Ces Trois Types De Personnes Doivent être Renvoyées Immédiatement!

Afin de trouver un excellent personnel, la société a besoin d 'un processus de recrutement rigoureux, un plan global de formation, la société a fait tout ce qui est en son pouvoir à cette fin.Mais rien n 'est impossible.Parfois, les filets sont inévitables.Suzanne Benoit, consultante en ressources humaines, fondatrice de Benoit Consulting Company, Portland (Maine), a indiqué que certains employés avaient besoin d'une simple refonte pour corriger leur comportement.Toutefois, certains employés sont très nuisibles au développement sain de l 'entreprise et peuvent nuire à l' environnement de travail de l 'entreprise.

Benoit a déclaré: ? la société peut accueillir des employés très doués qui peuvent vivre en harmonie avec leurs collègues, tout en laissant leurs collègues rentrer chez eux pleurer ?.Dans le même temps, elle estime que ? Si quelqu'un qui perturbe le travail d'un autre collègue travaille sous votre autorité, il est temps d'envisager de le renvoyer ?.Bien entendu, il serait préférable de consulter un conseiller juridique avant de renvoyer une personne pour faute professionnelle.Toutefois, elle estime que trois catégories de personnel doivent être licenciées.

　? intouchables ?

Benoit estime que les intérêts de l'entreprise seraient incontestablement lésés par le fait que certains employés se voient infliger des brimades et se voient accorder un traitement préférentiel en se faisant passer pour ? inestimables? ou ? irrempla?ables? ou en se tapant les fesses des dirigeants de l'entreprise.Benoit a également indiqué qu'elle avait même vu les patrons de l'entreprise les tolérer par crainte de perdre leurs assistants ou leurs subordonnés.Si votre assistante dépasse la limite entre le leadership et le personnel ordinaire et réussit à serrer les meilleurs employés autour de lui.Si vous voyez un tel comportement ou si vous sentez l 'indifférence entre les employés, il est temps d' enquêter sur les causes des choses.

"Casse - crottes"

Ces gens se séparent de leurs collègues en répandant des rumeurs et des scandales.Un employé de la merde est souvent le Centre de la farce de bureau, alors qu 'il est probablement en train d' observer le feu d 'à c?té.Bien que la controverse puisse para?tre insignifiante, elle sape constamment le climat de travail et réduit la productivité de l'entreprise et l'investissement du personnel dans le travail.Quand il y a un désaccord au sein de votre entreprise, le leader doit ouvrir les yeux sur celui qui a l 'intention de se faire du mal.Peut - être qu 'il se fait passer pour quelqu' un d 'autre, qu' il vous raconte tout au Bureau, qu 'il essaie de vous faire plonger dans l' eau, puis qu 'il fait semblant de vous parler franchement de la conduite des gens du Bureau et de ce que les autres pensent de vous.Si ce n 'est pas vrai, il est temps de le renvoyer.

　　? tra?tres ?

En dépit de la formation répétée et des demandes répétées des entreprises, ces personnes ne respectent pas les règles et les règlements et les placent au bord du danger.Qu 'il se déplace sur le chantier avec son casque ou qu' il décide sans autorisation, le tra?tre agit toujours à sa fa?on.Les conséquences seraient multiples, allant de la perte de clients aux risques de sécurité.Et pire encore, lorsque d'autres employés voient des individus qui ne respectent pas les règles et qui échappent à la justice, on risque de voir de plus en plus de "tra?tres".Ainsi, les meilleures entreprises ignorent la réglementation ou laissent partir ces gens.