C 'Est Toujours Le Patron.

　　Patron.Soyez généreux avec les employés.

En tant que gestionnaire de la cha?ne de vêtements de marque au niveau le plus bas, chaque fois que nous voyons dans notre magasin des employés en deuxième classe, de troisième classe marque de vente de leurs propres vêtements, voir les employés dans la présentation de leurs vêtements à leurs clients avec une voix de moustique, voir la mort de l 'employé n' a pas un peu de tendresse, c 'est le résultat que nous avons délibérément ou involontairement laissé nos employés se sentir humiliés.L 'infériorité ou la perte de confiance en soi, et la perte de confiance en soi ne peut pas être un bon magasin, le manque de confiance en soi dans l' exploitation ne doit pas être un patron qualifié.Un de nos anciens, qui prenait la relève d 'un de nos magasins indépendants, demanda à notre directeur, quel était le salaire du Directeur, dès qu' il entendit qu 'il n' y avait que 1 200 dollars, il a dit immédiatement: ce métier, passe à 1800.Parce qu 'il sait que le patron qui per?oit 1 200 yuan ne peut pas être un bon Directeur, et que celui qui prend 1 200 dollars ne peut pas faire ce qu' il veut.Un peu plus, ce n 'est pas important pour le patron, mais de redonner vie à l' ensemble du magasin.

En tant que patronne, la responsabilité la plus importante est d 'encourager le moral, le talent, la compétence, les patrons de poids et de mesure sont des mauvaises herbes, les employés sont réduits à une valeur inestimable pour les embaucher, en pensant qu' un tel personnel ne partira pas en raison de l 'infériorité.Vous savez, comment un salarié qui ne vaut pas une fortune peut soudainement devenir un employé volant! Donc, en recrutant du personnel, dans la gestion quotidienne du magasin, notre patron peut être un peu généreux envers le personnel, car le r?le du patron est d 'encourager le moral et de renforcer la confiance en soi du personnel.Avec un salaire élevé, il est naturel que le moral et la confiance, quant à la manière de travailler, les employés ont naturellement les moyens de s' en occuper, et non pas le patron.

　Les employés se concentrent et meurent.

Avec quelques - uns de nos magasinsDirecteurLa communication, nous allons découvrir un phénomène très étrange, c 'est que beaucoup de nos magasins ont un chiffre d' affaires de nuit particulièrement faible par rapport au chiffre d 'affaires à plein temps, et que les clients ont un faible taux d' affaires, alors que la plupart d 'entre eux, au contraire, non seulement le chiffre d' affaires du soir par rapport au chiffre d 'affaires à plein temps, mais aussi, grace à des tentatives récentes, parfois le résultat du soir dépasse même celui de la journée.En outre, nous savons que lorsque les magasins sont en train d 'être déconnectés par le biais de Mimi, nous demandons à nos employés de ranger les empilements, mais il n' y a pas souvent après la diffusion de Mimi, mais leurs gestionnaires, non seulement pour mettre en garde, prendre l 'air, mais aussi pour disperser complètement les empilements avant que le personnel ne soit réaménagé.C 'est pourquoi? Ils m' ont dit: parce que le temps libre, c 'est l' ensemble du moral et de la passion qui décline!!! C 'est encore plus compréhensible! Les magasins sont caractérisés par un grand nombre de femmes, alors que le plus grand problème des femmes est le coeur, Elles se demandent toujours quel est le salaire d' autres marques, comment sont les petits amis de leurs parents aujourd 'hui? En bref, les employés ne peuvent pas faire un bon travail parce qu' ils ne sont pas dévoués.Comment rester seul? En un mot, c 'est être occupé, c' est bouger.Quand on est occupé, on n 'a pas le temps d' y penser.Par conséquent, les magasins et la gestion de l 'entreprise, ne craignez pas que les employés travaillent beaucoup, fatigués, vous devez avoir peur s' ils ont quelque chose à faire, s' ils n' ont pas assez de responsabilités et de fonctions, et les employés doivent comprendre que le patron vous a invité, si Rien ne peut être fait, vous n 'avez pas de sens et de valeur.

Jean.PersonnelSe concentrer sur le travail d 'une journée, mais comment faire travailler les employés pendant un an, voire deux ou trois ans, c' est faire mourir les employés.L 'expérience réussie de la vie du patron est un manuel vivant, mais cela ne suffit pas.En tant que patron, le plus important est de dessiner une belle perspective pour le personnel! Dans le même temps, il faut un effort à long terme, ininlassable et les employés de partager votre idéal et l 'avenir, si le patron parle tous les jours après cinq ans d' affaires et de développement, l 'expérience actuelle des employés est la préparation de leur propre entreprise, et tous les jours encourager les employés à essayer plus d' aventures et de possibilités, naturelles employés, le développement de l 'entreprise, et leur propre patron peut grandiavec l' entreprise, quand une personne a vu la croissance et les perspectives, les efforts naturel, ou non?Comme vous voulez, travaillez avec vous, à la recherche d 'un plus grand succès!!!

Ne paie pas que les mains et les lèvres des employés.

Le succès de la cha?ne a finalement mis en place un réseau de relations de grande valeur, c 'est - à - dire ce que l' on appelle le "réseau de marketing", la partie la plus précieuse du réseau de marketing doit être la meilleure idée et la dernière idée! Beaucoup de nos patrons sont très inspirés.Leur réussite, il y a beaucoup de monde extraordinaire et de philosophie humaine.Un patron m 'a dit lui - même: celui qui vous critique est votre professeur, celui qui vous accuse est votre ami, et celui qui ne conteste pas avec vous est un subordonné incompétent.Bien pensé! Avons - nous un coeur si large pour traiter nos "professeurs" et nos "amis"? Nous nous retournons vers nos employés, ils ne discutent pas avec vous, mais ils sont impuissants? Non, c 'est parce que nos dirigeants sont trop autoritaires.Ils nous ont conseillé de nous disputer fort avec nous, mais nous sommes trop arrogants, trop fiers, trop souvent ridicules, nous avons ignoré leurs conseils ou nous les avons oubliés parce que nous étions trop occupés.C 'est ainsi que nous avons interrompu de manière aussi brutale leur dispute, comme si nous étions habitués à ? faire pression sur les puissants, sur les gradés ?.Ce n 'est pas parce qu' ils ne peuvent pas se disputer avec nous qu 'ils ont peur que notre coeur ne puisse pas les supporter!Ils se sont alors taillés et se sont contentés de ne pas parler, la société n 'a plus été franche et a fini par susciter la méfiance entre la direction et le personnel, ce qui a eu de graves conséquences.Puis ils ont quitté la société sans se soucier de nous, et nous avons l 'arrogance de penser qu' il n 'avait pas la capacité de s' adapter à la société.La plupart des entreprises chinoises ne payent que les mains et les lèvres de leurs employés, mais oublient qu 'ils ont encore une intelligence et une intelligence infinies et qu' ils ne tiennent pas compte des échanges et des conseils avec les employés, c 'est triste pour les gestionnaires et les dirigeants.C 'est le secret de la gestion et de la direction que de faire en sorte que chacun joue son r?le et se sente à l' évidence capable de le faire.