Les Travailleurs De L'Industrie Textile De La Mentalité De L'Enquête Emploi: Une Nouvelle Valeur De Tendance

< p > après le festival de printemps un mois avant la publication de ce travail à cause de l'attitude d'enregistrement est évidente, au Festival de la reconnu le travail des périodes de pointe, les entreprises de bonus de fin d'année après la délivrance de la plupart des choix même plus tra?ner un peu de temps.

La plupart des gens pour le salaire d'une année marque le difficile de payer très préoccupés, bien s?r, il y a beaucoup de gens que s'inquiéter des salaires plus tendu que le succès de la cessation de service et à la satisfaction du nouvel environnement.

En dépit de début 2014 toute < a target = "_ blank" href = "http: / / www.91se91.com /" > < / a > de l'industrie textile est encore plus bas, mais "après" pénurie de travailleurs dans l'industrie textile n'est pas formé sur le climat, au contraire, présente une situation de talents de forte demande.

Dans près de 100 à notre industrie à partir de chaque canal ma?tre de trémies prégionale, changer de domaine, de suite par le travail, mais ces critiques semblent n'est pas le problème, ils sont sur l'industrie n'abandonne pas même un consensus assez commun.

L'espace de développement, à l'exception de la région de Zhejiang en ville à attirer l'attention sur l'industrie, aujourd'hui, Tianjin, Jiangxi provinces et villes ont suivi responsable de dérivation secondaire de haute technologie de talent.

De plus en plus personnelle, c'est que la rémunération moyenne 2800 $2012 la date, le niveau de salaire aujourd'hui de l'industrie a fait considérablement améliorée, le salaire mensuel de variable de salaire adulte n'est plus utopique, à travers un appel commuté jetable pour améliorer la qualité de vie est souvent facile à réaliser; quant à ceux qui préfèrent depuis la chute de traitement à une position risque de sauter, vous pouvez ne t'inquiète pas, temporairement l'instabilité des niveaux de satisfaction ne représente pas choisir d'erreurs, de leur domaine même peut - être de bon augure dans un avenir plus lointain de l'univers.

à partir de laquelle on extrait par les 10 sortes de travail attitude n'est pas difficile de voir que notre industrie textile pour les professionnels de l'industrie de l'offre et de la demande en présente une nouvelle valeur de tendance.

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< p > < strong > saut mentalité: à creuser < / strong > < / p >

< p > Nom 劉杰豪 < / p >

< p > l'age 39 < / p >

< p > Le nouveau nom de l'unité de filtration Zhejiang Gore produits < / p >

< p > < strong > adaptées pour personnel de planification de développement de carrière < / strong > < / p >

< p > la position de saut pour modifier avant directeur technique, le travail d'ajustement de données de processus d'atelier et de contr?le compétentes quotidienne à la nouvelle société; après que le Directeur général de la technologie, en plus de la participation de contr?le de qualité, de travaux de recherche et de développement, mais aussi de participer aux travaux de promotion de nouveaux produits sur le marché.

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< p > Région modifier l'original situé à Jinhua, Zhejiang, principalement à la production de la membrane de filtrage à membrane; la nouvelle société est situé à Shanghai, la principale production de membrane super canon, membrane de filtration d'eau et d'autres produits.

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< p > le salaire mensuel de saut de modification avant de 6 500 yuan, bénéficient de prestations de quatre risque d'or, etc.; après un salaire mensuel de saut à 8000 $, bénéficient de prestations de l'assurance.

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< p > saut M. ma motivation et de nouveaux chefs d'entreprises Chen est un < = "a href mars 2013, http: / / www.91se91.com / News / index_c.asp" > < / a > sur le Forum de l'industrie de la connaissance, de la direction dynamique de deux personnes pour le développement des entreprises et d'autres Aspects de la technique essentiel a beaucoup de langue commune, dans les six mois, aussi en contact régulier de discuter de certaines questions techniques.

Ao?t 2013, j'ai re?u un appel de M. Chen, j'espère être à leur société.

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< p > l'ancienne unité attitude proposé dans mon parti, la société d'origine de leadership des accidents, et n'est pas immédiatement promis, mais propose d'améliorer mon salaire, et donner une prime annuelle, j'espère que je peux rester.

