Illustration De La Méconnaissance De La Loi Dans La Protection Des Droits Et Intérêts Des Travailleurs

Au cours des dernières années, la protection des droits et intérêts des travailleurs a re?u une attention accrue grace à l 'amélioration continue et à l' amélioration de la législation du travail (< http: / / www.91se91.com / News / index.Q.Asp >).

Toutefois, dans la pratique, certaines unités humaines commettent délibérément et involontairement des violations des droits des travailleurs, soit parce qu 'elles n' ont pas une connaissance effective de l 'esprit de la loi, soit parce qu' elles ont de la chance.

Une fois que la plainte, ces unités ont tendance à perdre le procès.

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< p > Si l'employeur doit comment la norme de gestion de l'emploi, les employés de quels aspects de prévention de droits ont été violés? L'auteur en cas de combinaison, les conflits du travail réel pour analyse.

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< p > < strong > un malentendu: convenues dans le contrat de travail est légitime < / strong > < / p >

< p > comme un étranger Wang dipl?més de trouver un emploi sur le compte de facteurs a fait une priorité.

Grace à ces efforts, il a rejoint une entreprise publique, de votre compte aussi bien tombe à Pékin.

Quand l'entrée en juillet 2010, Wang et la société a signé un contrat de travail, l'un d'eux a été clairement convenu parce que la société est pour les formalités de Wang Wang à Pékin, au cours de la période de service de cinq ans, si c'est nécessaire avant de démissionner, il n'y a pas de délai de service conformément à l'exécution en payer 20 000 $de dommages et intérêts.

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< p > après un an, Wang a de meilleures chances de développement, a tenté, tu veux démissionner.

Faire face jusqu'à 8 millions de dommages et intérêts, Wang et engagés.

De nombreuses entreprises à de négociations infructueuses, Wang mais démissionner, et de poursuivre à la demande de la compagnie pour les formalités de pfert de fichiers.

Au cours de la procédure d'arbitrage, la société a également présenté une demande reconventionnelle, la demande de paiement de dommages et intérêts - 8 millions.

Plus tard, après le travail d'un arbitre de patience, les deux parties ont finalement ekecheria, Wang versées à des fonds de la société 1 millions de yuan, la société a délivré les formalités de cessation de service et autres nécessaires pour prouver que le pfert des archives.

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< p > < strong > commentaires: < / strong > < / p >

< p > le droit des contrats de travail en vertu de l'article 22, l'employeur leur fournir une formation spéciale des redevances, de formation technique spéciale, peut conclure un accord avec l'opérateur, convenu de période de service.

< a href = "http: / / www.91se91.com / News / index_c.asp" > < / a > travailleurs en violation de l'Accord de la durée de service, conformément au contrat, une indemnité forfaitaire à l'employeur.

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< p > En outre, l'employeur pour toute autre raison convenir avec les périodes de service pour les travailleurs et en violation de l'Accord de la durée de service et la demande de travailleurs le défaut de paiement de la demande ne peut pas être soutenu.

Ainsi, s'il n'y a pas de médiation pour résoudre ces cas, l'employeur sera perdu les résultats: d'une part, la société affirme que la demande ne peut pas être soutenu par défaut de l'or; d'autre part, la société doit également pour le pfert des archives de Wang.

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< p > en vertu de la loi sur le travail de l'article 18, premier alinéa, en violation de la loi, le règlement du contrat de travail pour annuler le contrat.

Contrats de travail dès le début de sa conclusion, il n'y a pas de valeur juridique contraignante.

Ainsi, seule une convention légitime est valable.

En outre, il y a eu violation de la loi dans certaines entreprises, par exemple en imposant aux employés un congé annuel de cinq jours, quelle que soit leur ancienneté, en imposant des heures supplémentaires aux employés, en ne payant que leur salaire normal, etc.

Une fois qu 'une situation analogue se produit dans le cadre de la réglementation de l' entreprise, même si les procédures d 'élaboration et de notification sont complètes, la réglementation elle - même peut être annulée en cas d' infraction.

Cette situation devrait être évitée par l 'unité d' utilisation.

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"P", "strong", "erreur 2": les difficultés de trésorerie peuvent entra?ner des arriérés de salaires arbitraires.

P > > Xiao Yang est un réseau de chercheurs et de développement.

En mai dernier, la société a proposé de différer le versement des salaires en raison des difficultés de trésorerie.

Le versement du salaire mensuel initial a été reporté au 15 du même mois.

Trois mois plus tard, la société a annoncé que le Conseil d 'administration avait décidé de suspendre le versement des salaires.

Young, qui n 'a pas pu le supporter, a remis un rapport de démission au Département des ressources humaines de l' entreprise au motif que celle - ci ne s' était pas acquittée de ses obligations contractuelles en matière de rémunération du travail.

Comme la demande de démission n 'a pas été acceptée par l' entreprise, Xiao Yang s' est adressé à la Commission d 'arbitrage des conflits du travail pour demander la résiliation du contrat de travail conformément à la loi et le versement d' une indemnité de licenciement aux sociétés de réseau.

Au cours de l 'audience, la société a fait valoir que les retards de paiement étaient dus à des difficultés de trésorerie et qu' elle avait fourni des états financiers à l 'appui de ses affirmations, mais Xiao Yang a fait valoir que les hauts responsables de l' entreprise n 'avaient pas eu de retard dans le paiement des salaires.

