Quelques Dispositions Du Contrat De Travail De La Ville De Beijing

Le Bureau de l 'état de droit municipal a consulté publiquement la société sur certaines dispositions du contrat de travail de Beijing.Le règlement exige que les travailleurs ne signent pas de contrat de travail dans un délai d 'un an et que l' unité verse le double de leur salaire, et qu 'ils ne signent pas de contrat au bout d' un an, c 'est - à - dire qu' ils sont considérés comme n 'ayant pas de contrat de travail à durée déterminée avec le travailleur.

Le règlement est très fonctionnel et indique clairement que l 'employeur n' a pas signé de contrat avec le travailleur.Contrat de travailLes critères de traitement du double salaire, la durée de la période de stage, la prescription de la résiliation du contrat de travail par l 'employeur pour faute professionnelle, etc.

　　Information du personnelL 'unité doit rester secrète.

Le règlement fait obligation à l 'employeur, lorsqu' il recrute un travailleur, d 'informer le travailleur de son contenu, de ses conditions de travail, de son lieu de travail, de ses risques professionnels, de la sécurité de la production, de sa rémunération et de toute autre information que le travailleur demande concernant son travail.Dans le même temps, le travailleur doit fournir la preuve de son identité, de ses études, de ses compétences professionnelles, de sa situation professionnelle, de son expérience professionnelle et de son état de santé lié à son emploi, conformément aux conditions d 'emploi de l' employeur.Les données personnelles du travailleur sont confidentielles par l 'employeur et ne peuvent être divulguées sans le consentement du travailleur, sauf dans les cas prévus par la loi.

Le travailleur doit être informé par écrit de toute modification du contrat de travail demandée par l 'employeur si les circonstances objectives sur lesquelles le contrat de travail a été conclu ne lui permettent pas d' exécuter celui - ci.Le travailleur doit répondre dans un délai de 15 jours.Le défaut de réponse est considéré comme un refus de modifier le contrat de travail et l 'employeur peut le résilier.

　　Contrat à durée indéterminée

".Prescription? La protection de groupes particuliers.Il s' agit notamment de modèles de travail nationaux et municipaux et de travailleurs de pointe; de lauréats de la médaille nationale ? cinq - un ?; de personnes démobilisées ou réintégrées dans l 'armée pour un premier emploi, avec lesquelles l' unité doit conclure un contrat à durée indéterminée.

En outre, les dispositions de la loi sur les contrats de travail obligent les unités à ne pas résilier les contrats de travail de certains groupes de travailleurs, y compris ceux qui ont été recrutés dans l 'armée et qui ont accompli leur service militaire obligatoire, conformément aux dispositions pertinentes de la loi sur les contrats de travail, et Les personnes démobilisées ou réintégrées dans l' armée qui ont travaillé pendant moins de trois ans.Les deux catégories de travailleurs ne sont pas aptes au travail et ne peuvent être dissociés de leur relation de travail même si elles sont malades ou ne sont pas blessées par le travail, si elles ne sont pas en mesure d 'exercer leur activité initiale ou si elles ont été formées ou réaménagées.Ces deux catégories de travailleurs ne sont pas non plus visées lorsque l 'entreprise a besoin d' être licenciée pour des raisons telles que des difficultés d 'exploitation.

　　Calcul de la période d 'essai à partir de la date d' emploi

L 'employeur établit une relation de travail avec le travailleur à partir de la date à laquelle il a été employé et lui assure les conditions de travail et de protection, la rémunération, les cotisations de sécurité sociale et la responsabilité civile correspondante.Afin de s' assurer que le contrat de travail est signé en temps voulu par l 'employeur, le règlement précise que, si l' employeur n 'a pas conclu de contrat de travail avec le travailleur entre le lendemain d' un mois à compter de la date à laquelle il a été employé et la veille d 'un an à compter de la date à laquelle il l' a utilisé, il doit payer le double du salaire prévu par la loi sur les contrats de travail.En l 'absence d' un contrat écrit de travail d 'une année de service, l' employeur est réputé avoir conclu avec le travailleur un contrat de travail à durée indéterminée, ne pas verser le double du salaire à compter de la date de l 'année de service, et l' employeur est tenu de conclure avec Le travailleur un contrat écrit de travail complémentaire.

La période de stage convenue dans le contrat de travail est calculée à partir de la date de l 'emploi.La période de stage est compensée par la période pendant laquelle l 'employeur n' a pas conclu de contrat de travail avec le travailleur à partir de la date à laquelle il a été employé, et la période de stage ne peut plus être convenue par l 'employeur si la durée de la période de stage prévue par la loi sur les contrats de travail n' a pas été dépassée.

Dans le même temps, le Département des ressources humaines et de la sécurité sociale enjoint à l 'employeur de conclure un contrat avec le travailleur dans les délais voulus, sous peine d' une amende de 1 000 à 5 000 dollars par personne et par personne, en fonction du nombre de personnes qui n 'ont pas signé de contrat de travail.

　　Notification écrite 30 jours à l 'avance

En cas de résiliation d 'un contrat de travail par l' employeur qui choisit de verser un salaire supplémentaire d 'un mois, le salaire du travailleur qui a travaillé normalement le mois précédent est calculé sur la base du salaire minimum de la municipalité.

En outre, le règlement exige que l 'employeur notifie par écrit au travailleur, 30 jours avant l' expiration du contrat de travail, son intention de résilier ou de renouveler ce contrat.Si l 'employeur n' a pas informé le travailleur à l 'avance de la résiliation du contrat de travail, une indemnité d' un jour de salaire est versée pour chaque jour de préavis, sur la base du salaire moyen du travailleur à la date du mois précédent.

Contexte législatif

Lors d 'une interview donnée hier à la presse, le responsable du Bureau municipal de l' état de droit a déclaré que six ans après la promulgation de la loi sur les contrats de travail, la législation locale de la ville avait suscité un vif intérêt de la part de tous les secteurs de la société.

La loi sur le contrat de travail confère de nouveaux droits et obligations aux deux parties à la relation de travail, mais d 'autres dispositions laissent des vides, par exemple si l' employeur continue de verser le double salaire du travailleau - delà d 'un an après que l' employeur a conclu un contrat de travail à durée indéindéindéterminée, en raison de la norme du double salaire non contractcontractcontractcontractcontractcontractcontractcontractcontractcontractcontractcontractcontractcontractcontractcontractcontractcontractcontractcontractcontractcontractcontractcontractcontractcontractcontractcontractcontractcontractcontractcontractcontractcontractcontractcontractcontractcontractcontractcontractcontractcontractcontractcontractcontractcontractcontractcontractcontractcontractcontractcontractcontractcontractcontractcontractcontractcontractcontractcontractcontractcontractcontractcontractcontractcontractcontractcontractcontractcontractcontractcontractcontractcontractcontractcontractcontractcontractcontractcontractcontractcontractcontractcontractcontractcontractcontractcontractcontractcontractcontractcontractcontractcontractcontractcontractcontractcontractcontractcontractcontractcontractcontractcontractcontractcontractcontractcontractcontractcontractcontractcontractcontractcontractcontractcontractcontractcontractles critères de résiliation ou de résiliation des contrats de travail existants avant 2008 ne sont pas clairs.

Entre 2010 et 2013, le Bureau de l 'état de droit de la municipalité a organisé plus de 20 conférences de validation qui ont été largement consultées par l' administration de la main - d '?uvre et de la sécurité sociale du District, l' Union générale de la municipalité, l 'Assemblée centrale de la municipalité, Les universités et les conseils municipaux.