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< p > le nouvel environnement mon expérience dans le 5 février 2014 officiellement à la nouvelle société de rapports.

Nomination officielle avant, la société avec mon expérience me adaptées d'un ensemble de la planification du développement de leur carrière, c'est l'endroit le plus ma satisfaction.

Au cours du dernier mois de travail, l 'ensemble se sent bien, même s' il y a des lacunes dans l' ajustement des données, la gestion des entrep?ts, etc., qui peuvent être comblées en très peu de temps.

< p >

"P", "strong", "plongeon", "retour à poil", "retour à poil".

P nom de famille

P > 25 ans / p

Jiangxi Storage Composite Materials Company

Http: / / www.91se91.com / News / index U C.Asp >

"P > avant le changement de poste pour les techniciens de la cha?ne de production hydrophile de l 'entreprise, principalement responsable de la ligne d' eau; après l 'arrivée de la nouvelle société, l' accès au Département du commerce extérieur.

< p >

P > > la zone de pformation de l 'ancienne société est située à Dongguan, Province du Guangdong, la principale production de matériaux médicaux non tissés, la nouvelle société est située dans la ville de Jiujiang, Province du Jiangxi, la principale production de matériaux médicaux non tissés.

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< p > traitement mensuel de 3 000 dollars avant le passage à l 'échelon inférieur et de 2 jours de repos par mois; traitement mensuel de 4 000 dollars après le passage à l' échelon supérieur, avec six jours de travail hebdomadaires, dans le cadre du système des classes alternées.

< p >

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

J 'ai appris en ligne que trois entreprises non tissées ont été construites dans ma ville natale au cours des deux dernières années.

à la fin de l 'année, j' ai décidé de démissionner, mais ce n 'est pas le cas.

< p >

"P" > l 'attitude de l' unité d 'origine stipulait que si la cessation de service exigeait une demande d' un mois à l 'avance à la société, parce que je prenais une décision plus soudaine, la société n' était pas d 'accord pour que l' entreprise d 'origine soit indemnisée d' une rupture de contrat de 3 000 yuan, ce qui me rendait difficile.

< p >

Après le nouvel environnement de la fête du printemps, j 'ai visité trois nouvelles entreprises non tissées dans ma ville natale et je suis entré dans la phase finale de mesure.

Après avoir pesé, j 'ai choisi de continuer à travailler après la cha?ne de production, d' une part, l 'expérience accumulée et, d' autre part, la nouvelle société s' est engagée dans le commerce extérieur, j 'ai étudié l' anglais dans le cadre de l 'université, la deuxième spécialité de l' anglais, je peux tirer parti de mon avantage.

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"P", "strong", "Three - State: Offshore Gold playing", "strong", "p"

P nom: Liu Yi Fei / p

P > 29 ans / p

Université du bas - Rhin (Allemagne)

"P", "strong", "Etudier", "redécouvrir" et "trouver un emploi".

"P > changement de poste dans l 'ancien poste de technicien de haut niveau, principalement chargé de répondre aux questions techniques.

à la suite de ma démission, je vais aller à l 'université du bas - Rhin (Allemagne) pour un stage de deux ans en ingénierie des matériaux non tissés.

< p >

P 's Regional pformation Company, située dans la ville d' Anyang, Province du Henan, produit principalement des films de filtration par aiguille, les écoles de perfectionnement sont situées en Allemagne du Nord Rhénanie - Westphalie.

< p >

< p > le salaire mensuel avant la chute des traitements est d 'environ 8 000 dollars et bénéficie d' une prime de fin d 'année de huit jours de congé annuel; toutes les dépenses afférentes à la p ériode de perfectionnement sont à la charge de l' intéressé.

< p >

"P" > les motivations du saut des tranchées au cours des deux dernières années, avec une connaissance approfondie des technologies de pointe à l 'étranger, se sentent de plus en plus tributaires des connaissances qu' ils ont acquises et des domaines qu 'ils couvrent, aussi bien en termes de progrès technologiques que de gestion des entreprises, qui sont très différents de ceux des entreprises étrangères.

La demande d 'études à l' étranger est de plus en plus forte, et c 'est la seule fa?on de retrouver l' enthousiasme de son travail.

