Inventaire Des Mesures Visant à Maintenir Le Bien - être Des Employés Frais Pour Toujours

Méthode: conception facile à comprendrePrestationsAfin d'incarner la normalisation des politiques d'avantages sociaux et de faciliter la compréhension par les employés des avantages sociaux offerts par l'entreprise, le Service des ressources humaines peut préparer un plan d'avantages sociaux en format fixe pour chaque employé.Les dépenses de protection sociale universelle de l'entreprise sont énumérées dans le plan, telles que les dépenses mensuelles d'assurance sociale, les subventions au logement, les subventions au transport, les subventions au déjeuner et les congés annuels payés par l'entreprise pour les employés; les dépenses de protection sociale individuelle, telles que les dépenses de formation fournies par l'entreprise pour les employés au cours de l'année en cours.En même temps, ces dépenses d'avantages sociaux peuvent être présentées sous forme de graphiques montrant les catégories d'avantages en pourcentage, de sorte que la composition des avantages sociaux des employés peut être expliquée de fa?on concise et concise.

L'entreprise dépense beaucoup d'argent pour le bien - être des employés chaque année, mais il est difficile de concevoir le bien - être qui satisfait vraiment les employés.Par conséquent, il y a parfois un cercle vicieux de ? dépenser plus d'argent, de mauvais résultats, de ressentiment de l'entreprise et de grondement des employés ?.En fait, la fa?on facile de résoudre ce problème est de garder le bien - être frais pour toujours.

　　étape 1: Enquête sur la formulation des prestations

Avant d'élaborer un plan d'avantages sociaux, le Ministère des ressources humaines effectue d'abord un examen du montant total des avantages sociaux.évaluation budgétaireC'est - à - dire que le montant total des prestations est budgétisé en fonction d'une durée de vie utile et que le montant total des prestations est déterminé au sens large.Le montant total des prestations comprend les dépenses nécessaires pour les prestations statutaires, les dépenses pour les postes fixes d'origine et l'ampleur globale des dépenses pour la composante élastique des prestations au cours de l'année.Après avoir déterminé la taille du pool de prestations, il faut ensuite mener une enquête sur les besoins en prestations.Le Département des ressources humaines résume et analyse la répartition et l'utilisation globales des avantages sociaux de l'entreprise au cours de l'année précédente, afin de faire comprendre aux gens les aspects sur lesquels les dépenses d'avantages sociaux de l'entreprise sont concentrées et de résumer la situation de la jouissance de divers avantages sociaux.Par la suite, l'enquête adopte la méthode de sélection classifiée et d'explication supplémentaire. En même temps, les employés sont invités à remplir le contenu de bien - être le plus attendu dans le questionnaire. Bien s?r, afin de rendre l'enquête de bien - être efficace, l'entreprise peut fournir plusieurs contenus de bien - être pour les employés à choisir.Dans ce mode de fonctionnement centralisé et démocratique, le Département des ressources humaines a recueilli des rapports de recherche ciblés.

　étape 2:PrestationsEmballage

Les programmes d'avantages sociaux habituellement utilisés par les entreprises sont les suivants:

1. Allocation de transport: l'allocation de transport est versée mensuellement en espèces et remboursée par facture.

2. Indemnité de déjeuner: l'indemnité de déjeuner est calculée en fonction de la journée de travail réelle.

3. Subvention aux frais de communication: elle est con?ue sur la base des ventes effectives et du plafond, et les employés peuvent choisir le niveau approprié.

4. Subvention pour les jours fériés: des subventions sont accordées pour les jours fériés tels que le Festival du travail et le Festival du printemps et des frais de vacances sont payés.

5. Subvention pour les articles de protection du travail: afin de répondre aux besoins des employés en matière de protection du travail et de faciliter la comptabilité et la gestion de l'unit é, différentes cartes d'achat de supermarchés peuvent être établies en tant que subvention pour les articles de protection du travail.

6. Frais de prévention et de refroidissement des coups de chaleur: les frais de prévention et de refroidissement des coups de chaleur sont payés.

7. Assurance contre les blessures corporelles accidentelles: par exemple, l'assurance contre les décès et les incapacités dus à des blessures accidentelles, l'assurance médicale contre les blessures accidentelles, l'allocation d'hospitalisation pour les blessures accidentelles, l'assurance contre les accidents aériens et l'assurance médicale contre les maladies sont fournies aux employés.

8. Subvention médicale ambulatoire: afin de réduire le fardeau du personnel et de protéger la santé du personnel, une subvention individuelle de l'assurance médicale est fournie.

9. Assurance complémentaire de dotation: afin d'améliorer le niveau de dotation des employés, différents niveaux d'assurance complémentaire de dotation sont fournis et les employés choisissent en fonction de leurs propres besoins.

