Guangzhou Textile De Chaussures Travail Manque De Sérieux Des Entreprises Individuelles à Augmenter Le Salaire De 30% (Figure)

Guangzhou Festival Top 5 de renforcement pour l'industrie du Rapporteur.

? Le point de départ de l 'embauche dans les entreprises a atteint 1 160 dollars après les fêtes et certaines entreprises ont même augmenté leur salaire de 30%.

? Les entreprises qui ont besoin d 'un emploi après les fêtes ont augmenté de 20% par rapport aux années précédentes et les travailleurs migrants ont également accès à des ? avantages touristiques ?.

? Les entreprises de fabrication de chaussures textiles sont celles qui souffrent le plus de la pénurie de main - d '?uvre en raison de la faible rémunération moyenne.

13.. 7.000 postes vacants, il n 'y a que 4.000 demandes d' emploi!

Hier, après la Fête de Guangzhou, la première conférence D 'embauche sur l' opération "Printemps Feng 2008" a donné aux journalistes l 'impression la plus forte de difficultés de recrutement dans les entreprises, les travailleurs à la recherche d' un emploi facile.

Pour atteindre les salariés, le point de départ moyen a augmenté de 13%, atteignant 1 160 dollars, soit le plus élevé de l 'année civile, et certaines entreprises ont même augmenté leur salaire de 30%.

Les entreprises sui sont beaucoup plus pressées que les ouvriers \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \\\\\

En outre, 30 entreprises de toutes sortes ont été provisoirement ajoutées hier matin et le nombre d 'emplois offerts est passé de 6 000 à 7 000.

mais pendant jusqu'à environ 10 h 30, des candidats sera rempli de personnes sur le site de recrutement

Il est indiqué que, en raison de l'influence du Nord gelé de travailleurs migrants, de cette année laisse Spike vacances a atteint plus de 120 000 personnes, est de 70%, alors que dans le passé, de travailleurs migrants pour le nouvel an chinois mais l'oreille de 45%.

Ils ont eu le travail de fixation, de réduire le nombre de conduit directement à l'entrée.

La maison d'Hunan a déclaré, il y a 2000 elle travaille maintenant un mois pour recrutement juste voir chance il n'y a pas de meilleur.

He Huaqing, de Hubei, est mécanicien, il dit qu 'il a trouvé du travail.

Les travailleurs ne sont pas pressés, mais il y a beaucoup d 'entreprises qui ont besoin de sang.

Selon le marché de Guangzhou, les ressources humaines du Centre de services pour les entreprises, les enquêtes de 18,2 millions de 252 ouvrier a trouvé, après 1 ~ 3 mois, les entreprises ont des besoins de recrutement de 175% du nombre total de 252 de l'entreprise à la maison, la maison de 70% (69,4%), ce nombre a augmenté et que les années précédentes en deux.

張寶穎, Directeur du Centre dit qu'à en juger d'après l'enquête, la quantité de supplément de l'entreprise cette année Rapporteur n'augmente pas manque de travail, mais la situation s'améliore la mobilité des professionnels des entreprises de production d'accélérer le recrutement, parce que le nombre de ces entreprises ne représente pas plus d'environ 11% du total.

de tourisme social écrit dans la rémunération du personnel journalistes sur place, le statut de compensation a fait de grands progrès

Par exemple, sur le site de recrutement d'une fabrique de vêtements, de places de stationnement tout afin de protéger les salaires des travailleurs est de 1200 ~ 1800 yuan / mois de travail, d'orientation technique est de 1500 yuan, le salaire de la structure comprennent les prix à plein temps des salaires, les salaires, l'excès de, et de "tourisme" bien - être "la main au moins réelle 2000 $".

Le Centre de données le marché des services de ressources humaines, d'un salaire mensuel de Guangzhou, à 1100 ~ $2000 entreprises / mois entre le nombre de représentent 63,9% la proportion de la plupart des entreprises suivantes, 900 $plusieurs ne représentaient que 7%

Textile, de la chaussure et d'autres entreprises, la rémunération moyenne 960 dollars seulement, le manque de compétitivité de rémunération, il n'est pas étonnant que l'industrie de la quantité de travail manque de travail occupe une liste manque de la première, la cause de ces entreprises de recrutement difficile n'est pas à court de personnel mais plut?t de l'argent ".

13.13 les non - dipl?més ont de plus en plus de mal à trouver un emploi.

Les données de l 'enquête montrent que la demande de main - d' ?uvre non qualifiée a considérablement diminué de 12 points de pourcentage (29% l 'an dernier).

Dans le même temps, cette année, l'entreprise nécessite du personnel a instruit plus a dépassé de deux chiffres, atteint 12%.

Dans la technique, à la demande de l'entreprise au début, avec les travailleurs qualifiés intermédiaire au - dessus de compétences représentent une proportion de plus de 3% à 31%.

Selon Zhang Baoying, après la fête des lanternes, il y aura certainement un nouvel orgasme sur le marché des ressources humaines.

Ainsi, après cette conférence de recrutement, le marché central organisera régulièrement des foires de recrutement spéciales pour les travailleurs urbains le mercredi, le samedi et le samedi, et, d 'ici à la fin du mois d' avril, il devrait y avoir 33 offres d 'emploi gratuites pour les travailleurs étrangers qui cherchent un emploi en ville.