< p >

"P" > l 'attitude de l' unité d 'origine et la démission de la société, n' a pas été empêchée par l 'anticipation, mais a été appréciée par les dirigeants, s' est engagé à financer mes frais de scolarité et m' a invité solennellement à reprendre mes études à l 'entreprise.

Aujourd 'hui, bien qu' ils aient quitté l 'entreprise, ils sont régulièrement en contact téléphonique avec l' ancien Directeur général.

< p >

L 'ancien Président de la nouvelle expérience de l' environnement veut que l 'entreprise et moi - même puissions mettre en place une méthode d' apprentissage de la pratique, j 'espère également que ce que j' ai appris à l 'étranger peut être rapidement retourné à l' entreprise nationale, non seulement pour améliorer soi - même, mais aussi pour mettre en pratique ce que j 'ai réellement appris, est en cours de planification.

< p >

"P", "strong", "plongeon", "état d 'esprit IV", "croissance volontaire", "croissance volontaire", "p"

Nom: Zhang Junya / p

P > 30 ans / p

Suzhou Jiaye Renewable Resources Limited

"P", "strong", "l 'équipe de gestion des aérodromes a besoin de parler de ses performances."

"P > mon poste n 'a pas beaucoup changé avant et après le changement de poste.

< p >

P > > la zone de pformation de l 'ancienne société située à Hangzhou, Province du Zhejiang, produit principalement des rouleaux SMS; la nouvelle société est située dans la ville de Suzhou, Province du Jiangsu, la principale production de SMS, SMMS rouleaux et produits terminaux.

< p >

< p > le salaire mensuel avant le changement de salaire est d 'environ 8 000 dollars, ce qui permet de bénéficier d' un bonus de fin d 'année et de huit jours de congé annuel; après la création de la nouvelle société, le salaire annuel peut atteindre environ 150 000 dollars.

< p >

< p > avant l 'arrivée de l' entreprise, la principale raison pour laquelle elle travaillait était qu 'elle semblait être la principale ligne de production SMS dans le pays.

Mais aujourd 'hui, la cha?ne de production multimodale est devenue un nouveau favori pour d' autres grandes entreprises de matières non tissées médicales, avec un avantage bien supérieur à la SMS. Dans le même temps, en 2013, la situation de l 'entreprise d' origine n 'est pas très optimiste, la tendance à la baisse, me fait sentir que l' entreprise elle - même stagne, est déjà désavantagée dans la concurrence avec l 'industrie, la durabilité aura certainement une incidence sur le développement personnel, donc décidé de quitter le service.

< p >

"P" > l 'attitude de l' unité d 'origine de la direction de l' entreprise souhaite que je garde mon poste en me donnant le bénéfice de fin d 'année et m' a promis un appartement.

Après avoir décidé de partir, le Directeur général de la société veut que je participe à l 'élaboration des prévisions de vente de la société pour le second semestre 2014.

< p >

"P > > expérience dans le nouvel environnement j 'ai eu une connaissance approfondie des paramètres techniques des produits et des performances des matériaux non tissés en têtes multimodes, et j' espère pouvoir bient?t commencer à travailler sur les liens d 'affaires.

Mais parce que j'appartiens à "embarqués" à la société, et non par la base de marche lentement, de sorte à des employés et des contacts pendant un certain temps.

Je pense que la plupart des salariés de l'entreprise peut être reconnu, est la nécessité de chercher dans la première moitié de la performance pour parler.

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< p > < strong > saut de la mentalité de cinq: le désir d'attention < / strong > < / p >

< p > Nom 張春軍 < / p >

< p > l'age de 24 ans, < / p >

< p > Le nouveau nom de l'unité de non - tissé de papier peint de Nanchang Changlong matériaux < / p >

< p > < strong > a publié l'avis normal < / strong > < canal > / p

< p > la position de changement de saut en avant d'une ligne de production de technologie de pointe, principalement responsable de la ligne d'alimentation de l'acupuncture; à la nouvelle société est responsable de l'exploitation quotidienne d'une ligne de production avec les enregistrements de données.

< / p >

< p > Région modifier l'original, Ltd est situé dans la ville de Hangzhou, Zhejiang, les principaux produits de la production de feutre aiguilleté de tissu, etc.; la nouvelle société est situé dans la province de Jiangxi Nanchang City, la principale production de papier peint non tissé aiguilleté.

