Le Pfert De L 'Industrie Textile Chinoise Aura Un Impact Considérable Sur La Responsabilité Sociale Des Entreprises

P = style = "TEXT - align: left" = "TEXT - align: left" > China < a target = "ublank" href = "http: / / www.Sjfzxxm.Com / > > texttextile / a > industrfédération of China and Sweden ambassade Ambassade de Suède en Chine, 9 avril, rapport de recherche - développement sur le pfert de l 'industrie textile et la responsabilité sociale dans l' industrie textile en Chine et ses incidences sur la responsabilité sociale: exemple de l 'industrie textile la Conférence a eu lieu à Beijing.

Ministre conseiller, ambassade de Suède - Si, Directeur du Centre de la responsabilité sociale des entreprises, la Fédération des industries textiles cntac Vice - Président du réseau du Pacte mondial, le secrétariat de la 宋立洪, Directeur adjoint de la Division et le Ministère chinois du commerce intégré des Nations Unies au Directeur exécutif de 程多生 adressé à l'Assemblée générale et de la Chine, de la Fédération de l'industrie textile, le Bureau du chef de la responsabilité sociale auto - publication des résultats de l'enquête la Conférence, par la Fédération des industries textiles 閻巖 Vice - Directeur du Bureau de la responsabilité sociale des entreprises, de présider, représentant de journalistes représentant les institutions locales de gouvernement et de médias communs d'assister à la réunion.

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< p > < a href = "http: / / sjfzxm.com / News / index_c.asp" > < / a > l'industrie textile de la Chine est soumis à un pfert de l'industrie.

Les entreprises de l'usine est déplacé à partir du Midwest, afin d'augmenter la disponibilité des ressources, de réduire les co?ts de production.

Les résultats de l'enquête de la Fédération des industries textiles et de l'ambassade de Suède de la responsabilité sociale des entreprises conjointes Centre récemment montrent que ce sera pour le pfert de la responsabilité sociale des entreprises un impact énorme.

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< p > et < / p >

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< p > et < / p >

< p style = "text-align: Conseiller du Centre" > Ambassade de Suède le Ministre, la responsabilité sociale des entreprises, Directeur du Centre - si le discours < / p >

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< p > et < / p >

< p style = "text-align: Centre" > la Chine industrie textile Vice - Président de la Fédération cntac discours < / p >

P > près de 70% des entreprises de l 'est de la Chine ont pris des mesures pour procéder à des pferts ou envisagent de le faire.

Les entreprises textiles, en particulier les entreprises textiles, sont en train de déménager dans les régions enclavées du Centre - ouest de la Chine.

La plupart de ces entreprises sont importantes et auront donc un impact considérable sur la responsabilité sociale dans les zones d 'installation.

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P > Anders wollter, Ministre conseiller à l 'ambassade de Suède en Chine et Directeur du Centre pour la responsabilité sociale des entreprises, a déclaré que les autorités locales et les organisations professionnelles des régions de l' est et de l 'Ouest étaient convaincues que les pferts de propriété contribueraient à la modernisation des industries locales, tout en Reconnaissant qu' il y aurait des différences entre les différentes formes de promotion régionales.

La modernisation industrielle dans l 'est implique une amélioration du niveau et de l' efficacité de l 'industrie, tandis que dans le Centre - Ouest, elle est davantage axée sur l' amélioration de la structure du secteur, y compris le développement des industries naissantes et l 'amélioration des cha?nes d' approvisionnement existantes, afin de créer de nouveaux groupements d 'entreprises.

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"P" > strong "> le pfert de propriété n 'a pas encore produit beaucoup de bénéfices pour les entreprises.

D 'après les études, les ministères et les organisations professionnelles s' attendent à ce que les pferts de technologie produisent des avantages économiques importants, mais les faits montrent que le pfert de capacités vers les entreprises du Centre - Ouest n' a pas été à ce jour une manifestation d 'enthousiasme et d' enthousiasme attendus des organismes publics et industriels.

En 2011, il y a eu un déficit budgétaire en ce qui concerne l 'assurance des entreprises dans l' est, la plupart des entreprises ayant un taux de rentabilité supérieur à 4%, tandis que plus de 60% des entreprises du Centre - Ouest ont un taux de rentabilité inférieur à 10%.

Vingt - deux pour cent des entreprises ont même enregistré un déficit budgétaire.

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Les résultats de l 'étude ? P ? montrent que cette disparité s' explique notamment par des différences entre les régions, telles que les co?ts de pport, et par des facteurs locaux tels que l' absence de solides systèmes d 'appui aux marchés et sociaux.

Toutefois, les experts ont estimé que, à long terme, ces différences devraient se réduire lentement et que la marge bénéficiaire devrait augmenter progressivement.

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< p > strong > www / strong > a > href = "http: / / sjfzxm.Com / News / index u s.A s p" > strong > Social Responsibility / strong > a < strong > strong > Transfer dépend du taux de rendement < www / strong > p >

Les résultats de l 'étude P montrent qu' il existe un lien entre la responsabilité sociale des entreprises et le taux de rendement.

Quatre - vingt - six pour cent des entreprises de la région est connaissent ou connaissent relativement bien le concept de responsabilité sociale des entreprises, contre 80% dans la région du Centre - Ouest.

Soixante - quatre pour cent des entreprises de la région orientale imposent une responsabilité sociale à leurs fournisseurs, contre 32% dans la région du Centre - Ouest.

