Trois Grands Facteurs De L'Amélioration De L'Efficacité De La Gestion De La Formation Du Personnel

Http: / / www.91se91.com / News / index U C.Asp > > gestion de la formation < www.Strong >

< p > la supervision, l 'inspection et le contr?le des activités de gestion de la formation sont les maillons les plus faibles de la gestion de la formation dans les entreprises.

Si le suivi de la formation peut être réglementé ensemble sur la base d 'un processus de gestion de la formation d' entreprise, c 'est - à - dire qu' il existe des normes avant la formation, une inspection pendant la formation et une évaluation après la formation.

Il s' agit là d 'une autre mesure importante pour assurer l' efficacité et l 'efficience des activités de formation.

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< p > < strong > second, de gestion de la formation pour améliorer la promotion du personnel de trois < a href = "http: / / www.91se91.com / News / index_c.asp" > < / a > la qualité de service < / strong > < / p >

< p > indéniable, de formation à l'intention des domaines d'activité est le plus moderne de la formation du personnel, bien que ce type de formation de couleur légèrement avec un utilitaire de formation, mais comme un élément essentiel de la gestion des ressources humaines, de développement et de planification de l'entreprise, de l'évaluation de La performance de la rémunération est à l'origine de l'intégration du développement, afin de renforcer la formation professionnelle devrait également être encouragé.

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Pour les nouveaux employés, la formation professionnelle est un pont et un lien qui leur permettent de s' adapter au nouveau travail, de se familiariser avec le nouvel environnement et de s' intégrer dans une nouvelle vie.

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Http: / / p > dans les cours de formation, des éléments tels que les profils de développement d 'entreprise, les domaines d' activité, les objectifs d 'ouverture de marché et les exigences en matière d' emploi ont toujours été considérés comme des objectifs importants de la formation avant l 'emploi des nouveaux employés.

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P > > Ce n 'est qu' en mettant en place une base solide pour la formation avant l 'emploi que les nouveaux employés peuvent devenir des travailleurs qualifiés dans les plus brefs délais et mieux s' adapter aux exigences du poste.

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Http: / / www.91se91.com / News / index U C.Asp > > Quality of Behavior < A / strong >

La formation du personnel est un projet complexe, systématique et à long terme.

La formation du personnel est en cours, afin d'améliorer la qualité du personnel, du personnel et des spécifications, de mobiliser, de flexibilité et d'initiative.

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< p > bonne formation pour renforcer le partenariat entre les entreprises et les travailleurs, à une couche de prise de décision, de gestion et de la mise en ?uvre de la couche lisse entre les couches, et facilite la communication et entre les salariés et les travailleurs, et de promouvoir la cohésion de l'entreprise et de la force de combat.

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Dans le plan de développement de l'entreprise < p > au début de chaque année, on peut voir que la fortune 500 entreprises vont de la formation du personnel comme un important travail de colonne dans la planification, le niveau de décision de la réunion de la recherche.

La décision de la diversification du comportement personnel de sagesse infinie, absorbe activement la participation des travailleurs dans l'entreprise de construction et système de gestion scientifique.

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Par exemple, dans le cadre de la mise en place d 'institutions, de programmes de formation, etc., il faut respecter autant que possible l' opinion du personnel, laisser celui - ci décider du contenu de la formation, de sorte que chaque formation soit appréciée par la majorité du personnel.

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< p > les entreprises chinoises n'avait pas disparu de la gestion, de l'absence de est précisément de gestion scientifique.

Les entreprises chinoises de plus ne manque pas de formation, le manque de formation efficace de pformation; et la pformation intéressant à deux niveaux: le patron aura appris quelque chose pour la conversion du système de flux et de la culture d'entreprise, les travailleurs doivent apprendre l'internalisation de comportement et de ses habitudes, qui doit passer de La gestion de la formation pour finir.

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