Comment La Formation Plus Efficace D'Agents

Un gestionnaire de vêtements de marque de vente sur le marché, est de plus en plus comme jardinier de dur labeur dans les fleurs.

Outre le travail quotidien d'arrosage de la fécondation, différents types de fleurs de formation ciblée.

Nos marques de gestion du marché à différents niveaux et régions des agents de marque, doit être ciblé, une formation ciblée.

Pour atteindre le but de la formation, il faut que l 'agent ait vraiment le sentiment que l' entreprise peut lui apporter des avantages tangibles.

Les intérêts sont les conditions et les fondements de la coopération mutuelle.

Question: comment résoudre le problème de la dépendance excessive de certains agents à l 'égard de la marque ou de leur inertie, qui ne connaissent pas bien les produits qu' ils vendent?

Pour que les agents réussissent, il faut qu 'ils deviennent de bonnes habitudes.

à cette fin, je pense qu 'il est parfois nécessaire de recourir à certaines mesures coercitives.

Telles que l'analyse de corrélation de données.

Je suis arrivé.

Actuellement, les marques sont de l'ordre de une ou deux fois par an, sur ordre d'affichage de marchandises en raison de style, la couleur, taille, la région n'est pas nécessairement tous pour l'agent, il est nécessaire de pré - analyse de données des agents de vente, peuvent actuellement faire agents ce point n'est pas en voir plus.

La marque est, compte tenu de ces agents, on peut faire une analyse de données par le personnel de vente de marque agent de ventes.

Sur la base de l'agent de vente, et agents de ce trimestre, Programme d'extension (de l'ordre de présession, vous devez d'abord développer les agents de plans de développement), la définition d'objectifs de vente le prochain trimestre, les données comprenant des ventes de la catégorie représentent plus de l'analyse de données, La taille de la vente de biens représentaient plus de l'analyse de données, ainsi que les prix de vente de la proportion de section de l'analyse.

Les données de toutes les ventes d'analyse de contenu pour informer complètement des agents.

Il faut faire attention à ce que l 'analyse soit communiquée à l' agent plut?t qu 'au résultat.

Les résultats de ces analyses de données sont comparés aux résultats des analyses de données effectuées par les agents.

Ce n 'est qu' en examinant les données analytiques avec les agents que ceux - ci pourront bénéficier d 'un enseignement plus complet et que les marques pourront également atteindre les objectifs de formation.

Q: crise produit de marque et les agents ne sont pas prêts à voir comment développer la capacité des agents de désamorcer la crise?

Vraiment mature et responsable de la marque, de problèmes de fonctionnement dans des agents, absolument va venir, la dissolution de l'agent de gestion de crise.

Un système de gestion de la raison a besoin de certaines conditions à l'agent, c'est de réduire la formation d'agents de la crise du marché, n'est - ce pas est la formation de qualité de la gestion des agents de marché?

Pour comprendre les systèmes mis en place par les marques, il ne s' agit pas de contr?ler les agents, mais de former les agents à la capacité de fonctionnement du marché.

La prévention des crises sur les marchés était une tache de longue haleine, qui a entra?né une méfiance mutuelle.

Il faut avertir les gestionnaires de marques qu 'il faut traiter les agents avant qu' ils ne commencent à le faire, et qu 'ils ne doivent pas trop dépendre de la marque, cette dépendance n' a aucun sens pour le développement de la marque ou de l 'agent.

Question: Quelle est la phase de formation des agents?

Comment la formation à différents niveaux est - elle reliée?

Il est également très important de tenir compte des liens entre la formation des agents.

La société, l'approche de base est agent dans de nouveaux marchés antérieurs, la formation de son personnel de terminaux point de vente, des méthodes de formation en formation interne et le site de formation de la marque.

L'objectif de formation interne de marque, est de comprendre la marque de la culture, de fond, de mode et de la tendance de développement, ainsi que la marque de la concurrence de l'information, de la culture et de la mode tendance de fond, et de développement.

Par la compréhension de leur marque et de la concurrence, de découvrir leurs avantages, les inconvénients et des possibilités de développement.

Ces formations ont finalement été menées à bien dans le cadre de discussions.

Dans le même temps, la formation à l 'intérieur de la marque implique également le processus de fonctionnement de la marque, les différents rapports, les différentes catégories de responsabilités du personnel, afin de réduire au minimum le temps et la marque.

La formation sur place est assurée par le superviseur de la marque, qui se subdivise en une formation sur le réseau de vente directe de la marque et une formation sur le site de vente des agents.

Le contenu de base sur la gestion, la gestion des biens de magasins, de la gestion du personnel.

En particulier, la gestion du personnel, des agents de maturation du personnel demande un système de promotion.

Seul le personnel de promotion de la maturité du système, on peut former de la stabilité de l'équipe.

Sinon, toute cette formation peut se contenter de se marier pour autrui.

Bien entendu, la formation des agents varie d 'un agent à l' autre.

La formation la plus directe, bien s?r, est l 'enseignement de la parole et de la parole de la marque elle - même, les gestionnaires de la marque ont une influence sur les agents.

Comment va créer de marque agent, la clé est de voir la marque de comment elle - même.

Comment former efficacement des agents?

J'ai dit à tout le monde, c'est de leur propre marque de continuer à accepter la reconversion à améliorer l'accumulation d'introspection, sinon, de la tribune de l'amiral des ventes sur le marché de ne plus avoir de sièges.