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< p > le salaire mensuel de saut avant modification 3000 Yuan, 6 jours par semaine de travail, de pratiquer un système de deux équipes de travail, un salaire mensuel de saut après de 3500 $, de pratiquer un système de trois équipes de travail.

< / p >

Deux ans que je travaille dans la société d'origine < p > saut de motivation et demi, sentiment personnel de la compagnie de plus en plus, de personnes à l'intérieur de sembler insignifiant, toujours pas de l'attention, à chaque fois, c'est le patron d'une personne, à la société des conseils que certaines améliorations techniques n'a pas obtenu de réponse, le travail n'est pas la passion.

Et quand la communication entre homologues dans de nombreux amis, tout ce que mon expérience de travail et la capacité de changer de boulot sera de réutilisation.

< / p >

< p > l'ancienne unité de mon attitude dans un délai de quatre jours a fait démissionner.

Maintenant, je suis dans la nouvelle société de commencer à travailler, de téléphone ont parfois re?u des collègues de la société, souvent me demander quelque chose, même si c'est un petit problème, mais très difficile.

< / p >

< p > le nouvel environnement mon expérience à la nouvelle société depuis un mois, mais de ne pas se sentir comme prévu ce genre d'attention, mais laisse - moi sentir une autre atmosphère de travail: les salariés de l'entreprise est active, tous les jours, quelqu'un propose différentes améliorations ou de la méthode d'essai et Tous ensemble, discuter, à rechercher la solution, c'est l'humanité, pour moi d'acceptabilité est très fort.

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< p > < strong > saut de la mentalité de six: entreprise Solo < / strong > < / p >

< p > Nom Cui Wei < / p >

< p > et < / p > 43 ans d'age

< p > Le nouveau nom de l'unité de Tianjin Tateyama médical Eisai Ltd. < / p >

< p > < strong > Fantaisie "individuellement deux enfants" de la mère et de l'enfant des opportunités de marché < / strong > < / p >

< p > la position de changement de position dans la société comme mon Conseiller technique supérieur, technique chargé de projet de recherche et de développement de la société de suivi; après la nouvelle entreprise, sera pleinement responsable des opérations de la société de technologie.

< / p >

< p > Région modifier l'original, Hangzhou City, Zhejiang Province, principalement à la production de non - tissés de fusion - soufflage; la nouvelle société est situé dans la ville de Tianjin Dongli District, la principale production de lingettes jetables, tels que des matériaux non - tissés.

< p >

< p > le salaire mensuel avant la chute des salaires est d 'environ 20 000 dollars; après l' entrée en fonction de la nouvelle société en tant qu 'actionnaire, il faut tenir compte de la rentabilité à la fin de l' année.

< p >

Je travaille dans l 'industrie du non - tissage depuis 18 ans, les réserves technologiques peuvent être considérées comme des "millions de personnes en dessous de la personne", mais je pense toujours qu' il vaut mieux travailler que d 'être patron.

à la mi - 2013, plusieurs amis ont mangé ensemble, évoquant la forte augmentation de la demande de matériel de santé sur le marché intérieur, en particulier les perspectives d 'une croissance explosive du marché des produits maternels et infantiles à la suite de la libéralisation de la politique de jumelage, et l' idée de créer une entreprise conjointe.

< p >

"P" > l 'unité d' origine de l 'attitude des hauts responsables de l' entreprise, bien qu 'ils ne soient pas d' accord avec moi "Single Flight", mais ne m 'ont pas beaucoup empêché de me contacter pour me recommander un certain nombre de professionnels du Gouvernement et de l' industrie.

< p >

"P" > l 'expérience du nouvel environnement dans le processus préparatoire de l' entreprise, les questions financières, le choix de l 'équipement, la détection du marché, l' admission du personnel, etc.

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"P", "strong", "plongeon d 'esprit", "traque les portes chaudes", "strong", "p", "

P > Nom de famille

P ?ge: 27 ans / p

"P" > Nom de la nouvelle unité, Xin Medical non - tissés Co., Ltd.

"P", "strong", "Self - descente" plut?t que de se rendre au terminal.

< p > la position de changement de saut avant pour la société gestionnaire de QC, responsable de la gestion quotidienne des produits de détection; à la nouvelle société après des inspecteurs Senior QC, toujours responsable.

