泉州スポーツブランドは巨額の資金を宣伝して「愛」のサービスをする。

舊正月前に、従業員が時間通りに安全に家に帰って新年を過ごすために、特歩會社は20臺あまりの大型バスを包んで、千人近くのベテラン社員を故郷に送ります。春節が終わったら、その會社はまた専用車を持って社員を迎えに來ます。紹介によると、今回のチャーターは全部で22本の路線を出して、10數省に及んで、遠いのは四川、貴州などに達することができます。この配達には100萬円以上かかります。このような大きな手作業で専用車を手配して従業員を送り迎えするのは、泉州民企業では初めてです。

泉州市労働就業センターの関係者によると、毎年、「切符の買い方が難しく、車の買い方が難しい」という外來労働者が家に帰って新年を迎える最大の難題になっているが、今年は特に數百萬元のチャーター車で従業員の送り迎えが行われ、特歩のリフォーム率を高めるだけでなく、泉州企業全體の雇用と従業員のために積極的な役割を果たすことができるという。

特歩行政部の擔當者によると、車ごとに擔當者を配置し、途中でさまざまな問題を解決していく。これらの擔當者は途中の食事を手配して、従業員の席を手配して、従業員達が順調に家に帰ることを保証します。擔當者によると、これらの専用車が送り返された労働者は、すべて「生きた口コミ」で、「彼らを引き止めて、帰ってから特歩を宣伝し、會社にもっと多くの新入社員を持ってきてほしい」と話しています。

聞くところによると、今回発売された送迎福祉は、この會社の千人近くのベテラン社員に対して、他の年限がない社員は正月に帰ってから、旅費の精算をします。

　工場の従業員の子供にお年玉を配ります。

1月21日の夜、ピッカーグループ本社の食堂はイルミネーションが高くて、にぎやかで、「全工場の社員が新春を楽しく過ごすようお祈りします」という祝福のスローガンと赤い提燈が祝日の楽しい雰囲気を引き立てました。この夜、ピケ會長の許景南率ピケ管理高層は900人の従業員と家族（従業員の両親、子供を含む）と一緒にグループ「年夜飯」の晩餐會を過ごしました。席の間に、ピケCEOの許志華氏などの會社の指導者は90テーブルの従業員と家族にそれぞれ新年のお祝いをしてくれました。そして、夕食會に參加する300人以上の従業員の子供にお年玉を配ってくれました。

紹介によると、グラムグループは毎年工場の従業員の晩餐會を開催しています。グループ會長、総経理、労働組合會長などのグループの指導者は現場に來て、工場の従業員や家族に家族のような挨拶をしています。

ピッカー會社の行政経理の時間は朝刊の記者に紹介されています。ここ數年はピッカー外來の従業員が工場に殘ることが多くなりました。家族の子供とお年寄りを會社に迎えて、工場を家として過ごしています。時間の愛は、これらはいつもの関心、思いやりがあり、今年の祭り後の90%以上のリターン率は、生産ラインのすべての作業をスムーズに開始することができます。

千萬円を投資して「愛」のサービスをする。

従業員の宿泊環境をさらに改善し、向上させるために、安踏は2011年に千萬元近くの費用を費やして社員寮と食堂を全面的に改造し、大量のクローゼットやハイビジョンテレビなどの設備を追加しました。この期間に行政後勤部門に足を運び、食事調整方案を積極的に実行し、従業員の正常な食事需要を保障します。

根拠安らかに踏みつける代表取締役の丁和木氏によると、會社は設立以來、「人を基本とする」という理念を貫き、従業員を確実に愛し、企業文化建設を基本として、従業員の福利待遇を絶えず強化することによって、従業員の求心力を大いに強化したという。

