Pourquoi La Compagnie De Chaussures C?tières Se Retrouve - T - Elle Dans Une Situation De Crise Interne?

Tout le monde le sait, Fujian.Quanzhou,Jinjiang,Lion de pierreIl s' agit notamment des zones c?tières d 'emploi privilégiées, où les journalistes ont appris que la plupart des entreprises avaient sensiblement augmenté les salaires et les avantages sociaux de leurs employés, mais que le manque de main - d' ?uvre persiste.

Il a été suggéré que les entreprises des zones c?tières atténuent les difficultés internes de la main - d '?uvre, notamment en améliorant les conditions de production et de vie et en attirant des travailleurs étrangers, en favorisant la transformation des entreprises et en réduisant la consommation de main - d' ?uvre, et en favorisant l 'accès de La main - d' ?uvre locale à l 'emploi.

　　Augmentation sensible des prestations salariales

Maintenant.MarchéLes prix sont élevés et les salaires sont bas.Le minimum est de 1 800 yuan / mois pour les travailleurs et de 2 500 yuan / mois pour les cadres.Xia Haibin, responsable du recrutement de Shimao photovolta?c Corporation à Quanzhou, a déclaré que si les salaires à la maison et à l 'extérieur ne sont pas très différents, beaucoup de gens choisissent de rester à la maison.

Wu Yu Yan, Président du Conseil d 'administration de la ville de Shishi jinliles Garments Co., Ltd, a déclaré que les salaires des travailleurs ont augmenté rapidement au cours de ces dernières années, le salaire minimum universel de 2000 yuan, afin de recruter le personnel, la société a augmenté son salaire annuel de plus de 10% par an.

Selon le responsable du recrutement de la société Fujian Sports Products Co., Ltd, le salaire de base est de 2100 yuan / mois - 2600 yuan / mois après examen des qualifications du personnel du Département du contr?le des produits.

Les journalistes ont constaté dans le marché des talents de Quanzhou, dans la ville de Jinjiang, Chen Dai Zhen Wu Qiao Tou et d 'autres entreprises concentrées dans le recrutement, que cette année, les entreprises ont en général augmenté les salaires et les prestations sociales, et que les salaires du personnel ont dépassé 2000 yuan.

En outre, les conditions de vie et les prestations sociales, telles que le logement, l 'alimentation et autres, se sont nettement améliorées.Jordan Sports Co., Ltd a ouvert des cantines pour le personnel, trois repas par jour, une soupe de trois plats, les employés n 'ont besoin que de 240 dollars par mois; le logement est fourni gratuitement par la société, y compris la climatisation, la télévision à cristaux liquides, les toilettes indépendantes, les douches, etc.En outre, l 'entreprise offre aux employés des congés payés pour la fête du printemps, des congés de mariage, de maternité, de décès, de sécurité sociale, de logement, etc.

Le journaliste à Jinjiang Mingwei chaussures co., Ltd a vu que la société a des employés de la cantine, la nourriture est deux morceaux de viande, la fourniture gratuite de la soupe, du riz.Selon Wen Jianzhong, Directeur général adjoint de la société, chaque année, la société a mis plus de 2 millions de yuan dans la nourriture.La société a également construit des logements pour le personnel, les couples de chambre, la climatisation, les toilettes indépendantes, la télévision, et ainsi de suite.

"Les travailleurs étrangers accordent la plus grande importance au salaire, à un niveau de consommation aussi élevé que le salaire mensuel de plus de 3 000 yuan.épargnerEnvoyez de l 'argent chez vous.Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

　Les entreprises manquent toujours de main - d '?uvre.

L 'augmentation des salaires et des prestations n' a fait qu 'atténuer en partie la pénurie de main - d' ?uvre dans les entreprises, et les journalistes se sont rendus compte qu 'un grand nombre d' entreprises continuaient de manquer de main - d '?uvre et que, dans certaines d' entre elles, les horaires de travail avaient été retardés faute de pouvoir recruter des travailleurs.

Jinjiang Mingwei chaussures co., Ltd assistant du Président de Gao Fei, a déclaré que la société a besoin de plus de 1200 travailleurs, plus de 600 seulement, la société 4 lignes de production seulement 2 lignes.Dans l 'atelier d' aiguilles de l 'entreprise, les journalistes ont vu 22 groupes au total, dont 12 seulement fonctionnaient, et 25 personnes seulement étaient nécessaires pour commencer les travaux.

"Notre entreprise est une moyenne entreprise, le recrutement est difficile, ces petites entreprises, les salaires ne sont pas beaucoup plus élevés, sans avantages, le recrutement est plus difficile."Dis - lui.

Les journalistes ont appris qu 'en raison des difficultés de recrutement, de nombreuses entreprises avaient assoupli les conditions d' emploi."L 'entreprise recrutait auparavant des personnes exigeant un dipl?me, l' age, l 'ancienneté, maintenant il n' y a pas de conditions, tant qu 'elle est disposée à le faire."Dis - lui.

Wu Yu Yan dit que beaucoup d 'entreprises ont commencé leurs travaux au début du mois, mais qu' il s' agit de mettre un pétard, la production n 'a pas encore commencé, il n' y a pas de personnel, le patron est pressé et inutile.Ils ont besoin de 300 400 employés à l 'usine, mais il n' en reste plus que 100.

