Contrat De Courte Durée

< p > A: / p >

< p > B: / p >

< p > la partie a emploie pour une p ériode de courte durée un employé de la partie B qui, à l 'issue de consultations sur un pied d' égalité, accepte de se conformer conjointement aux dispositions ci - après.

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"P > I, les notes de gestion de la partie B sont faites conformément au Manuel du personnel de la partie a.

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< p > < a href ce second, b = "http: / / www.91se91.com / News / index_c.asp" > < / a > ou poste de travail.

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< p > 3, b utilisé par la partie conformément aux arrangements de travail pendant la fête, de s'acquitter de ses fonctions sur le lieu de travail ci - après: < / p >

< p > (A), la partie siège; < / p >

< p > (2) La fête dans une filiale ou < a href = "http: / / www.91se91.com / News / index_c.asp" > < / a > Participation de coentreprise; < / p >

P) iii) les institutions de la partie a dans les provinces de l 'intérieur et à l' étranger;

< p > > IV) lieux de mission.

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< p > IV. Les fonctions et les taches de la partie B sont attribuées par la partie a selon les fonctions ou les types de travail de la partie B et selon les capacités de la partie B et les besoins de la partie a.

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L 'horaire normal de travail de la partie B est de 7 heures par jour, cinq jours et demie par semaine, son travail, son repos, ses congés, etc., selon le Manuel du personnel.

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< p > 6. Lorsque la partie a demande à la partie B des heures supplémentaires en fonction des besoins du travail, sauf circonstances impérieuses, la partie B coopère en ce qui concerne les heures supplémentaires, conformément au Manuel du personnel.

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< p > VII. La partie a applique le régime de sécurité sociale prévu par la sécurité nationale et assure la partie B.

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< p > VIII. La partie a verse sa rémunération mensuelle à la partie B, celle de la partie B étant payée en yuan renminbi par mois.

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Et < p > B 9, dans le domaine de la protection et du remboursement des frais médicaux de bénéficier des prestations de salariés à moitié.

< / p >

< p > < a href mensuelle de 10, b = "http: / / www.91se91.com / News / index_c.asp" > < / a > salaires par la partie fois le 5 mars la délivrance, si le salaire tombe sur le dimanche ou un jour férié.

La poussée avant ou après la délivrance d'une ou de plusieurs jours.

< / p >

< p > 11, la partie B des récompenses, divisé en récompense le mérite, de promotion, de, l'avancée de la production (de travail) et des modèles de travail 5.

La partie B de punir, d'avertissement, d'avertissement, la dégradation, le licenciement, la radiation et 5 autres.

Les récompenses et les sanctions ci - dessus, conformément au Manuel du personnel.

Le dossier des récompenses et des peines est l 'une des bases de l' examen a.

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"> p > XII. A a droit à la résiliation du présent contrat si, en raison de la contraction de ses activités ou de l 'incapacité de la partie B d' assumer les fonctions de la partie a, elle a droit à un mois de préavis pour aviser B de la résiliation du contrat et à une augmentation de salaire d 'un mois pour la partie a.

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< p > 13, b proposé de résilier le contrat, avant de 1 mois à compter de la notification de la partie a, le redéploiement, la partie B est soumis à un manuel de l'employé pour les formalités, et la partie non délivrance de 1 mois de salaire.

< / p >

< p > 14 déclarations, B: B lors de la signature de ce contrat, a obtenu le manuel de l'employé, et que le texte intégral de la volonté de respecter ses dispositions.

< / p >

< p > 15, le contrat en double exemplaire, a, B, un pour chaque partie, les deux parties après la date de la signature à la date d'entrée en vigueur.

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< p > 16, le contrat à long terme, A et B, si ce n'est pas une déclaration spéciale, le contrat de maintenir efficacement.

< / p >

< p > 17, a, B, les deux parties de s'acquitter de ce contrat sur tous les différends, d'accord pour le travail de bureau, des organes d'arbitrage pour la première.

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< p > de conclure un contrat de livres < / p >

< p > A: / p >

(Signé) P

< p > titre: / p >

(Signé) p. / p

Numéro de carte d'identité < p >: < / p >

< p > Hukou adresse: < / p >

< p > Contact: < / p >

< p > et < / p >