良い生活環境を持っているからこそ、社員は會社を第二の家と見なし、いつまでも見捨てずに、企業と共に成長していきます。

従業員の情熱を奮い立たせるために、社員に自由な発展空間を與えて、會社は企業の従業員を主體として、愛運動クラブを設立しました。その中にダンスチーム、バスケットボールチーム、合唱団、バドミントンチーム、ドラムチームなどのアマチュア団體が含まれています。同社が毎年開催している活動の多くは、會社の尾歯公演、バスケットボールリーグ、アン踏卓球オープンなど、アマチュア団體を中心に活動しています。重大な祝日の中で、會社はまた多彩な番組を催して、広大な従業員と一緒に祝います。例えば、春節期間中に春聯募集大會が開催され、「三八婦人デー」において、廚房競技などの女性従業員を思いやるイベントが開催されます。クリスマス、新年の祝日に會社が出資して、従業員自身が「遊園地楽活動」を組織して、大勢の従業員が平等にゲーム機に參加するようにします。

　　擬似商業

レジャー?娯楽施設が勢ぞろいする。

新生代の外來労働者の生活品質に対する要求がますます高くなっているため、新しい需要を満たすために、三六一度（中國）有限公司は近年巨額の資金を費やしてレジャー娯楽施設の建設に入っています。これらの施設はレベルが低くなく、大都市の商業化したレジャー施設を模倣して建設され、ネットカフェ、ジム、ビリヤード室の進出企業を実現し、さらにはバーベキューセンター、プールなども計畫的に建設されている。注目すべきは、これらの高級施設のサービスの対象は企業の管理職ではなく、普通の従業員です。

三六一度の五里工業園區社員文體娯楽センターで、記者は多機能庁（労働組合大學校訓練基地）、図書館、従業員ネットカフェ、5つの小型映畫館、フィットネス館、ヨガ館、卓球館、ビリヤード館と12つの心理相談室、及び空中レジャー花園のバーベキューバー、スケート場と露天レジャー花園などの機能がそろっているレジャー施設を見ました。これらは全部無料で従業員に開放されます。

紹介によると、同文體センターの図書館の一般図書の蔵書數は10萬冊で、電子書籍は5萬冊もあり、同時に300人が館內で勉強できるという。従業員のネットカフェには専用の光ファイバインターフェースが2つあります。305臺の高性能パソコンがあります。5つの映畫館は全部標準的な室內映畫館で構成されています。同時に観客500人を収容できます。フィットネスセンターは1つのヨガ館と70のフィットネススペース、50の休憩エリアのジムを設置し、専門のフィットネスコーチを備えています。卓球館には22の卓球臺と25の休憩所があります。100人の健康運動を同時に収容できます。ビリヤード館には36臺のビリヤード臺が設置されています。この中にはスヌーカーのテーブルが2つあり、25席の休憩があります。會社の心理カウンセリングセンターは12の心理カウンセリング室を設けて、専門の心理カウンセラーを雇って定期的に心理健康トレーニング、宣伝とコンサルティングなどの仕事を展開しています。野外レジャーガーデンには全部で100の休憩席が設けられています。三六一度の社員が週末に月見をしたり、パーティーでくつろいだりする場所です。

三六一度の関係責任者は記者に対して、會社の社員文化娯楽センターの施設は全體的で、規模が大きく、従業員の仕事以外の日常の文體を豊かにして生活を勉強しています。

　　「暖かい家」ファンド

憂さを紛らす

晉工機械が主催した優秀な従業員及び先進的な個人表彰及び授賞活動會で、晉工機械の「暖かい郷里」慰問互助基金が設立されました。この基金は従業員の仕事、生活及び學習に直面する困難を解決するために使われます。調査によると、この基金は前期の起動資金は20萬元で、今後は毎年少なくとも5萬元を拠出してこの基金に用いる。この企業の総経理の柯金_さんによると、これは今年の晉工機械が従業員の生活品質を改善するための第一歩にすぎない。今後はもっと多くの形で従業員と家族に実際の困難を解決するように助ける。「企業は相互援助基金を設立しました。少なくとも従業員に生活上、感情的に帰屬感を持たせ、企業の大家族の溫かさを肌で感じさせ、従業員の企業に対する自信を一層強めます。」彼は言った。