Comment Améliorer Le Moral De L 'équipe De Vente D' Une Entreprise De Vêtements

Est - ce que les valeurs personnelles de l 'équipe

Les prémisses.

Dans l 'équipe de vente de l' entreprise de vêtements, le moral de l 'équipe est très important pour ses ventes.

En un sens, l 'équipe est identique à l' individu, il y a des hauts et des bas dans le comportement professionnel et le moral, qui sont inévitables et normaux, et le Directeur de la vente est principalement chargé d 'améliorer le moral et la performance d' ensemble de l 'équipe.

Il n 'est peut - être pas difficile d' améliorer le comportement professionnel et le moral d 'un seul vendeur pour le Directeur des ventes, mais il est un peu difficile d' améliorer la performance et le moral de l 'équipe dans son ensemble.

Dans lequel la gestion de vente, le personnel impliqué, le travail d'équipe et ils les uns avec les autres sur des ventes est un test.

Je pense que si nous voulons que l'équipe de vente de garder le moral, il faut d'abord comprendre certains facteurs affectant l'équipe.

Alors, je vais résumer de facteurs d'influence le moral de l'équipe:

Les objectifs individuels et collectifs sont - ils compatibles et les individus partagent - ils pleinement les valeurs de l 'équipe?

Ce qui compte le plus, c 'est que, si les objectifs individuels et les objectifs de l' équipe ne sont pas compatibles, les individus ne pensent pas que les objectifs de l 'équipe n' ont pas de rapport avec eux - mêmes, que le bon travail ne se répercute pas sur eux - mêmes, comme En témoigne le manque de motivation du travail, l 'incapacité de travailler, la forme, ce qui est fatal pour l' équipe de vente qui met l 'accent sur la collaboration d' équipe.

La question de savoir si la rémunération de l 'équipe et les mécanismes d' incitation sont raisonnables.

Juste, équitable et ouvert est le principe de rémunération et des mécanismes d'incitation, l'équipe devrait souligner toute l'équipe, mais aussi encourager une excellente, de distribution.

L'égalitarisme ne peut être enterré de talent, de réduire l'efficacité de travail de l'équipe.

3. Les règles de l'équipe si raisonnable parfait.

Système pour la gestion de normes est nécessaire, la base de la culture de la même équipe.

Comment une violation de la discipline du personnel ne peut pas avoir de punition, alors l'équipe peut former une mauvaise atmosphère, à l'exclusion du personnel, sujettes à des phénomènes de gang.

Le moral des employés est une contusion.

Il convient de souligner que le Directeur des ventes de montrer l'exemple, pour le Directeur de la violation de la discipline à l'aggravation de la punir.

De cette manière, on peut améliorer le prestige du gestionnaire dans l'équipe.

- je pense que certains éléments de l'équipe de vente sur le moral, alors comment améliorer le moral de l'équipe de vente? C'est mon point de vue:

Premièrement, l 'équipe de vente doit avoir une formation efficace à la vente.

La formation comporte deux volets: une formation idéologique et une formation aux techniques de commercialisation.

Je l 'ai déjà dit.

L'esprit et le concept de capacité d'être important que, alors qu'un directeur des ventes, tu vas laisser les membres de ton équipe l'esprit et l'idée de quel genre?

1. Les objectifs et l'équipe de leurs objectifs cohérents, tous pour eux - mêmes et le travail d'équipe, mais pas pour les autres, que l'équipe de bien, mieux qu'on peut.

C'est le Directeur des ventes clairement un objectif raisonnable, il y a une valeur acceptable du point de vue de la vision de l'équipe, et tout le monde est très attendu.

2. Le refus, les difficultés et les revers signifie que la croissance.

Ce n 'est que lorsque les membres de l' équipe auront ces idées et cette mentalité qu 'il sera de plus en plus frustré.

Parce que les ventes s' accompagnent inévitablement de refus, de difficultés et de frustrations, comment les vendeurs fuient par peur d 'eux, qui ne peuvent aller de l' avant que s' ils sont courageux face au refus, aux difficultés et aux frustrations.

L 'équipe de vente doit mettre en place des canaux d' information très accessibles, la moitié de la gestion de l 'équipe est la communication.

Le canal de communication à l'intérieur de l'équipe n'est pas libre, alors que de nombreux problèmes.

Des dissidents, la discorde entre les états Membres, la question de la crise de confiance mutuelle sera, et ainsi de suite à la surface.