Quanzhou Marque Co?teux "Amour" De Service

Avant la fête du printemps, afin de faciliter le retour des employés dans les délais et en toute sécurité,

Chaque année, le Centre pour le travail et l'emploi de Quanzhou associée, "ticket difficile, le difficile de" travailleurs migrants de retour pour le nouvel an, le plus grand problème et, cette année, en particulier de dépenser des millions de dollars et une charte de personnel, non seulement va xtep taux de reprise amélioré, et pour l'ensemble des entreprises et de l'emploi de Quanzhou pour retenir le personnel de jouer un r?le actif.

Département de l'administration xtep associée, chaque voiture a un responsable, de coordonner et de résoudre les problèmes sur le chemin.

Le régime de ces responsables va organiser en route, les agencements de siège et, afin de garantir que les travailleurs sont facilement revenir à la maison.

Le journal dit que les travailleurs de ces bus, renvoyer, c'est "vivre WOM", "Nous voulons garder, de même que leur retour après la publicité en particulier, et apporter de nouveaux employés de plus.

Il est indiqué que le lancement de la navette de bien - être, contre près de 1 000 anciens employés de l'entreprise, d'autres pas pleine de vie des employés dans le passé de retravailler, puis être tarifs de remboursement.

Laisser l'usine emploie un enfant cheveux roux

Dans la soirée du 21 janvier, la cantine du siège du Groupe pik a été très éclairante et très animée, les slogans de félicitations et les lanternes rouges à l 'ensemble du personnel de l' usine pour le nouvel an et la bonne année du dragon ont fait écho à l 'ambiance de fête.

Ce soir - là, Xu Jingnan, Président du Conseil d 'administration de Pike, a organisé un d?ner annuel avec 900 employés et membres de leur famille, y compris les parents et les enfants.

Dans cette salle, le Directeur de Pike CEO Xu Zhihua, et d 'autres chefs d' entreprise ont offert des toasts au personnel de la table 90 et à leur famille pour le nouvel an et distribué des sacs rouges à plus de 300 enfants du personnel qui ont participé au d?ner.

Selon la présentation,

Le Directeur de l 'administration de Pike a l' habitude d 'informer les journalistes du matin, au cours des dernières années, de plus en plus de travailleurs étrangers Pike usine de plus en plus nombreux, les enfants et les personnes agées à la maison de l' entreprise à la fin de l 'année, à la Maison de l' usine, au fil des ans également dans le cadre de la culture d 'entreprise et de divers types de politique sociale, s' est efforcé de créer une famille d' entreprise harmonieuse pour les employés.

L 'amour du temps signifie que c' est ce qui est fait en temps normal de soins et de soins, après les vacances de cette année, Pike a un taux de retour au travail de plus de 90% et que toutes les lignes de production peuvent commencer sans heurt.

Il a dépensé des millions de dollars pour un service d 'amour.

Afin d 'améliorer et d' améliorer encore l 'environnement de l' hébergement et de l 'alimentation du personnel, l' installation a co?té près de 10 millions de dollars en 2011 pour la rénovation complète des dortoirs et des cantines du personnel et l 'installation d' un grand nombre d 'équipements, tels que des armoires, des télévisions HD, entre autres.

Selon

C'est parce qu'avoir un bon environnement, de sorte que les employés de l'entreprise comme une seconde maison, toujours à ne pas abandonner, et l'entreprise commune de croissance.

La majorité des employés de donner de l'espace libre pour stimuler le développement personnel amateur de passion, la société pour le personnel de l'entreprise dans le corps principal, la création de l'amour du Sport Club, y compris l'équipe de danse, de l'équipe de basket, la chorale, l'équipe de plumes, de l'équipe de tambour amateur de groupes, et a invité le Directeur.

De nombreuses activités détenus par l'entreprise, tels que la fête chaque année, les performances, la Ligue de basket, de la concurrence, etc. l'invention concerne Anta au ping - pong, tous groupes pour amateur de force d'ame.

Dans les grandes fêtes, la société a également organisé une riche variété de programmes, avec la majorité des employés à célébrer.

