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Qu 'ils viennent sur le lieu de travail ou qu' ils soient nouveaux, ils doivent faire face à leur situation actuelle sur le lieu de travail.

Les conditions congénitales de chacun peuvent varier, mais l 'expérience de chacun va inévitablement du statut d' étudiant au travail.Un homme fraisLe changement, l 'entrée dans la société, le nouveau travailleur est un modèle d' auto - Personnalisation qui continue d 'être un personnage à l' époque de l 'université.CaractèreDes spécialistes de terrain de haut niveau vous apprennent à faire des exercices avec le comportement des nouveaux arrivants.TravailleurLe caractère nécessaire pour le travail.

　　I. INTéGRATION des groupes

Certains des nouveaux employés qui entrent sur le lieu de travail, se montrent très désagréables, se rendent au travail sans bruit, finissent sans bruit, comme l 'air, et leurs collègues peu à peu ignorent l' existence de ce type de personnel, au point qu 'à l' avenir, les nouvelles recrues auront moins de soutien et de difficultés à accomplir une tache en collaboration avec d 'autres secteurs.à l 'origine, les nouveaux arrivants venaient d' entrer sur le lieu de travail, profitant de l 'heure du déjeuner pour discuter avec leurs collègues et se familiariser avec le repas, ce qui a également facilité l' intégration rapide des nouveaux arrivants dans le grand groupe.Les petits festivals organisés par nos collègues le week - end ou les vacances, les repas, les chants, etc.Tous ceux qui commencent à travailler doivent faire face à un environnement inconnu, comment s' adapter à leur état d 'esprit, un environnement d' adaptation rapide est essentiel.

RESPONSABILITé

Il est inévitable que les nouveaux employés fassent des erreurs parce qu 'ils n' ont pas l 'expérience et l' expérience nécessaires, mais ils ne peuvent pas se "vendre" par leur arrivée initiale, ne comprennent rien et se servent de leur propre nouvelle personne pour faire un bouclier.Dès que l 'on découvre une faute, on commence à chercher des excuses, sans oublier d' ajouter une raison: ? Je suis nouveau, donc je ne connais pas les règles ?.L 'auteur estime que les nouveaux tabous sur le lieu de travail ne veulent pas avouer leurs erreurs, ne peuvent écouter les critiques et se dérober à leurs responsabilités.Les nouveaux commencent à dire qu 'ils n' ont pas d 'expérience de faire des erreurs, c' est pas grave, tout le monde peut comprendre, mais dès qu 'ils rencontrent des problèmes, ils poussent leurs responsabilités propres propres, ce qui provoque inévitablement des réactions négatives et souvent dans des crises de relations humaines parce qu' ils ne comprennent pas les responsabilités.En cas d 'erreur, il est conseillé aux nouveaux de réfléchir davantage à la cause de l' erreur, de se plaindre moins en tant que nouveaux, et de comprendre que les nouvelles personnes responsables peuvent être chargées de taches importantes.

Esprit d'initiative

Les nouveaux arrivants recevront une formation et les anciens employés les aideront en général, mais beaucoup d 'entre eux, comme un Abacus, ne bougent pas, ne peuvent pas lui enseigner, il n' apprend pas, il attend d 'autres enseignants et manque d' initiative.Beaucoup de nouveaux recruteurs ont dit qu 'ils feraient n' importe quoi.De sorte que beaucoup de nouvelles recrues sont en "ligne" pendant un certain temps après leur entrée en fonctions, ce qui permet de voir si peu d 'initiative et de direction et de communication entre collègues ont besoin d' aide pour accomplir leur tache.Après tout, l 'identité de la nouvelle personne est ? nouvelle? et l' industrie, l 'entreprise, la nouvelle entreprise, il faut que les nouvelles personnes prennent l' initiative d 'acquérir des connaissances commerciales pertinentes pour mieux travailler.

Compétences de survie

L'évolution des technologies de l'information rendra nécessaire la ? modernisation ? de nombreux emplois des cols blancs traditionnels, et quelles sont les compétences minimales dont ils ont besoin pour survivre face à une société commerciale plus ouverte, à une concurrence commerciale plus vive et à un environnement de travail plus transparent dans le nouveau siècle?

Compétences: les valeurs changent.

Certains emplois en col blanc seront remplacés par de plus en plus de "logiciels", le personnel en col blanc a besoin de plus de compétences que le monde entier considère comme précieuses, ne peuvent pas pleinement montrer votre identité dans la société, est voué à l 'échec.

L 'instinct de l' entreprise: vous n 'avez pas à créer votre propre entreprise, mais vous devez penser et agir comme le patron.étant donné que la grande majorité des projets de la société seront de nature commerciale, ils sont entièrement nouveaux, les membres de l'équipe sont neufs et doivent être ajustés à tout moment.

Aimer la technologie: la technologie change tout.S' il y a autre chose à ajouter, c 'est que le r?le de la technologie est encore sous - estimé.Vous n 'avez pas besoin d' être technicien, mais vous devez comprendre et gérer la technologie.Il ne suffit pas de copier.

Marketing: vous n 'êtes pas obligé de vous présenter, mais vous - même et vos projets doivent être diffusés par Internet et par l' exposition.

L 'enthousiasme pour le renouveau: Vous devez affronter quotidiennement de nombreux problèmes dans la réalité: des sociétés réputées, des patrons répugnants, des emplois ennuyeux...Si c 'est votre situation, c' est triste, vous avez besoin d 'un enthousiasme, d' un effort constant pour améliorer votre image, à une époque de grands changements, où nous devons reconstruire le monde pour avoir la chance de vivre dans une telle époque.

Tempérament: apprendre à apprécier les autres dans la concurrence.Les travailleurs sont souvent dans un environnement concurrentiel et la santé de la concurrence a un impact important sur le développement de la carrière.Quand l 'adversaire gagne, bénis - les de bonne foi, applaudissez - les avec sincérité et réfléchissez et se lèvent en cas d' échec."Tous les jours, il y a quelqu 'un d' autre" ne suffit pas de voir ses propres qualités, il faut apprendre à voir les autres avec un regard d 'appréciation, à identifier ses défauts et à se tenir au - dessus de ses adversaires.La concurrence dans la vie de l'homme, qui a favorisé l'évolution de la société, doit être pratiquée avec optimisme.Maintenir une bonne coopération dans la concurrence, après le succès, n 'oubliez pas d' être jeune et faible, ne peut pas faire des choses de mauvaise moralité pour un jour court.La concurrence sur le lieu de travail n 'est pas contradictoire avec les gens, une bonne culture de la personnalité ne fait que rendre la concurrence plus favorable au développement global de l' homme.