Enfin, la Commission d 'arbitrage a estimé que les sociétés de réseau ne justifiaient pas le versement tardif de la rémunération des jeunes Yang et que, dans le cas où la rémunération du travail n' était pas payée intégralement et dans les délais impartis, elle avait décidé de verser à Xiao Yang une indemnité financière pour rupture de la relation de travail.

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"P", "strong", "strong", "strong", "p", "

< p > le droit du travail aux termes de l'article 50, les salaires sont sous la forme de monnaie est versée mensuellement à l'ouvrier.

Pas de réduction ou retarder le paiement des salaires des travailleurs.

Sans raison par défaut de référence à l'unité sans justification dépasse le temps de payer les salaires des travailleurs non rémunérés.

Ne comprend pas: l'unité face à des catastrophes naturelles non humaines peut, de la guerre et pour d'autres raisons, incapables de payer les salaires, l'employeur est due à la production des difficultés de gestion, de fonds de roulement affectée, avec l'assentiment de l'unité de l'Union, peut être temporairement des retards de paiement des salaires.

Sauf circonstances autres que les arriérés sans ce sont des arriérés de salaire.

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En l 'espèce, la société Internet, tout en affirmant qu' elle n 'a pas été en mesure de payer les salaires des travailleurs à temps en raison de difficultés financières, n' a pas fourni de preuves et sa décision de différer le paiement des salaires n 'a pas été prise avec le consentement de son syndicat, ce qui constitue un retard excessif.

En cas d 'arriérés de salaire injustifiés dans l' entreprise, le travailleur a le droit de résilier le contrat de travail en conséquence et de demander à l 'entreprise de lui verser une indemnité financière.

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< p > dans la pratique, lorsqu 'une entreprise n' est pas syndiquée et qu 'il est nécessaire de différer le paiement des salaires, la pratique devrait être d' examiner la question de la prolongation du paiement des salaires par l 'intermédiaire d' un Conseil du personnel qui, avec le consentement de plus de la moitié des employés, peut décider de différer le paiement des salaires.

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< p > < strong > Zone 3: "pas de tout autre conflit du travail" clause peut être définitivement < / strong > < / p >

< p > Le petit soleil à Pékin dans une société de publicité dix ans de travail, en raison de la société de régler et de la nécessité de remplacer des bureaux à Shanghai.

Petit - fils ne veut pas aller à Shanghai le développement, les deux parties à négocier en janvier 2011 la levée de la relation de travail cohérent, dans le livre de la signature de l'accord expressément convenu "consultation petit soleil et aux entreprises de relations de travail, après avoir re?u un paiement de compensation économique de l'entreprise, Les deux parties n'ont pas d'autres conflits du travail".

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Après "p", la société de publicité verse une indemnité de 50 000 yuan aux petits - enfants en fonction de leur salaire mensuel de 5 000 dollars et de leur durée de travail de 10 ans.

En mars 2011, petits - enfants ont déposé une demande d 'arbitrage dans laquelle ils demandaient à la société de payer la différence de salaire de 120 000 dollars des états - Unis pour la période allant de janvier 2010 à décembre 2010, les contrats de travail écrits non renouvelés n' ayant été signés que pour la période allant de janvier 2009 à décembre 2009.

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Au cours de l 'audience, la société a reconnu que les deux parties n' avaient pas renouvelé leur contrat de travail dans les délais prescrits, mais elle a fait valoir qu 'elles avaient signé une lettre d' accord précisant qu 'il n' y avait ? plus d 'autres conflits du travail ? et qu' Elle n 'avait donc pas accédé à la demande de la petite - fille.

De son c?té, le petit - fils a affirmé qu 'au moment de la signature de l' accord, il n 'avait pas connaissance de l' existence de ce droit légal et a demandé l 'annulation de l' accord signé par les deux parties.

Enfin, la Commission d 'arbitrage a fait droit à la demande du petit - fils.

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"P", "strong", "strong", "strong", "p", "

< p > l 'interprétation judiciaire pertinente dispose que tout accord conclu entre le travailleur et l' employeur en vue de la résiliation ou de la résiliation du contrat de travail, du paiement de la rémunération, des heures supplémentaires, de l 'indemnisation financière ou de l' indemnisation est valable s' il n 'est pas contraire aux dispositions impératives de la loi, de la réglementation administrative et s' il n' existe pas de cas de fraude, de contrainte ou de danger personnel.

En cas d 'erreur substantielle ou d' iniquité manifeste dans l 'accord visé au paragraphe précédent, le tribunal populaire approuve la demande d' annulation présentée par les parties.

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< p > en général, de la Cour de justice en cas de traitement sans conteste d'engagement, une partie raisonnable d'examiner les recours que si beaucoup plus élevé que le montant de l'engagement, si l'espace est faible, il peut être reconnu l'engagement efficace; sinon, devraient envisager de protéger les travailleurs par < a href = "http: / / www.91se91.com / News / index_s.asp" > < / a > intérêts.

Dans ce cas, le petit 孫權利 endommagés, et que, dans l'Accord et ne figurant pas petite - Ming jouit des droits légaux.

Par conséquent, la Commission d'arbitrage de soutenir sa demande.

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