la chaussure dans ce niveau de développement présente encore de nombreux revers objectifs.Ce qui suit nous amène à réfléchir profondément pour analyser plus en détail le développement de l'industrie de la chaussure dans plusieurs régions spéciales.

Les difficultés de financement sont la principale cause

L'auteur a passé en revue les médias faisant autorité au cours des deux dernières années et a constaté que la question du travail et du capital entre les employés et les entreprises était déjà au Centre des nouvelles au - dessus de la page économique.Selon les données détaillées, Wenzhou est apparu à plusieurs reprises depuis cette année des dizaines de propriétaires d'entreprises de chaussures en retard de salaire s'enfuient ou sautent dans des cas extrêmes d'auto - immolation, en particulier à l'approche de cette année, la fermeture de certaines petites entreprises de Wenzhou causée par les nouvelles de la rémunération des travailleurs a plus que doublé.Pendant ce temps, il y a beaucoup de petites entreprises de chaussures dans une autre région, Dongguan, Guangdong, qui sont tombées dans la même boue.Selon les données de l'industrie de la chaussure de Dongguan, rien qu'en ao?t, le nombre d'entreprises de chaussures de Dongguan radiées a atteint 65, ce qui a entra?né une fuite des salaires des patrons.Bien que les données sur les salaires impayés des entreprises de chaussures de Dongguan au cours des prochains mois n'aient pas encore été entièrement divulguées, la situation est déjà assez effrayante.

Après une étude approfondie des arriérés de salaires à Wenzhou, Dongguan et dans d'autres régions, les autorités l'ont imputé au financement du développement des entreprises de chaussures.En d'autres termes, pourquoi tant de conflits de travail surgissent - ils dans l'industrie de la chaussure? L'un est lié au mécanisme de gestion de l'entreprise, l'autre est le problème du roulement du capital de l'entreprise.Ce dernier est souvent la cause la plus fondamentale des arriérés de salaires.à l'heure actuelle, il est évident que le financement du marché de la chaussure est déjà épuisé, en plus de l'appréciation du RMB et de la grande mobilité des employés et d'autres facteurs, de nombreuses petites et moyennes entreprises de chaussure semblent actuellement surchargées et sont impatientes de rechercher de nouvelles approches de transformation.Mais dans ce cas, il convient d'accorder une attention particulière à la stabilité des employés, qui sont toujours les ressources principales les plus indispensables au développement de l'entreprise.Par conséquent, compte tenu de l'analyse ci - dessus, le marché actuel de la chaussure doit faire face aux problèmes de main - d'oeuvre qui se posent fréquemment dans le développement des entreprises individuelles de chaussures.

Supervision des politiques gouvernementales

En ce qui concerne le traitement correct des problèmes de travail, les gouvernements provinciaux et municipaux ont également publié des politiques correspondantes.Le Gouvernement de Wenzhou a lancé de manière décisive les ? dix mesures visant à maintenir la stabilité économique et financière ?, qui soulignent en particulier que les propriétaires d'entreprises de chaussures qui ont une crise de la dette et des signes d'évasion feront l'objet d'une enquête et d'une sanction fermes conformément à la loi et que les personnes qui collectent illégalement des fonds et s'enfuient feront l'objet d'une enquête et d'une sanction, et que des dispositions plus claires seront prises pour les actes illégaux et criminels tels que le recouvrement violent de la dette et le non - paiement malveillantDe toute évidence, les politiques du Gouvernement Wenzhou visant à lutter contre les arriérés de salaires illégaux auront un certain effet préventif sur le développement durable de l'industrie de la chaussure Wenzhou.

Dans le même temps, afin de faire face à une série de difficultés opérationnelles particulières auxquelles sont confrontées les entreprises de chaussures Dongguan depuis cette année et de se prémunir contre la situation difficile des arriérés de salaires au cours des étapes du nouvel an et du Festival du printemps, le Département de l'inspection du travail du Guangdong a pris l'Initiative de lancer une opération spéciale d'inspection des paiements de salaires pour surveiller les petites et moyennes entreprises de chaussures, en particulier les petits ateliers.En ce qui concerne les entreprises de chaussures non rémunérées dont l'emploi du travail n'est pas normalisé et dont les salaires ne sont pas payés correctement, des politiques correspondantes seront adoptées pour y mettre fin.Bien entendu, compte tenu de la situation économique particulière du marché actuel de la chaussure, pour un petit nombre d'entreprises de chaussure qui ont des difficultés opérationnelles et qui ont des difficultés temporaires à recueillir des fonds pour payer les salaires, les ministères gouvernementaux prendront diverses formes pour aider ces entreprises de chaussure à mettre en ?uvre les fonds et à surmonter les difficultés opérationnelles afin de s'assurer pleinement que les entreprises de chaussure paient les salaires des employés en temps opportun.

Auto - supervision des entreprises de chaussures

Sous la supervision et la mise en ?uvre de la politique gouvernementale, des universitaires célèbres ont également exhorté les grandes entreprises nationales de chaussures à renforcer leur propre gestion interne.Dans le cadre de l'amélioration du mécanisme de gestion de l'entreprise, d'une part, l'entreprise devrait se concentrer sur le traitement des détails opérationnels de la cha?ne de capital, le renforcement des liens avec les institutions financières et les agents de distribution de l'entreprise, afin de prévenir le développement de la cha?ne de capital présentant de nouveaux problèmes de développement.D'autre part, le contrat de travail devrait être signé avec les employés afin d'assurer la stabilité continue de la demande de main - d'oeuvre de l'entreprise, ce qui jouera un certain r?le de protection pour résoudre la pénurie de main - d'oeuvre de l'entreprise.Dans le même temps, il est également nécessaire que les employés de l'entreprise de chaussures protègent activement leurs droits et intérêts légitimes en matière de travail et utilisent des moyens juridiques ou de négociation pour éliminer progressivement la situation des arriérés de salaires.

Par exemple, récemment, la troisième réunion préparatoire du Conseil d'administration de la Chambre de commerce du textile et de l'habillement de Shishi a clairement indiqué que les entreprises de chaussures et de vêtements de l'école Fujian représentées par la marque Shishi promouvraient le système de ? salaire zéro en souffrance ?, qui a également été largement reconnu par Tous les participants.En outre, certaines petites entreprises de chaussures ont été particulièrement louées pour leur pratique prospective dans cette initiative.Il ne fait aucun doute que certaines entreprises de chaussures de Shishi ont été en mesure de traiter les problèmes de main - d'oeuvre des employés de fa?on plus normalisée, ce qui est certainement un modèle de développement de l'industrie de la chaussure.Il est vrai que ? la route est longue et longue, et je la chercherai de haut en bas ?.Dans cette marée de la rationalité du travail et du capital sur le marché, nous croyons également que les entreprises de chaussures peuvent esquisser plus de beaux tableaux de bien - être pour les employés, et utiliser la force de cohésion des employés pour promouvoir l'industrie de la chaussure dans la voie de la transformation rapide.