Comment Répondre à La Question Sur L 'Organisation Des Carrières Personnelles Lors De L' Entretien

Tout le monde veut réussir, mais pas toujours.Le succès ne sera possible que si l 'on se conna?t, si l' on a des objectifs fermes et si l 'on adapte ses plans à l' évolution de la situation.La plupart des personnes interrogées sur la manière dont vous planifiez votre carrière, face à cette question, la plupart ont répondu qu 'elles étaient coincées parce qu' elles n 'accordaient pas une attention particulière à la planification de la carrière elle - même et n' avaient pas réfléchi à la manière de répondre à cette question.
"P", "strong", "HR", "Plan de carrière", "Plan de carrière", "Plan de carrière", "Plan de carrière", "Plan de carrière", "Plan de carrière".
En raison de l 'évolution de la science et de la technologie, afin de ne pas être éliminé par l' époque, de mettre sa spécialité à l 'étage supérieur, je compte partir à l' étranger dans deux ou trois ans.A première vue, il n 'y a pas de mal, et c' est un très bon personnel, mais, dans la position de l 'entreprise, aucune entreprise n' est disposée à utiliser quelqu 'un qui quittera ses fonctions dans deux ou trois ans, il est très difficile de former une personne, c' est - à - dire pendant deux ou trois ans qu 'elle a atteint un certain niveau de chance, alors il quitte son poste pour poursuivre ses études, pourquoi devrais - je l' utiliser?
J 'espère être en mesure d' acquérir une certaine expérience et une certaine spécialité dans ce domaine et, dans quelques années, de trouver des possibilités de développement à plus grande échelle ou d 'accès à d' autres entreprises bien connues.Sans vouloir t 'expliquer, tu sais ce qui ne va pas? Comment pourrais - je utiliser cet homme maintenant qu' il est dit qu 'il va sauter dans quelques années?
Je n 'ai pas beaucoup d' ambition, juste un travail stable.Pour trouver quelqu 'un qui travaille bien, il n' est généralement pas très exigeant, il pense que cela suffira, pourquoi faire plus, et cette réponse n 'est généralement pas très agréable à l' agent d 'entretien.< p >
Je viens de sortir de la société et je n 'y ai pas réfléchi.Cette réponse est vraiment très nécessaire, si l 'on ne se soucie pas de son avenir, comment puis - je espérer que vous vous souciez de l' avenir de la société et comment vous demander de travailler pour la société?
"P", "strong" donne une réponse préférée de HR: < strong "> / p >
P > pour mes futurs plans de carrière, à ce stade, j 'espère être en mesure de satisfaire d' abord les exigences des cadres et de la société dans mon travail et de profiter du temps disponible après le travail pour développer mes compétences et compétences linguistiques, car mon travail actuel est xxxxxxx (selon ce que vous cherchez), ce qui nécessite des spécialités XXX, OOO, (en fonction également de vos capacités de travail), j 'espère pouvoir continuer à développer mes capacités dans ces domaines, et je sais que la culture d' entreprise est XXX, donc...(la culture d 'entreprise de chaque entreprise est différente, s' il vous pla?t trouvez - vous d' abord, et trouvez les moyens de vous intégrer dans votre réponse, dans les jours à venir, j 'espère que la société peut continuer à progresser et à grandir avec la société (avec la société, qui doit représenter votre aspiration), mais aussi que la société peut me donner la possibilité d' aller de l 'avant (au nom de votre enthousiasme et de l' intention), et enfin, j 'espère être capable de créer la plus haute valeur pour l' entreprise, travailler avec l 'entreprise pour créer un avenir illimité.< p >
< p > strong > explication de nom / strong < p >
< p > planification des carrières personnelles: C 'est le processus de planification des carrières, c' est - à - dire la mise en place d 'un système permanent de planification de la carrière et de la vie, qui comprend trois volets: orientation professionnelle, définition d' objectifs et conception de canaux.< p >
"P", "strong", "durée de la planification des carrières", "strong", "p", "
"P", "planification à court terme / strong", "p", "planification à court terme"
< p > le plan de carrière des étudiants de l 'université est un plan d' une durée de trois ans, qui vise principalement à fixer des objectifs immédiats et à planifier les taches à accomplir dans un avenir proche.< p >
< p > strong > planification à moyen terme / strong > p >
En règle générale, p > fixe des objectifs et des taches pour une p ériode de trois à cinq ans.< p >
< p > strong > planification à long terme / strong > p >
< p > son calendrier de planification est de cinq à 10 ans et fixe des objectifs à plus long terme.< p >
"P", "strong", "attention": / strong "/ P"
"P", "strong", "problèmes d 'état d' esprit", "strong", "p"
Certains diront que j 'ai suivi la mauvaise direction depuis longtemps, que j' ai travaillé pendant de nombreuses années, même si je me suis trompé, il est maintenant trop tard pour faire demi - tour, puisque c 'est ainsi que j' ai encore besoin de faire un plan de carrière?