< / p >

< p > Région modifier l'original, Ltd est situé dans la ville de Guangzhou, la principale production de membrane non - tissés; nouvelle situé à Jinan City, Province de Shandong, principalement à la production de SS, SMS, etc., des non - tissés à usage médical.

< / p >

< p > le salaire de changement de saut avant un salaire mensuel de 5500 $, quatre sociétés ou un or; un salaire mensuel de la nouvelle société est de 5000 $.

< / p >

< p > saut de motivation actuellement, les entreprises de production de tissu non tissé filé - lié un nombre croissant de qualité, mais la vitesse avant est de loin inférieure à la vitesse de la quantité d'aller de l'avant, l'extrémité d'une bande de matériau filé - lié dans le marché est saturé.

Et les gens de la demande pour des produits de protection médicale aussi rapide, avec des perspectives très attirante, c'est pour un morceau de terre dans le secteur de l'industrie, en particulier pour ?a, alors, j'ai décidé de quitter le marché vers le terminal.

Bien que diminuer temporairement la position, la perspective de l'ensemble de l'industrie dans le domaine d'application sera de garantir l'avenir de l'avenir de la populaire bon personnel mais je crois.

< / p >

< p > l'unité d'origine après la cessation de service attitude que je propose, à l'origine de la société de leadership pour révéler les secrets de son entreprise de peur de l'arrêter, ne partage pas démissionner.

< / p >

< p > le nouvel environnement de l'équipement de contr?le de la qualité de l'expérience de la nouvelle société sont importés, très avancé, bien que simple, de mise au point est très complexe, et la notice est pure anglais, il veut tout savoir encore besoin d'un peu de temps.

Mais globalement, malgré la position qu'initialement faible, un traitement aussi certaines lacunes, mais je pense que ?a a un sens, c'est un défi.

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< p > < strong > saut de mentalité 8: quitter le campus < / strong > < / p >

< p > Nom pont < / p >

< p > l'age de 35 ans < / p >

< p > de nouvelles unités de nom de paix médical produit non tissé Co., Ltd < / p >

< p > < strong > pour acquérir les connaissances pratiques qui permet d'augmenter considérablement la vitesse < / strong > < / p >

< p > saut de changement de position avant, j'étais à l'Université de l'Anhui un conférencier spécialisé dans le matériau non - tissé et d'ingénierie; à l'entreprise, mon poste de directeur technique de tirage d'épreuves et de jouer, d'un poste de responsable.

< / p >

< p > la zone de modification de l'Université de Anhui, dans la montagne City, Province de selle Anhui; la nouvelle entreprise est située dans le District, Hangzhou City, Zhejiang Province, principalement à la production de haut de gamme de matériel médical et ainsi de suite.

< / p >

< p > le salaire mensuel de changement de saut de 3500 $avant traitement, profiter des quotas; sauter à un salaire mensuel de l'entreprise après pour 6000 dollars, des prestations d'assurance sociale, et ainsi de suite.

< / p >

< p > saut de motivation dans l'enseignement en continu pendant un étudiant m'reflétant la capacité d'absorption différentielle de classe, ne me rappelle pas, pour ne pas dire est appliquée dans les méthodes de production.

Je me suis senti sa connaissance de la vitesse de mise à jour de système Co., parfois à l'étudiant la technologie la plus récente de produits, souvent aussi hativement dans tes yeux curieux d'étudiants de fermeture.

Je ne me sens pas se permettre de rester à la tra?ne, et aller à l'école l'année après année, l'entreprise a dans le monde.

< / p >

L 'attitude de l' unité d 'origine lorsque je propose de quitter l' école pour travailler dans l 'entreprise a été non seulement bloquée par les dirigeants de l' école, l 'opposition à la maison a été plus forte, tout le monde a conseillé que le travail sur le campus soit facile et s?r, Tout le monde est d' accord pour dire que je me plains.

< p >

"P > > l 'environnement nouveau après l' expérience de l 'entreprise la plus grande sensation est de se charger tout le temps, la vitesse d' acquisition des connaissances a considérablement augmenté.

Dans le même temps, on apprend à l 'école ce que l' on appelle un écart entre la théorie et la pratique.

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"P", "strong", "through the work Species", "strong", "p"

P nom: Liu Lin / p

P ?ge: 26 ans / p

"P" > nouvelle unité nom: JIUJIANG Blue serviettes humides Trading Co.

