Efficiency And Humanity In Enterprise Management

< p > < a href moderne = "http: / / www.91se91.com" > < / a > de la gestion de l'entreprise depuis le début de sa fabrication, sous la conduite de l'efficacité et de la nature de ces deux lignes principales, l'évolution et le développement.

Une ligne est Scientisme paradigme, souligne que la gestion de l'entreprise doit être la poursuite de l'efficacité et de l'utilité de profits, et c'est une condition préalable fondamentale pour la survie de l'entreprise et le développement.

L'autre ligne est l'humanisme, soulignant la nécessité de répondre aux besoins des entreprises et de la valeur de réalisation des émotions du personnel, il est important de la responsabilité sociale des entreprises doivent supporter.

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< p > la théorie de la gestion et de la technologie, peut être sensiblement à ces deux camps, ou à l'efficacité du système de calcul dominante, en raison des sciences de gestion, ou est dans la nature humaine dominante, en valeur sentimentale pour la gestion de caractéristiques de système.

Toutes les pratiques de gestion, c'est de trouver un moyen de saisir la relation entre l'efficacité et l'humanité, obtenir l'importance et l'efficacité optimale.

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< p > < a href = "entreprises < http: / / www.91se91.com / News / index_s.asp" > < / a > de l'efficacité, de maximiser les bénéfices, axée sur le système sera, de règles et de techniques de flux, afin de coordonner et de commander divers éléments de gestion.

Par conséquent, par l'optimisation de la conception d'un maximum de l'Organisation, l'amélioration continue du système de régulation afin de surmonter l'incertitude, un constituant de base de gestion, mais aussi l'idée centrale de gestion moderne.

Maintenant, beaucoup de parler de gestion de la performance, de processus de gestion, de gestion des ressources humaines et de gagner en cours de formation du système, est contenu à l'ouest de gestion scientifique en théorie, certains même en ligne pour les travailleurs de gestion de connaissances du bureau chaque jour doit remplir un enregistrement de travail, à des fins de surveillance.

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< p > les entreprises parlent d 'humanité et s' efforcent d' humaniser leurs sentiments en mettant l 'accent sur l' intégration et la motivation de tous les membres de l 'Organisation dans des notions telles que l' éthique, l 'esprit, les relations, etc.

Ainsi, l 'efficacité de la prise de décisions, de la mise en ?uvre, de la communication et de l' action grace à la formation et à la diffusion de la vision, de la culture et des croyances de l 'Organisation est une source de cohésion et d' orientation.

Cette gestion humanisée, influencée par les traditions culturelles et la structure psychologique de la nation, est encore plus visible dans la gestion des entreprises en Chine.

Ces dernières années, la gestion dite chinoise, il y a aussi des articles sur l 'édification de la culture, principalement sur la base de l' humanité, des sentiments, des relations, d 'autres en particulier les employés ne sont pas seulement une main, mais aussi un coeur, l' amour est tout.

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< p > en réalité de la gestion, de l'efficacité et de l'humanité qui ne peut pas nier ces deux propositions.

L 'entreprise est une entité intégrée d' efficacité et d 'humanité binaire et interactive, comme le soleil et le Yin dans la carte polaire.

En mettant trop l 'accent sur l' efficacité ou l 'humanité, on risque de réduire les résultats de l' Organisation.

Nous devons apprendre les outils rationnels de la gestion occidentale, mais nous ne devons pas les reproduire, les dévorer vivant et vivant.

La relation traditionnelle d 'amour de la Chine doit être racontée, mais elle ne peut pas non plus aller jusqu' à l 'extrémisme et la supériorité.

Nous devons poursuivre de sciences humaines et de trouver un équilibre dans la dialectique de l'unité, de l'efficacité et de l'humanité.

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< p > les entreprises est une organisation, son coeur est humain, la gestion de l'entreprise à la fin doit être à l'école.

L'efficacité ou l'humanité soit est un problème personnel.

Comment faire en sorte que les employés fassent preuve d 'intelligence, de passion et de créativité, se consacrent à la cause commune, réalisent des valeurs personnelles, travaillent réellement dans la dignité et mènent une vie digne; et comment faire en sorte que les entreprises améliorent considérablement la qualité de leur vie < http: / / www.91se91.com / News / index \ \ u CJ.Asp > >

Dans le contexte d 'une économie de marché caractérisée par la Chine, le thème général de l' efficacité et de l 'humanité mérite d' être étudié.

Les entreprises chinoises n 'ont parcouru que 30 ans, nous avons déjà quelques connaissances, quelques expériences, quelques connaissances, mais il reste encore beaucoup à faire pour créer un ensemble de nos propres théories et technologies.

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