Le Problème De Communication Avant Qu'Est Efficace

< p > en désaccord, une émotion, une communication efficace est très difficile.

Non seulement cela, plus de dialogue de communication des résultats importants, humeur dans le plus élevé.

Les gens pour le résultat le pire est tendu et nerveux.

Pensez, par exemple, quand quelqu'un te parler de "Nous devons parler" de votre réaction.

La plupart des gens de l'interaction des difficultés, parce qu'ils ont érigé des barrières contre les autres, mais pas avec énergie de mentalité et de concentrer facilement pour permettre de devenir plus ouverte, plus il y a à dire.

Ils ont même quand le début du dialogue a présenté l'état de la garnison.

Cette attitude rend difficile de partager et de parler librement.

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< p > < strong > < / strong > éviter de mon humble avis < / p >

Les choix que tu dois faire entre la vérité et la passion sont ce que nous croyons stupide.

Il est illusoire de choisir les deux.

Lorsque nous sommes menacés, notre cerveau est entré dans un modèle de trêve < http: / / www.91se91.com / News / index u.Asp >, et notre capacité de réfléchir et de choisir s' en trouve réduite.

Dans une communication efficace, vous ne vous mettez pas dans ces deux situations embarrassantes, de sorte que la question se pose de savoir comment préserver l 'amitié avec les autres tout en révélant la vérité.

"P", "strong", "strong", "p", "strong", "p"

"P" > mettre tout sur la table est la clef d 'une communication efficace et de la recherche de solutions.

Lorsque les gens s' ouvrent et partagent ouvertement leurs opinions, les relations entre les hommes se rapprochent, ce qui permet de parvenir à un consensus.

Lorsque l 'on se rend compte que les décisions sont bonnes.

En outre, la participation de la population accro?trait le taux d 'application des décisions.

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Les techniques de dialogue et d 'échange < www.91se91.com / News / index u.Asp > sont disponibles à l' adresse suivante: < http: / / www.91se91.com / News / index >

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Commence par le c?ur.

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La première étape est de changer d 'avis que ceux qui empêchent de comprendre les problèmes sont des ennuis.

Même si tes pensées sont vraies, la seule personne qui peut changer, c 'est toi.

Commencer par le c?ur signifie que, quoi qu 'il arrive, vous commencez à discuter avec les autres avec les bonnes motivations et vous concentrez toujours votre attention sur les bonnes motivations.

Vous respectez tous ceux qui ont un rapport avec votre discussion et vous êtes désireux de comprendre leur point de vue.

Dans leur point de vue, vous admettez et acceptez les bonnes idées.

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Mais ?a ne veut pas dire que tu tournes pour gagner.

Votre objectif est de résoudre le problème de commencer à vous parler, mais bient?t commencer à corriger certains faits, le débat de futilités, et que l'autre des vulnérabilités et des défauts dans le débat.

Naturellement, ils vont riposter.

Alors, tu peut - être conscient de la victoire.

Quand vous avez cette sensation quand tu ne cherche pas un pour d'autres < a href = "http: / / www.91se91.com / News / index_c.asp" > < / a > solutions, tu es juste pousser son propre point de vue et de prouver que tu as raison.

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< p > le débat continue à chauffer, vous parlez le sujet à qui tu veux gagner de conversation et de punir quelqu'un du passé.

"Il serait gêné," et "elle ne donne pas ces", qui montre que tu ne penses pas que les autres le mieux.

Que quelqu'un d'autre honte est souvent un bon moyen de punir mais peut être immédiatement la fin de la conversation, mais vous avez aussi allé trop loin, tu veux de communiquer de manière efficace.

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< p > < strong > 2, apprendre à regarder.

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< p > dans le processus intermédiaire échange interactif, de prendre conscience de qui tu est de détruire efficacement un signal de communication est très difficile.

Tout d'abord, certaines personnes consciente de la réaction physiologique, l'autre par exemple rougir, sensation de chaleur, et serré de l'abdomen ou de la gorge.

Note que d'autres l'humeur de l'autre c?té.

Ils peuvent être terrifiés ou en colère.

On observe des signes de comportement, tels que l 'augmentation du volume, le pointage de leurs doigts ou le silence.

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"P" > Lorsque vous notez ces signaux, concentrez - vous sur la création d 'un sentiment de sécurité pour les conversations.

Ils se sentent en sécurité.

Le problème que les gens rencontrent souvent n 'est pas ce que vous allez parler, mais les conditions de la conversation.

Quand les gens se sentent effrayés, ils commencent à faire preuve d 'irritation, par exemple en se moquant de toi, en devenant agressifs, silencieux ou agressifs.

Ne pas être ces actes furieux, mais à aider les autres à récupérer dans la conversation, un sentiment de sécurité.

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< p > < strong > 3 et à la sécurité.

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< p > un sentiment de sécurité et de deux conditions pertinentes.

L'un est un objectif commun.

Si les gens croient que votre conversation avec le même objectif, par exemple de rétablir une relation ou d'améliorer les conditions de travail, alors les gens vont entendre des opinions différentes.

En outre, un sentiment de sécurité à condition que le respect mutuel.

Si l'autre partie ne pense pas que tu le respect de soi, alors la conversation instantanément un sentiment de sécurité et l'absence d'arrêter.

Quand < a href = "http: / / www.91se91.com / News / index_c.asp" > < / a > le sentiment de sécurité est précaire, de réparer ?a.

Expliquer clairement vos intentions, de faire preuve de respect de l'autre et trouver le même objectif vous appartient.

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< p > < strong > 4, ma?tre de mon histoire.

< / strong > < / p >

Tu es le ma?tre de tes émotions, pas les autres.

Reconnaissez que les histoires que vous voulez raconter vous - même sont fondées sur des hypothèses et entra?nent des émotions et des comportements inutiles.

Soyez fidèles à la vérité, soyez particulièrement vigilants à l 'égard des voix impuissantes ("Je ne peux rien faire"), de la voix de la victime ("ce n' est pas ma faute") et de la voix du mal ("C 'est ma faute").

).

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P > strong > 5, exposez mon point de vue.

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"P > > partager directement et de bonne foi votre situation réelle, ne pas expliquer, ne pas décorer.

Partager avec l 'autre ce que vous cherchez dans le dialogue, partager vos points de vue et consulter les autres.

Il y a d 'autres fa?ons d' expliquer votre existence.

Le point de vue des autres est large.

Exposez votre point de vue d 'une manière directe, claire, sincère et respectueuse.

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"P", "strong", "explorer les points de vue des autres.

< / strong > < / p >

< p > sincèrement d'écouter et de comprendre le point de vue de l'autre.

< / p >

< p > explorer comment les gens de tirer leurs propres conclusions.

Essaie de poser peut vous aider à comprendre pleinement < a href = "http: / / www.91se91.com / News / index_c.asp" > < / a > d'autres points de vue.

Sera votre point de vue sont comparées, de rechercher et de construire une image complète de la vision.

Même si tu es incapable de comprendre leurs points de vue puisse rejoindre votre compréhension, attention et s?re de votre compréhension.

Vous serez surpris par ce que vous avez appris.

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< p > strong > 7, action.

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"> p > est fermement déterminé à agir, même s' il s' agit de rechercher d 'autres informations.

Arrangez - vous et continuez à appliquer.

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