C 'est ainsi que pendant la fête du printemps, l' Union organise des concours de recrutement, des concours de cuisine, etc., à l 'occasion de la Journée des femmes du 3 - 8 mars, des activités de soins aux travailleuses, etc.

Commerce

Les installations récréatives sont prêtes.

En raison de la nouvelle génération de travailleurs migrants sur la qualité de vie de plus en plus forte demande, pour répondre à de nouveaux besoins, degrés (Chine) Co., Ltd dans la construction d'installations de loisirs à dépenser de l'argent investi au cours de ces dernières années.

Ces installations pas de faible qualité, imitant la ville commerciale de lieux de divertissement et de construire, de réaliser des cybercafés, un gymnase, de salle de billard dans la même entreprise, barbecue, piscine, etc., sont au centre de la planification et de la construction.

Attention, les cadres d'objet de ces installations de haute qualité de service n'est pas entreprise, mais un simple employé.

Dans le style employé dans le parc industriel de cinq degrés de centre de divertissement, le Rapporteur voit comprend une pluralité de fonctions du Bureau (formation de base de l'Union), des bibliothèques, des cafés, cinq petites salles de cinéma, à la gym, yoga, le tennis de table, salle de billard et de 12 postes de consultation psychologique, et de loisirs air jardin Grill, fonction patinoire et de loisirs de plein air, tels que des installations de loisirs de jardin de style, qui sont gratuits pour tous les travailleurs de l'ouverture.

Actuellement, le Centre de la Bibliothèque de style classique collection de livres de 10 millions de livres, et un autre livre électronique 5 millions de livres, peut accueillir 300 personnes au pavillon de l'apprentissage.

Article 2 Les cafés Internet interface optique spécial, équipé d'un ordinateur de table de 305 haute performance.

La configuration standard à l'intérieur de la salle de cinéma à l'aide de tous les cinq salles de cinéma, peut s'adapter à des spectateurs de 500 personnes.

Le Centre de fitness comprend un studio de yoga et disposé de manière à 70, la salle de fitness 50 de la zone de repos, et équipé de l'entra?neur.

La salle de tennis de table est équipée de 22 tables de ping - pong et de 25 places de repos, ce qui permet à une centaine de personnes de pratiquer un sport sain.

La salle de billard est équipée de 36 tables de billard, dont 2 tables snooker, et de 25 places de repos.

Le Centre de conseil psychologique de l 'entreprise dispose de 12 salles de consultation psychologique et fait appel à des psychologues spécialisés pour mener régulièrement des activités de formation, d' information et de conseil en matière de santé mentale.

Il y a 100 places de repos dans les jardins de loisirs en plein air, c 'est - à - dire le week - end où les employés passent le week - end à regarder la Lune et se réunissent pour s' amuser.

Degrés responsable a déclaré que des employés de la compagnie de style de divertissement les installations du Centre, à grande échelle, enrichi de style de travail quotidien du personnel restant de l'apprentissage de la vie, de manière angulaire à partir de l'employé en fait l'amour.

"La maison de la famille" fonds

Aider

Sur la reconnaissance de la machine h?te Jin excellent personnel et des individus et des activités Awards, Shanxi Machinery "Sweet home" condoléances du Fonds de solidarité a été proclamée, le Fonds sera utilisé pour aider les travailleurs sur le lieu de travail, de résoudre les difficultés de la vie et de l'apprentissage sont confrontés, tels que le personnel des accidents du travail à l'h?pital, de se marier, de leurs enfants à l'école.

Selon la rumeur, le pré - Fonds de capital de démarrage pour 20 millions à l'avenir, chaque année, sera également au moins 5 millions de crédits pour le Fonds.

Directeur général de l'entreprise 柯金鐤 le dit, c'est juste cette année le mécanicien dans l'amélioration de la qualité de vie du personnel en matière de sortir de la première étape, l'avenir sera de plus en plus du personnel et des membres de leur famille pour aider à résoudre des difficultés réelles.

"Le Fonds de solidarité a été créé pour les employés des entreprises, au moins dans la vie, des sentiments plus le sentiment d'appartenance, de laisser le personnel immédiats de sentir la chaleur de la grande famille des entreprises, et de renforcer la confiance des salariés de l'entreprise".

Il a dit.