HR De La Manière De Procéder à La Négociation Des Salaires

< p > < strong > dans le processus d'entretien pour payer les négociations quelles compétences? < / strong > < / p >

< p > Réponse: d'un point de vue l'employeur, dans une interview peut poser des questions connexes, par exemple, dans notre société, tu veux quel salaire? Que pensez - vous de lui - même une augmentation annuelle d'amplitude? Vous voulez réduire les normes de son salaire? Depuis trois ans maintenant et quel est Le but de votre salaire? Pensez - vous que nous vous offrir un salaire de comprendre comment, du c?té de son point de vue sur la rémunération.

Lorsqu 'un demandeur d' emploi demande des informations sur la rémunération de l 'employeur, il est préjudiciable à l' entreprise de se contenter d 'indiquer le montant minimum et la valeur médiane de la fourchette de rémunération et de ne pas publier d' emblée la fourchette de rémunération de l 'emploi.

Les demandeurs d 'emploi doivent être suffisamment stressés, leurs attentes psychologiques réduites et leur rémunération per?ue de manière pragmatique et rationnelle, car les recruteurs sont souvent bluffés par les salaires élevés que leur offre l' ancienne entreprise.

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< p > strong > le système de rémunération des entreprises nouvellement créées est imparfait et les entreprises ont besoin d 'un recrutement massif; comment faire pour retenir les personnes interrogées sans compromettre les entretiens sur les salaires? < / strong >

"P > Réponse: une enquête sur le marché et les dirigeants définissent un intervalle approximatif pour fixer un salaire pendant une p ériode d 'essai ou pour s' assurer qu' un niveau approximatif ne soit pas inférieur à celui de la même profession.

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< p > strong > rencontre souvent des personnes qualifiées lors du recrutement, mais que fait - on si la rémunération dépasse le niveau de rémunération le plus élevé pour le poste? / strong < p >

< p > Réponse: 1) informer le personnel du principe de la fixation des traitements.

Certains candidats peuvent être à l'origine de l'entreprise est la base de la rémunération et des attentes de la rémunération qu'ils fournissent pour salaire, il existe beaucoup de flexibilité, en ce moment, doit être clairement informé les demandeurs, le système de compensation de salaire doit suivre, Ltd. (2) l'importance de l'affaiblissement des candidats.

Souligne que de nombreux candidats sur la base de la comparaison, la société est et de mesure, ce qui permet de réduire efficacement les négociations de jetons de candidats (3) de montrer "compensation globale".

Les facteurs de conversion professionnelle sur de nombreux aspects, y compris la marque de la société, une plate - forme de travail, de rémunération et de prestations, de l'environnement de travail, afin d'affiner les points de vente autant que possible, de montrer à appliquer progressivement, de renforcer la confiance de l'entreprise, améliorer l'attrait.

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< p > < strong > < a href = "http: / / www.91se91.com / News / index_c.asp" > < / a > parler de salaire qui bon moment? < / strong > < / p >

< p > répondre: général de négociations salariales doivent passer de 2 à 3 fois plus, et non pas du jour au lendemain.

Après chaque fois qu'une compensation de la communication, si le demandeur a des objections et des exigences d'amélioration de salaire, ne doit pas être une réponse immédiate, de préférence avec 1 à 2 jours comme tampon.

Faire conna?tre à l'ajustement de la rémunération des entreprises est nécessaire à l'intérieur de l'approbation, de créer un "dur", de laisser l'autre réduit automatiquement des attentes.

Lorsque la rémunération nettement au - delà de la norme de rémunération de la société, peut demander à l'autre de leur offrir un salaire de l'unité primaire d'enregistrement (salaire, livret), ou de maintenir la suspension de la rémunération, de salaire des négociations à l'autre compte, à nouveau après un intervalle de temps demandé leur intention, tout en continuant à d'autres candidats.

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< p > < strong > société sur la rémunération de stage est le régime de confidentialité, l'interview interview comment contourner le salaire de sujets supplémentaires? < / strong > < / p >

< p > Réponse: le salaire, c'est un sujet sensible, il n'est pas possible de contourner, votre proposition de processus d'entretien peut être divisé en plusieurs cycles, l'écran initial ne peut pas répondre à ces questions, jusqu'à ce que l'arrière a l'intention de coopérer davantage, réservé à la limite supérieure de la plage de salaire, dis - la limite inférieure et la valeur intermédiaire, lors de la rencontre au niveau approprié jusqu'à ce que les conditions qui peuvent également avoir vers l'espace de réglage élastique.

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< p > < strong > < a href demandeur demande = "http: / / www.91se91.com / News / index_c.asp" > < / a > salaires avec comment demander? < / strong > < / p >

< p > Réponse: Je pense que tu es le ma?tre de ton point de vue, comme un HR, ne doivent pas et ne peut pas être satisfaite pour chaque candidat, sinon vous n'est pas satisfaite.

Si c'est comme les demandeurs, d'abord un salaire au fond et une limite supérieure, de manière à parler avec le recrutement peut être directement le nom de votre valeur supérieure, selon le cas.

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< p > < strong > < a href = "http: / / www.91se91.com / News / index_c.asp" > < / a > candidats demandeurs d'emplois et de son expérience professionnelle ne correspondent pas, il convient également de référence le salaire de son ancien salaire? < / strong > < / p >

< p > Réponse: pas de référence, parce qu'il est dans cette position de nouveaux emplois, sans expérience, le salaire du poste de suivre les conseils de la société.

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< p > < strong > ne peut venir en contact avec la société des salaires, au moment de l'entretien doit se rapporte à la négociation de salaire quoi? < / strong > < / p >

< p > la solution 1: certaines informations à communiquer avec les candidats peuvent d'abord être informés et de la position de l'entreprise, si le demandeur a demandé de salaire vous pouvez comprendre la situation de son, informer la société paie une plus grande flexibilité de la situation en fonction de la capacité et de la position déterminée des salaires du personnel, la rémunération des emplois dans nos entretiens après le selon votre situation déterminée.

Ce qui permet de pférer au demandeur un message, on sait généralement à votre demande, les entreprises seront prises en considération.

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< p > la solution 2: secteurs qui doivent savoir que la proposition avec les chefs de service de communication, si l'employeur ne sais pas, le patron doit avoir une plage de compensation est capable de recevoir, de communiquer avec le patron, en combinaison avec le statut d'emploi qui lui - même, de définir un salaire plus approprié.

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< p > < strong > pas clairement de la position spécifique de salaires, les demandeurs d'emploi demandé de payer Comment ingénieux contourner le problème? < / strong > < / p >

< p > Réponse: Dis - moi, ce poste sans aucune limite supérieure, si la capacité d'atteindre, le salaire mensuel trop maxdo n'est pas un problème, la clé de la performance de ton entretien d'embauche et de travaux pratiques, je vais dans votre traitement final à l'issue de consultations mené par après l'entretien et la société est de vous donner une réponse.

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< p > < strong > Emploi promis de salaire des travailleurs et de distribuer réellement différent, mais il n'y a pas de preuves écrites, les salariés ne dis que dans ce cas, comment gérer? < / strong > < / p >

< p > Réponse: l'entrée réelle n'est pas promis? Du personnel n'est pas parfait aspect de guidage, certaines attitudes qu'il sera d'humeur de salaire ne satisfait pas vers des activités n'a pas été atteint.

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