8 De La Capacité Du Personnel De Marketing Numérique 2014 Doit Saisir

< p > Si en 2014, vous avez choisi de devenir un marketing numérique, félicitations, vous aurez l'occasion de dans un environnement Multi - taches amusant et le défi des changements pleinement vos talents, alors en 2014 comme personnel de marketing numérique, et ce avec une technique de ce genre, afin de faire face à de nouvelles Commercialisation numérique défis? Les employeurs et de préférence de marketing personnel numérique et quelles compétences? < / p >

< p > veux dans le commerce électronique, SEM, de marketing mobile, le site Web de l'analyse, les médias sociaux, tels que le courrier de commercialisation de commercialisation numérique avec succès, en plus d'être le ma?tre des compétences nécessaires, sauf que les experts JerryBernhart huit compétences numériques suivantes pour la commercialisation 2014 est très important pour: < / p >

< p > < strong > 1. La capacité d'adaptation < / strong > < / p >

< p > la capacité d'adaptation est la commercialisation du personnel a besoin de compétences numériques classés en premier avec.

L'entreprise n'a pas comme maintenant, face à tant de l'incertitude et de risque, et parfois, peut - être quelques mois, que les entreprises de commercialisation de leader est réduite à suivre.

< / p >

< p > et sans travail personnel de marketing numérique afin d'éviter les variations de face afin de réaliser divers projets, comme il n'y a pas de diriger, de résister à la pression, de traiter simultanément une pluralité de taches prioritaires de capacité, etc., sont plus que la capacité de l'employeur candidat.

< / p >

< p > Si tu es dans un délai d'un jour de concevoir une idée très bien, et le lendemain, il va à tester, tu ferais quoi? J'espère que les entreprises d'effectuer des tests sur des idées, puis utilisé pour obtenir l'effet de rétroaction en temps réel.

Toutes les entreprises veulent que leurs négociateurs ont la capacité d'adaptation, en particulier pour la commercialisation numérique, et, par conséquent, 2014 les exigences de commercialisation numérique avec une grande adaptabilité de continuer à devenir la norme.

< / p >

< p > < strong > 2. La collecte de données et d'analyse, et le convertit en opérationnelle de connaissances < / strong > < / p >

Les données sont de plus en plus importantes.

Les commer?ants numériques connaissent le comportement des consommateurs et les possibilités de découverte grace à l 'accumulation de données.

En pformant ces perspectives de consommation en stratégies de marketing intégrées pcanaux avec des objectifs clairs et mesurables.

Ils utilisent ensuite des analyses de pointe pour identifier les médias et le public afin d 'atteindre au mieux ces objectifs et de quantifier leur valeur.

Ils analysent ensuite les résultats et les optimisent pour servir de référence aux actions futures.

Les entreprises mettent en commun, compilent et analysent des données multi - canaux afin de créer un fichier d 'identité numérique Eid complet pour les utilisateurs, afin de découvrir l' ensemble de l 'utilisateur, afin de parvenir à un marketing personnalisé et précis.

Si tout cela semble familier, il faudra peut - être aller plus loin en 2014.

< p >

"P", "strong", "strong", "créativité", "strong", "p", "strong", "créativité", "créativité", "créativité"

"P > certains qualifient la pensée créative de" réflexe hors cadre ".

BusinessDictionary.com pour "la pensée créative définie de fa?on de voir une nouvelle perspective à partir de ou non la solution traditionnelle".

Dans le domaine de la science et de la technologie numérique et de nouvelles techniques de commercialisation rapide en continu, la commercialisation numérique est sans doute nécessaire de la pensée créative professionnelle.

Bien que beaucoup de temps dans la description d'emploi n'a pas des exigences, mais croyez - moi, c'est l'une des priorités de l'employeur à la demande de capacité en 2014.

< / p >

< p > < strong > 4. Pour utiliser < / strong > technique < / p >

< p > l'employeur pour les candidats de ma?trise de techniques de marketing numérique a de préférence une très forte.

Mais cela ne signifie pas que tu as besoin de ?a pour le programmeur dans le Code.

L'importance de la technologie pour la commercialisation numérique similaire à vent pour le pilote, c'est toujours vous pousser vers l'avant, le personnel de vente numérique et le meilleur pilote comme tout bon) savoir c'est comment utiliser et ses avantages.

La connaissance des technologies et, partant, la coopération avec les technologies de l 'information pourraient être plus utiles en 2014.

< p >

La curiosité

En 2014, le marketing numérique continuera d 'être un pionnier, généralement à l' avant - garde du marketing.

Tu sais déjà ce qui n'est pas toujours si tu veux savoir quelque chose d'important.

Plus d'attention "Pourquoi", pas seulement "quoi" et "comment".

De comprendre pourquoi certains tactique efficace, pourquoi les autres ne le font pas, et apprendre de l'expérience dans l'application, afin de mieux la prochaine fois.

< / p >

< p > strong > 6.

Le marketing numérique est un travail d 'apprentissage tout au long de la vie et il y aura plus à apprendre en 2014.

Les technologies et les solutions sont mises à jour quotidiennement, et c 'est précisément ces innovations qui font que les apprenants ne sont pas en mesure de suivre les progrès actuels malgré l' aide d 'informations multimédias telles que les blogs, les vidéos, les sources RSS et les réseaux sociaux.

Ainsi, le désir de savoir est l 'instinct nécessaire du marketing numérique.

< p >

Réduire la fracture commerciale et technologique

< p > les commer?ants numériques sont appelés "mélanges de techniques de marketing".

Pouvez - vous mettre vos pieds confortables dans deux barils différents "marketing" et "technologie"? La technologie permet tout ce que vous faites dans le marketing numérique, en 2014, c 'est toujours un thème que vous entendrez souvent.

Cette capacité de combler le fossé entre les opérations et les technologies de l 'information et d' établir un lien entre les idées technologiques et les personnes non qualifiées pour communiquer de manière claire et efficace.

Au cours de l 'année à venir, ceux qui possèdent ces capacités auront un avantage évident par rapport à ceux qui n' en possèdent pas.

< p >

"P", "strong", "strong", "Business Intelligence", "strong", "p"

< p > souvent parlé de l'esprit d'entreprise, vous pouvez imaginer les décisions de routine et agit sur le fonctionnement et les performances des entreprises ayant une influence directe sur les responsables de la gestion ou autres de la gestion du personnel.

Mais il est devenu non seulement de la capacité de la clé d'un leader.

< / p >

< p > les entreprises veulent tous les employés sont conscients de ce qu'ils ont fait dans une certaine mesure, tous ont une influence sur l'entreprise.

Même pour les postes subalternes, les employeurs espèrent que les candidats trouveront un lien entre les responsabilités quotidiennes et les objectifs sectoriels.

< p >

En 2014, les employeurs rechercheront des commer?ants numériques à tous les niveaux et sauront comment leurs objectifs personnels peuvent mieux appuyer la stratégie globale de l 'entreprise.

< p >