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< p > > le pfert d 'entreprise permet d' amener les compétences en matière de responsabilité sociale et de gestion des entreprises sur les lieux de réinstallation.

Transfert d'entreprise lié au développement de la responsabilité sociale des entreprises dans ces régions un impact positif, sauf si les entreprises grace à un taux de rendement et réduire considérablement réduire les investissements sur la responsabilité sociale des entreprises.

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< p > < strong > les travailleurs migrants de retour dans leur pays d'origine < / strong > < / p >

< p > les entreprises textiles est pféré du Midwest, des possibilités d'emploi à la Midwest est augmentée, de sorte que les travailleurs migrants peut retourner dans leur pays d'origine, avec leurs familles, mais a également entra?né le dynamisme de l'économie locale et de la société.

De nombreux travailleurs migrants de ma?triser de nouvelles compétences à agrestic, peut rechercher des postes de haut niveau.

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< p > Néanmoins, Midwest des taux de rotation du personnel et rien n'est plus faible dans la région orientale de combien, c'et c'est bien loin de nos attentes, la Fédération des industries textiles 梁曉暉 chercheuse principale du Bureau de la responsabilité sociale.

梁曉暉 est le Groupe de recherche de personnes responsables.

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< p > en fait, moins les co?ts de travail du Midwest, où le personnel plus facile d'emploi.

Peu importe, manque de personnel professionnel et technique, est un réel problème.

Il est nécessaire de la pratique de la responsabilité sociale des entreprises, pour recruter et retenir un personnel qualifié.

Bien que le niveau des salaires en général que dans l'est de la zone moyenne du Midwest, mais n'était pas très loin et à réduire progressivement.

En outre, les employés du Midwest pour le salaire de plus de satisfaction, probablement parce que le co?t de la vie dans ces régions est faible.

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< p > < strong > le co?t du travail ne diminue pas < / strong > < / p >

< p > pour les entreprises de l'industrie est un agent de pfert de pression des co?ts de main - d'?uvre dans les zones c?tières, toutefois, l'étude a montré que le pfert à réduire le Midwest et pas de co?ts de main - d'?uvre.

L'une des raisons est le manque de personnel professionnel et technique est la difficulté de l'entreprise commune avant et après le pfert, la deuxième raison est que, bien que le niveau de salaire moyen une généralement supérieure à l'écart, mais ce n'est pas grand et est réduit; la troisième raison est, dans toutes les régions pour les salaires du personnel ont une croissance relativement forte attente < / p >

< p > < strong > "Nous ne sommes pas le pfert de la pollution ? < / strong > < / p >

< p >, des études montrent que 80% de l'entreprise du Midwest a atteint les exigences de protection de l'environnement de système de gestion de l'environnement, cette proportion dans la région orientale de 86%.

Seulement 16% des employés du Centre - Ouest sont familiarisés avec les exigences des usines et les mécanismes de production liés à l 'environnement, contre environ deux fois plus dans l' est.

C 'est pourquoi le public espère que les entreprises de l' est se rendront dans le Centre et l 'Ouest tout en sensibilisant davantage l' opinion à l 'environnement.

Comme l 'a déclaré le représentant d' une association professionnelle dans la province orientale: ? Nous ne pférerons pas la pollution, nous pférerons l 'industrie et utiliserons nos atouts pour développer l' industrie ?.

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P > > selon l 'organisateur de la Conférence, en 2012, le Groupe d' étude a mené des recherches sur 41 entreprises du secteur textile dans 13 provinces de l 'est et du Centre - ouest de la Chine et a choisi au hasard 89 employés pour s' entretenir avec elles.

Les femmes sont plus nombreuses dans les régions du Centre - Ouest que dans les régions de l 'est.

Dans l 'ensemble, les employés des entreprises visitées dans l' est ont un niveau d 'instruction plus élevé que dans le Centre - Ouest.

Dans le même temps, l 'équipe s' est entretenue avec 18 organisations gouvernementales et industrielles locales.

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"P" > Sun ruizhe, Vice - Président de la Fédération des industries textiles de Chine, a déclaré que la plupart des textiles = "ublank" href = "http: / / www.91se91.com /" > le pfert des entreprises vers le Centre - Ouest, d 'une part, pourrait ouvrir de nouveaux espaces de développement pour l' industrie textile et l 'industrie du vêtement de notre pays et, d' autre part, devrait être une occasion de se désembraser et de rechercher des possibilités de valorisation.

Nous pensons qu 'un pfert ordonné et sain de l' industrie signifie que les entreprises, tout en tirant parti de leur avantage compétitif dans le Centre - Ouest, doivent accorder toute l 'attention voulue à leurs responsabilités vis - à - vis du personnel, des communautés locales et de l' environnement, afin d 'éviter les écarts de responsabilité avant et après le pfert et les déficits de responsabilité dans les opérations locales.

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< p > et < / p >

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< p > et < / p >

< p style = "text-align: le rapport d'enquête de la cérémonie d'inauguration" > < / p >

< p > et < / p >

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< p = style = "TEXT - align: Center" > discussions de groupe < p >

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P = style = "TEXT - align: Center" > Yanyan, Directeur adjoint du Bureau de la responsabilité sociale de la Fédération des industries textiles de Chine, préside la réunion.

< p > et < / p >

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< p > et < / p >

< p > et < / p >

< p style = "text-align: le Centre de conférence de l'atmosphère très enthousiaste" > < / p >