10. Allocation pour frais de garde d'enfants: afin d'atténuer les difficultés rencontrées par les jeunes parents pour s'occuper des enfants en bas age, les frais d'inscription des enfants dans les crèches et les jardins d'enfants sont pris en charge par les jeunes travailleurs.

11. Examen physique des employés: afin de protéger la santé des employés de l'unit é et d'assurer le bon déroulement du travail, des services de santé tels que l'examen physique et la carte annuelle de conditionnement physique doivent être fournis aux employés.

12. Services de conseil: afin de permettre aux employés de mieux faire face à la pression du travail et de la vie privée, un plan d'aide psychologique aux employés est mis en place et des conseils financiers, matrimoniaux et psychologiques sont fournis.

13. Prêt sans intérêt pour l'achat d'une voiture: pour répondre aux besoins des employés en matière d'achat d'une voiture, fournir un prêt sans intérêt pour l'achat d'une voiture afin d'atténuer la pression exercée par les employés sur l'achat d'une voiture. Différents niveaux de prêt peuvent être con?us en fonction de facteurs tels que le poste, la contribution et la durée de vie professionnelle des employés, et les exigences minimales de conformité peuvent être spécifiées.

14. Prêt sans intérêt pour l'achat d'une maison: afin d'atténuer la pression exercée par les employés pour acheter une maison, un prêt sans intérêt pour l'achat d'une maison est fourni aux employés.La durée de service et les exigences minimales de conformité peuvent être spécifiées.

15. Bourses d'études des employés: pour les employés qui étudient et terminent leurs études en dehors des heures de travail, des bourses d'études peuvent être accordées en fonction des différents niveaux de dipl?me obtenus.

16. Carte d'achat de livres: elle peut être divisée en différentes cartes d'achat de livres ou en bons de souscription.

17. Projet touristique: organiser le voyage du personnel."L'homme dépend des vêtements, le cheval dépend de la selle", la classification rationnelle des éléments de bien - être, la conception de l'emballage, peut souvent atteindre un bon effet inattendu.L'entreprise a a consacré beaucoup d'efforts à l'emballage des programmes sociaux.Par exemple, un projet de ? majordome du personnel ? a été con?u.Entre - temps, y compris les vêtements, la nourriture, le logement, la santé.Vêtements - Fournir des vêtements de travail uniformes et demander à un spécialiste de la forme vestimentaire de donner des conférences sur la fa?on d'adapter les vêtements tous les trimestres; nourriture - fournir deux types de déjeuners (y compris les repas végétariens, les repas de santé axés sur la santé, les repas de sport axés sur la viande et L'équilibre nutritionnel); logement - Fournir des subventions au logement et des renseignements sur l'approvisionnement en logements;Ligne - Fournir des renseignements sur les subventions de transport et les achats collectifs de divers types de voyages.Renforcement du corps - fournir une carte de fitness sportive annuelle et organiser des compétitions d'événements sportifs populaires (p. ex., sauter à la corde, jouer à la navette) avec la participation de tous les membres du personnel, et fournir un examen physique annuel et des conseils psychologiques.En outre, un ? dossier de majordome ? est établi pour chaque employé afin d'enregistrer ses prestations et ses besoins.L'adoption d'un tel ensemble de programmes d'avantages sociaux, plut?t que de suivre la pratique traditionnelle consistant à séparer chaque programme, a rafra?chi les employés et a salué l'exhaustivité de la politique d'avantages sociaux de l'entreprise.

　étape 3: personnaliser le menu de prestations personnalisé

"Les gens veulent des vêtements, plus de connotation."Les programmes d'avantages sociaux doivent non seulement être emballés, mais aussi être réalistes et adaptés aux besoins des employés.Sur la base de l'emballage des éléments de bien - être, l'entreprise a mis en place un menu de bien - être personnalisé et personnalisé afin que les employés deviennent les ma?tres de la formulation des avantages sociaux.Les employés peuvent choisir de correspondre à leurs besoins en matière de bien - être en fonction du contenu spécifique du bien - être, qui sera mis en ?uvre après que le Département des ressources humaines aura approuvé le prix du bien - être.Par exemple, l'entreprise a affinera les colonnes ? Fitness ? et ? Fitness ? en fonction de l'age.Les employés de moins de 25 ans, qui représentent 50% de la main - d'oeuvre totale, optent généralement pour des forfaits d'examen physique à faible co?t qui offrent moins d'examens médicaux, tandis que l'excédent des frais d'avantages sociaux est utilisé pour choisir des cartes d'exercice à prix élevé.Les travailleurs agés de 35 à 45 ans se concentrent sur le counseling psychologique et l'examen des cartes d'examen physique complètes.? mon bien - être est à moi de décider ?, la fonction la plus importante du bien - être personnalisé est d'accorder plus d'attention aux besoins des employés.

L'entreprise est la maison des employés. Pour que les employés aient un plus grand sentiment d'appartenance à l'entreprise, le Département des ressources humaines doit bien gérer chaque détail du plan d'avantages sociaux.