Les journalistes ont vu sur le marché des talents de Quanzhou que beaucoup d 'entreprises ont lancé le mot "urgent", mais que peu de gens demandent encore, le marché dans son ensemble est froid et clair.Les recruteurs d 'entreprise ont généralement constaté que beaucoup d' entreprises de Quanzhou sont des entreprises manufacturières dont les bénéfices sont très faibles, et que, du fait de la situation défavorable des exportations de commerce extérieur, les co?ts des entreprises sont très élevés et les demandeurs d 'emploi de plus en plus exigeants, il est difficile d' embaucher des travailleurs.

Le chef de la Section de l 'emploi de l' administration des ressources humaines et de la sécurité sociale de Quanzhou, Huang runsheng, a déclaré: ? les entreprises sont nombreuses, mais moins nombreuses à chercher un emploi, 10 par jour seulement.Le salaire moyen versé par l 'entreprise est inférieur à 2 000 dollars, alors que les demandeurs d' emploi demandent généralement plus de 2 000 dollars et ont besoin de 34 000 dollars. ?

Selon les données fournies par le Centre municipal pour l 'emploi et le travail de Quanzhou, il y a actuellement environ 120 000 personnes dans la municipalité de Quanzhou qui manquent de main - d' ?uvre.

Toutefois, beaucoup d 'entreprises estiment que ce nombre est plus élevé.Selon le responsable du recrutement de la société Fujian da (Fujian) Développement de la chaussure Co., Ltd, la société a commencé à recruter à partir du 11 avril, il manque encore les deux tiers de son personnel.{page} u break}

　Coastal shoes Workers "Internal Diplomatic stress"

? Il n 'y a pas de raison que les travailleurs migrants agés soient stables, qu' ils aient à manger et qu 'ils gagnent de l' argent, surtout pour subvenir aux besoins de leur famille.Les nouvelles générations de travailleurs agricoles doivent avoir un environnement de travail agréable et un potentiel de développement. ?Huang zihong, Directeur du Centre pour l 'emploi et le travail de Quanzhou, a déclaré que les travailleurs étrangers ? après 8000 ? et ? après 9000 ? avaient nettement amélioré leurs conditions de travail et de vie et que certaines entreprises traditionnelles avaient du mal à satisfaire à cette exigence.

? les jeunes doivent maintenant vivre de fa?on décente, beaucoup n 'ont pas de responsabilités familiales et sont moins responsables. ?Quanzhou Nanyang Clothing Co., Ltd, responsable du recrutement, a déclaré: ? tout le monde applaudit pour les heures supplémentaires qu 'on avait entendues auparavant, et maintenant les jeunes regardent plus de 10 heures du soir, sans se reposer le dimanche, ils ne veulent pas entrer dans l' usine ?.

Les journalistes ont interrogé une partie des demandeurs d 'emploi ? après 800 ? qui non seulement recherchent des salaires et des prestations, mais aussi, d' une manière générale, mettent l 'accent sur le niveau de vie, le milieu de travail et des attentes plus élevées.? le Ministère du personnel, autrefois connu sous le nom de Ministère des ressources humaines, est devenu le Ministère des ressources humaines.Wong zihong a dit:

Le développement économique de l 'arrière - pays a permis de retenir une grande partie de la main - d' ?uvre qu 'il était prévu d' émigrer, ce qui a exercé des pressions extérieures sur les entreprises c?tières pour qu 'elles utilisent leur main - d' ?uvre.? entre 2005 et 2008, le marché du travail a radicalement changé. ?Huang zihong a déclaré à la presse que ? c 'est d' ici à 2005 que les employeurs choisissent les travailleurs, que de nombreuses régions de l 'intérieur du pays invitent nos entreprises à travailler chez elles et qu' après 2008, c 'est nous qui invitons ces régions de l' intérieur à soutenir le travail ?.

"Yunnan et Guizhou sont des provinces traditionnelles d 'exportation de main - d' ?uvre, mais maintenant ils nous conseillent de ne pas aller à la foire du travail, car ils manquent aussi de main - d '?uvre."Chen chengchun, Directeur adjoint de l 'administration des ressources humaines et de la sécurité sociale de Quanzhou, a déclaré qu' il n 'y avait pas de liste d' offres d 'emploi depuis plusieurs années.

Un poème d 'Anqing, d' Anhui, dit - elle, a deux parcs industriels dans son pays, et recrute aussi beaucoup d 'ouvriers.Sa cousine travaillait également à Quanzhou, elle est restée cette année à la tête d 'une entreprise de production de près de 4 000 dollars par mois.Un travailleur étranger du nom de Huang a dit qu 'il était originaire du Sichuan, car l' enfant étudiait à Quanzhou, sinon il travaillait chez lui.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!Les salaires sont moins élevés, les conditions de travail et de vie ne sont pas plus favorables que dans l 'intérieur du pays, qui veut quitter le pays? ?

Les chefs de département et les experts ont recommandé que les gouvernements et les entreprises collaborent pour créer un environnement de production et de vie favorable aux travailleurs étrangers et pour les rendre plus attrayants.Dans le même temps, les entreprises doivent renforcer la technologie, la modernisation, l 'efficacité de la production, la modernisation du matériel de production et la réduction de la main - d' ?uvre.En outre, les entreprises c?tières s' efforcent de promouvoir l 'emploi local de la main - d' ?uvre locale par le biais de la coopération entre les entreprises scolaires et les entreprises de village.