Sur la voie de l 'évolution de la carrière, ce qui compte, ce n' est pas ta position actuelle, mais la direction à suivre.< p >
Il n 'est jamais trop tard.< p >
"P", "strong", "problèmes d 'expérience": le courage d' essayer des erreurs dans un contexte prévisible et contr?lable < p >
P > c 'est un problème que rencontrent souvent de nombreux amis qui ont déjà commencé à essayer de planifier leur carrière, certains m' ont dit qu 'ils avaient compris ce que je voulais dire, mais qu' ils ne savent pas comment le faire.On s' interroge sur le choix de l 'orientation professionnelle optimale, sur la fa?on de concilier l' idéal et la réalité et sur la manière dont les problèmes professionnels spécifiques sont traités.< p >
En fait, l 'expérience est un processus d' auto - exploration, d 'auto - analyse et d' auto - tentative.Je suis ici pour promouvoir l 'expérience est à faire, il faut apprendre à essayer sans cesse.Bien entendu, ces tentatives doivent être menées à bien dans un cadre prévisible et contr?lable.Ou chercher l 'aide d' amis expérimentés dans la vie et le travail, laissez - les vous aider à analyser.Quand il n 'y a pas de certitude, revenez consulter des professionnels.Si les conditions sont réunies, il est préférable de consulter le consultant une ou deux fois par an pour vous aider à éviter les risques, à modifier la voie à suivre et, enfin, à se rapprocher des objectifs professionnels.< p >
"P", "strong", "Import problem" - je ne sais pas comment entrer dans l 'industrie et la société de l' espoir.
Je pense que le plus important pour résoudre ce problème, c 'est d' être quelqu 'un de bien en temps normal.Il ne suffit pas d 'avoir un but, il faut aussi avoir un plan.C 'est - à - dire qu' il faut faire ses devoirs en temps normal, et que l 'Organisation des carrières n' est pas une ligne droite, mais une courbe.Avant d 'atteindre l' objectif fixé, il faut parfois avoir une stratégie pour savoir qu 'il faut aller de l' avant.< p >
Après avoir un objectif de carrière relativement précis, nous allons procéder à une analyse macro - économique de l 'ensemble de l' industrie, des perspectives du marché, de l 'appui de l' état à l 'industrie, de la situation actuelle de l' industrie, de ses propres conditions et de la certitude du moment et de l 'heure d' entrée.Après l 'identification de l' industrie, il faut commencer à étudier les entreprises qui sont leurs propres cibles et à bien gérer la hiérarchie.Pour les entreprises idéales, il faut mener une enquête sur le contexte de l 'entreprise, si la culture d' entreprise correspond à ses propres valeurs, les produits, la situation de fonctionnement, l 'industrie, les avantages salariaux, le style de direction d' équipe, etc.Les informations peuvent être recueillies de diverses manières.Par exemple, le conseiller en tête de chasse, le personnel de l 'entreprise, l' évaluation par les pairs et ainsi de suite.< p >
"P", "strong", "environnement" - les gens autour de moi veulent que je fasse ce travail.
P > > dans le cadre du processus de consultation, il arrive aussi que l 'on dise que la profession actuelle n' est pas choisie par les parents eux - mêmes, car les parents ont longtemps fait ce travail et souhaitent que les enfants le fassent.D 'autres travaillent dans les grandes villes en provenance de zones défavorisées, en s' effor?ant d' occuper des positions élevées à tous égards, mais dans le même temps, ils pensent tous que le travail actuel ne leur convient pas, craignant que le changement de profession ne prive les parents et les familles de l 'honneur, est très contradictoire psychologique, de sorte qu' il n 'a pas été possible de changer d' emploi jusqu 'à maintenant, pour penser à l' orientation professionnelle.< p >
En fait, c 'est une question: est - ce que tu le veux toi - même ou quelqu' un d 'autre veut que tu le fasses?C 'est comme porter des chaussures qui ne sont pas forcément agréables.Mais la personne qui porte des chaussures est vous - même, le confort est aussi lié à vos propres sentiments.< p >