Dongguan Yuyuan Shoe Factory Staff 'S Grève For Treatment

P > > Beijing, 17 avril au matin, il a été signalé que ce groupe devenait de plus en plus agité à mesure que le nombre de personnes travaillant en Chine (< http: / / www.91se91.com / News / index U C.Asp >) diminuait.

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< p > la Chine et pas sur la grève, les statistiques officielles de l'arrêt et de protestation, mais l'Organisation des droits du travail à Hong Kong, China Labour Bulletin, dit le mois dernier a eu 119 cas.

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< p > < a href = "de la Chine (< http: / / www.91se91.com / News / index_c.asp" > < / a > les employeurs sont confrontés à une réalité inquiétante: les salariés non seulement clairement informés de leurs droits, à la couche de gestion de lancer une attaque pour défendre leurs droits, et les exigences en matière de personnel au - delà de exigences minimales prévues par la loi.

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< p > Ximeng, de cabinets d'avocats de Shanghai Partenaires Leslie, Gore interne (Lesli Ligorner) dit, "cette année pour la Chine de l'employeur sera une année très difficile, il n'y aura plus de conflits et de grève, le" < / p >

Les fabricants de chaussures < p > le plus grand, Dongguan Yue Yuen Group traverse une grève a été de 10 jours, plus de 000 travailleurs pour de meilleures prestations d'assurance sociale, l'augmentation de la rémunération et des exigences plus équitable du contrat.

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< p > sauf Yu Yuan, il y a plusieurs géants internationaux face à problème personnel de se révolter.

Wal - Mart en cours de négociation avec les syndicats, cette question concerne à un mois de fermer le magasin.

Le mois dernier, pour protester contre le personnel IBM dans l'usine de Shenzhen de l'ordinateur serveur, connu sous le nom de la propriété à Association de processus distribués aux indemnités de licenciement de travailleurs insuffisante.

Mais après une grève pour le mois de mars, les fournisseurs Shanmukang Samsung SDI science et de travailleurs du problème de la sécurité sociale a lancé les négociations.

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< p > < strong > < / strong > la croissance explosive < / p >

< p > le changement de personnel de confiance de l'évolution démographique de la Chine.

Des données statistiques du Bureau national de statistiques montrent que, ces deux dernières années, la population en age de travailler a diminué de près de 600 millions de chinois, de réduire à 9,2 milliards de personnes.

Le Gouvernement a également lancé un certain nombre de politiques, de protéger les intérêts des travailleurs précédemment négligés.

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P > Il y a 35 ans, la Chine a mis en place une politique de planification familiale, ce qui a également posé des problèmes à l 'offre de main - d' ?uvre dans les usines.

Les parents hésitent à laisser leurs enfants travailler dans des conditions difficiles, en particulier à mesure que l 'économie se développe rapidement, et les usines proposent d' abord d 'augmenter les salaires et d' ajouter des installations de loisirs telles que des terrains de basket - ball et des bibliothèques.

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P > dans d 'autres pays du monde, rares sont les images de la Chine: les données de la Banque Suisse indiquent une augmentation explosive des salaires des travailleurs ces dernières années.

Depuis 2005, le salaire minimum moyen officiel a plus que triplé pour atteindre environ 1 300 dollars par mois.

Les salaires des travailleurs ont augmenté de 80% depuis la crise financière, mais les travailleurs ont indiqué qu 'ils n' étaient pas en mesure de suivre la hausse du co?t de la vie.

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Au cours des dernières années, la Chine a amélioré son système de législation du travail.

La protection des travailleurs a été renforcée par la loi de 2008 sur les contrats de travail, qui prévoit notamment de meilleures indemnités de licenciement.

En 2011, la nouvelle loi sur la sécurité sociale a renforcé les exigences des entreprises qui doivent contribuer davantage aux projets de sécurité sociale.

Le mois dernier, une nouvelle loi a introduit des restrictions à l 'emploi de travailleurs temporaires dans les agences de placement.

Province de Guangdong, le projet de loi est en cours d'examen, s'il y a des règles contribue à la codification de la négociation collective.