"P", "strong", "facile", "difficile", "difficile", "difficile".

"P > avant de changer de poste, j 'ai été Directeur de l' inspection de la qualité de l 'entreprise, responsable de l' Inspection générale de la qualité des produits de l 'entreprise; après la chute, j' ai occupé le poste de directeur de la recherche - développement, chargé de la recherche - développement et de l 'évaluation des projets aux niveaux municipal et provincial.

< p >

P > > la zone de pformation de l 'ancienne société est située à Hangzhou, Province du Zhejiang, la principale production de non - tissés non - tissés, la nouvelle société est située dans la ville de Shaoxing, Province du Zhejiang, la principale production de non - tissés mailles d' eau.

< p >

< p > le salaire mensuel avant le passage à l 'écart est de 4 000 dollars; le salaire mensuel après le passage est de 5 500 dollars et bénéficie de prestations telles que l' assurance - vie.

< / p >

< p > saut de motivation dans mon temps QC de travail de quatre ans, et chaque jour à faire le même travail, déjà appris peut travailler chaque jour répondre inconsidérément.

L'environnement de travail pour moi n'est pas un défi, je pense plut?t que de continuer à rester là le temps de recherche, plut?t que de quitter le travail plus difficile.

< / p >

< p > l'attitude de l'entité d'origine de la société de formalités de cessation de service relativement lisse, pas besoin de signer un accord de confidentialité, la société n'a pas la saisie de salaire ou de la fin de l'année, la comparaison de l'humanité.

< / p >

< p > après le nouvel environnement de l'expérience de la nouvelle société, je suis responsable des travaux de recherche et de développement, doit continuer à comprendre la performance du produit, voir documents, parfois besoin de référence des informations de langue étrangère, car son anglais est finie, donc adapter légèrement au cours de la pression.

En outre, le secteur R & D est le secteur le plus important de la société et de l'élite de secteur est plus concentrée, mes collègues de recherche et de développement non seulement de connaissances, mais aussi très a ses propres idées, et, par conséquent, en matière de gestion du personnel doit encore être améliorée.

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< p > < strong > saut 10: l'expérience de la mentalité propres < / strong > < / p >

< p > Nom Feng Yu Xi < / p >

< p > 29 ans d'age < / p >

< p > Le nouveau nom de l'unité Hyosung spécial Textile Co., Ltd < / p >

< p > < strong > les entreprises de mode de fonctionnement n'est pas idéale et retire l'Italie < / strong > < / p >

"P > changement de poste j 'ai occupé le poste de chef du Département de l' entretien du matériel de l 'ancienne société, principalement responsable de l' entretien quotidien du matériel de l 'entreprise, puis le poste de technicien principal du Département de l' entretien du matériel de la nouvelle société.

< p >

P > > la zone de pformation de l 'ancienne société située à Jiaxing, Province du Zhejiang, la principale production de Pu synthétique de cuir; la nouvelle société est également située dans la ville de Jiaxing, Province du Zhejiang, la principale production de tissus de pneus.

< p >

< p > salaire mensuel de 4 500 dollars avant le passage à la chute, avec le prix de fin d 'année; salaire mensuel de 4 000 dollars après le départ.

< p >

"P > > la plupart des entreprises nationales de non - tissage sont des entreprises privées, conformément au principe de la comptabilité du patron, qu 'il y ait des problèmes dans le domaine du progrès technologique ou de la gestion de la science, et il y a une grande différence entre les entreprises étrangères avancées de non - tissage.

Comme les conditions ne permettent pas d 'étudier en personne à l' étranger, mon plus grand souhait est d 'aller à l' étranger pour expérimenter des modes de travail différents.

< p >

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

< p >

"P" > l 'expérience du nouvel environnement au stade de l' adaptation j 'ai constaté que, bien qu' il s' agisse d 'entreprises étrangères, c' est peut - être à cause de la "popularité", la réglementation intérieure et les entreprises locales ne sont pas très différentes, il n 'y a pas d' égalité absolue ni d 'indépendance aussi grande que prévu, mais les pressions concurrentielles sont nettement plus fortes.

Je ne sais pas si c 'est bien ou mal de baisser d' un poste, de baisser d 'un salaire à un travail à l' étranger.

< p >