Comment Les Dirigeants De Trouver Un Autre Endroit Propre

< p > comme un chef, il y a beaucoup de choses à faire, mais il y a une chose, c'est de vous, mais aussi le besoin de faire, c'est de découvrir et de développer les dirigeants potentiels à l'avenir.

C'est peut - être le patron ne veut pas beaucoup de choses à faire, alors quand on veut une interview de plan de succession de l'entreprise, ils ont choisi de se retirer.

Peut - être que le coeur de ces bossages et, espérons - le, ne peut rester sur la ligne de front et de leurs connaissances, même si c'est odieux, mais pourquoi pas? Jusqu'à ce qu'ils ont trouvé un autre monde appartient à moi - même.

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Mais quand on découvre un autre continent, on trouve qui peut vous aider à tenir la position.

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P > > Le Conseiller principal des entreprises américaines à croissance rapide, ainsi que lesmckeown, Directeur général et Directeur général d 'une société dont le succès est prévisible, a estimé que l' évaluation de l 'environnement le plus efficace et le plus ancien était celle des réunions de gestion.

Pour être exact, de telles réunions sont habituellement fréquentes, ennuyeuses et ennuyeuses, mais un tel contraste permettrait de mettre pleinement en évidence l 'existence de dirigeants potentiels.

Lesmckeown pense que la comparaison la plus évidente est la suivante: < p >

"P" > 1, niveau de participation (écran vs)

"P > le gestionnaire regarde l 'écran et le chef établit des liens avec les gens.

Si tu veux être vraiment comme un chef, quand tu es en réunion, ne faites pas attention à l'écran.

Regarder les gens dans la pièce, pas ton portable.

Communiquer avec ces gens, fixé sur eux, pas sur votre portable et un téléphone intelligent.

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Et < p > au lieu de cela, si tu veux être considérés comme responsables, et non pas un leader, c'est au cours de la session de chaque vous assister, le démarrage de votre ordinateur portable, de commencer à enregistrer votre réunion.

Ou toutes les 7 minutes de saisir votre téléphone, focalisé sur elle.

Préciser les détails de la tactique de chaque votre travail plus important pour vous, par rapport à des questions stratégiques où tous les autres débats.

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"P" > 2. échec / p >

Oui, c 'est une erreur.

Les dirigeants ne se plaignent pas.

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< p > 3, faites / p >

P. "Fais voir.

C 'est bon.

Regarde - moi.

Non.

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"P" > Si vous utilisez un langage physique trop étudié, un vocabulaire incompréhensible ou surprenant < a target = "\ \ blank" href = "http: / / www.91se91.com /" > vêtement < a >, pour attirer l 'attention sur vous, vous serez toujours négligé au lieu d' occuper des postes de direction, ne soyez pas surpris.

Ceux qui sont déjà aux postes de direction savent que si vous êtes toujours en danger, les dirigeants vous abandonneront.

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"P", "p", "p", "p"

Si vous n 'avez que 11 minutes à cette réunion, vous secouez vos jambes sous la table, comme si vous vouliez fixer quelque chose, et que vous vouliez que je vous fasse confiance dans la direction?

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Si vous mordez les ongles, comme la fin du monde, Gbagbo - bang - bang - bang - bang - bang - bang - Bang pour chaque sucre sur la table, comme le dernier morceau, ou si vous enlevez l 'étiquette de votre bouteille d' eau comme si vous enleviez l 'engin explosif, je ne suis pas s?r à 100% que le contr?le de précision de l' entreprise soit entre vos mains.

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Le vrai leader est très concentré, trop occupé et non nerveux, trop investi sans s' ennuyer.

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< p > 5, concentré < / p >

< p > la plupart des gens commencent à une journée de séances de rester occupé et alerte.

Dans une certaine mesure, à 15 h 37, quand tu étais occupé et alerte, on suggère que vous êtes peut - être le leadership du matériau, parce qu'à l'époque, d'hydrates de carbone pour le déjeuner, la lecture de tableur Multi - étiquette effectue ensuite une terrible facilement amène la somnolence.

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< p > Si le sujet est important, à la fin de la journée, quand ?a devient bizarre, combien il te reste de la créativité et de se concentrer? < / p >

< p > comme un chef, tu as besoin d'énergie, calme, calme, et la concentration de sens.

Beaucoup de temps, d'un véritable leadership dans certaines nuances, va voir s'il est vraiment de posséder des qualités de leader.

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