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< p > L'ironie, c'est censé résoudre < a href = "http: / / www.91se91.com / News / index_c.asp" > < / a > le conflit du règlement aujourd'hui, mais que les travailleurs et les gouvernements face à un dilemme.

Les fonctionnaires centraux et locaux du travail que les protestations, de créer une équipe plus stable.

Mais avec les mains plus le droit de parler, le Gouvernement est à risque d'emballement de la négociation.

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< p > les dispositions relatives aux négociations collectives visent à canaliser les griefs des travailleurs et à engager des négociations spécifiques avec les entreprises afin d 'éviter des grèves soudaines.

Toutefois, la législation ne protège pas les travailleurs en cas de rupture des négociations.

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P) > Jonathan Sachs, avocat spécial chinois pour l 'emploi et le travail à Hong Kong auprès du Cabinet d' avocats International Beck mackens, a déclaré qu 'il était difficile aux travailleurs d' exprimer leurs revendications sans un arbitrage ou une grève obligatoires.

Les éditeurs du site Web du Forum chinois de négociation collective pensent que les travailleurs qui participent à des négociations collectives risquent d 'être licenciés.

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< p > en raison de l'absence de protection juridique des travailleurs le droit de grève, de licenciement et de punir les employeurs avant de la sécurité et de la faiblesse.

Une fois sorti de l'usine de travailleurs, dans les rues, alors sera accusé de troubler l'ordre public, l'acceptation de la détention de punition.

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< p > < strong > < / strong > protestation silencieuse < / p >

< p > Cette année, la Chine a deux cas une plus grande influence dans le cas du travail.

Cette semaine, le tribunal de Guangzhou a estimé que 12 agents de sécurité de l 'h?pital étaient soup?onnés de ? troubler l' ordre public en public ?.

Ces agents de sécurité ont menacé de sauter du toit de l 'h?pital parce qu' ils n 'étaient pas en mesure de conclure un accord de compensation avec la direction de l' h?pital.

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Au début du mois, le tribunal de Shenzhen a tenu une deuxième audience pour entendre l 'affaire d' un ancien employé de l 'usine de mobilier.

En mai 2013, l 'employé a participé à une manifestation déclenchée par le refus de la direction de l' usine de discuter de l 'indemnisation après la fermeture.

Par conséquent, les travailleurs ne sont pas toujours par des opérations à grande échelle de grève, etc. pour exprimer leurs aspirations.

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< p > dans la zone industrielle de Samsung SDI est situé à Shanghai, où les travailleurs en grève a annoncé la semaine dernière, tandis que l'expression était très calme.

Les travailleurs en veste blanche ou jouer au basket - ball, de badminton dans l'usine ou dans l'ombre de jouer au téléphone.

C'était calme protestation provient de l'usine a décidé une augmentation de 5%, mais il y a des travailleurs, sur un site Web appelé, l'usine va fermer, et serait pféré au Viet Nam.

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< p > employés, ils ont demandé une augmentation des salaires, une fois.

La parité Chen, Vice - Directeur général de l'usine, c'est des consultations sur la question du salaire, il n'y a pas de grève, et Samsung SDI a décidé de fermer l'usine.

Ce week - end, les travailleurs ont une augmentation de 10% et de bonus.

Les travailleurs un anonymat à Reuters a envoyé un message, dit que si la fermeture de l'usine, "Nous sommes probablement a d? à nouveau faire l'article".

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Aujourd 'hui, les cadres supérieurs de l' entreprise ont appris à exploiter le mécontentement des travailleurs.

Une fois que le matériel a été vendu, les cadres supérieurs ont parfois appelé les travailleurs de la cha?ne à protester pour obtenir des primes de rapatriement plus élevées auprès des chefs d 'entreprise.

Cela signifie qu 'en Chine, une fois que l' entreprise a opté pour le redressement, le paiement de l 'indemnisation prévue par la loi n' est qu 'un début.

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< p > l'avocat, la communication est essentielle.

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< p > Jeffrey compétentes de communication de travailleurs chinois? Grauls a dit: "si la gestion du personnel prêts à expliquer, et pas seulement dans les ultimatums, alors que la plupart des différends avant de le résoudre.

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< p > et < / p >