HR: Formation Est Plut?t Que Le Bien - être De La Responsabilité

< p > depuis longtemps, la formation à la gestion des entreprises chinoises sont confrontés à un embarras - le patron n'est pas prêt à investir, les gestionnaires d'enthousiasme n'est pas élevé, moins la participation active de travailleurs, seul le Département des ressources humaines pour la formation et la formation dans la formation, c'est nul.

Mais je ne vois rien de l'efficacité de la formation, le patron de ne pas investir, alors, la formation de tomber dans un cercle vicieux.

Ce n'est pas seulement les entreprises chinoises par habitant de performance n'est pas à cause d'un cinquième de l'ouest de l'entreprise, mais aussi parce que le résultat inévitable de notre faux "de la formation comme un bien - être".

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< p > < a href = ", comme nous le savons tous, http: / / www.91se91.com / News / index_c.asp" > < / a > est le bien - être de l'entreprise de fournir aux travailleurs une subvention, et les salaires sont différents, il n'est pas soumis à la protection de la loi, les entreprises peuvent à tout moment être ajustée en fonction de la rentabilité, et peut même être annulée à tout moment.

Selon la loi de l'humanité, à quelque chose de trop facilement disponibles sont acquis, surtout de ne pas chérir, peut - être même d'abandonner ou de refuser d'accepter.

Donc, d'un point de vue moderne de gestion, 姚紹龍 professeur pense: le bien - être de la formation n'est pas absolument indispensable, mais une responsabilité, non seulement de la responsabilité de l'entreprise, mais aussi la responsabilité de la gestion, est une responsabilité fondamentale de tous les employés de l'entreprise.

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< p > beaucoup de gens disent = a href entreprises < "http: / / www.91se91.com / News / index_c.asp" > < / a > est responsable de la fabrication de produits, de profits.

Mais un peu de sens commun de gestion sait: Avant que le créateur doit crée l'homme, l'entreprise est la gestion de bien, c'est une logique causale.

Ici, le "Mec" et "opérateur", de compréhension populaire et des moyens utilisés est en fait une formation.

Alors, l'entreprise a besoin de mettre en place des systèmes de formation, de configuration de ressources de formation, de faire de la planification de la formation, de fournir un espace de l'apprentissage et de la culture pour chaque employé, afin de parvenir à l'objectif qui a créé l'homme créations, afin de réaliser une gestion durable des entreprises. Mais, dans le droit des contrats de travail, avait défini la responsabilité de la formation des travailleurs de l'entreprise, rapport de l'investissement même les frais de formation ont également fait le règlement définitif.

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< p > pour l'équipe de gestion, la formation est un devoir de responsabilité de gestion, doit également être un livre écrit dans des postes de responsabilité à tous les niveaux, chef.

C'est sur la stratégie des ressources humaines de l'entreprise une décomposition, si le poste de responsabilité des cadres n'est pas "la formation et la formation subordonnés" de cet article, alors Directeur des ressources humaines de l'entreprise devrait être très amateur, peut également être licencié.

Comme un chef, si elle ne peut pas aider leurs subordonnés à l'apprentissage de la croissance, de ne pas laisser sous - fifres apprendre quelque chose, ne peut pas être subordonnés éliminant confus, je ne sais vraiment pas comment améliorer la performance de l'équipe? Pourquoi ce qui peut de manière là assis sur la position de l'Administrateur? A à faire c'est un manquement au devoir.

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< p > dans l'entreprise, < a href = "http: / / www.91se91.com / News / index_c.asp" > < / a > est le personnel de formation et d'améliorer la cible principale.

Mais, parce que la perception de retard, mais aussi parce que le manque de clarté des objectifs de carrière, de nombreuses personnes ont tendance à la formation de l'entreprise pour essayer de s'échapper, même si la participation est de faire face à la formation, afin de cacher à l'arrière ou à un congé, un rapport écrit est retardé de plus d'excuses pour tirer, parce que c'est le bien - être pas la responsabilité.

C'est la raison principale de formation de performance n'est pas élevé.

Toutefois, la participation active à la formation de l'entreprise, et s'efforcer d'atteindre les exigences de formation par la compagnie, c'est tout un employé incombe, sinon, c'est un incompétent.

Et les entreprises pour la formation du personnel ne peut être atteint, peuvent être éliminés.

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< p > beaucoup de formation a été se plaindre invalide, n'est pas nécessairement un conférencier procédé ne marche pas, ni n'est certainement pas de ressources de formation insuffisante, mais parce que le bien - être de la formation comme superflus.

On dit que la loi de développement humain: tout le monde sur le bien - être de la société n'est pas sans espoir, si tout le monde attend le Gouvernement de secours va? Quelle organisation prometteur pour que tout le monde à pratiquer leurs propres responsabilités.

Le Conseil 姚紹龍 ici tous: l'entreprise doit mettre la formation comme une responsabilité de gestion et d'évaluation, mais jamais comme une sorte de bien - être.

- pas de contr?le de gestion, je refuse votre bien - être, tu dois aussi me punir? De la formation des enseignants, les consultants même pas mis cette erreur de confondre la pensée partout, afin de ne pas tromper le public! < / p >