Discussion On Regulations, Regulation And Personal Relations

La société de Hong Kong organise 20 jeunes employés pour monter sur la montagne, visiter la compagnie pétrolière.A la fin de l 'activité, ils se sont réunis pour discuter du développement de la culture d' entreprise et de la gestion rigoureuse.Il s' agit d 'un projet de formation d' équipe mis au point par des formateurs professionnels pour les entreprises de Hong Kong, qui vise à développer l 'esprit d' équipe et à combiner une gestion rigoureuse et le développement de la culture d 'entreprise, afin que les activités de l' année de la gestion rigoureuse deviennent une réalité.

　　HongkongPour répondre au contexte culturel de Hong Kong, la société a introduit le concept de "Gouvernance d 'entreprise" dans le cadre de la société dans le projet de construction culturelle d' entreprise "règles de respect" des valeurs fondamentales de l 'entreprise, explorer les relations entre les règles, la gouvernance et l' individu.

"Un employé propose de respecter les règles."Gouvernance d 'entreprise? Il convient d 'étudier séparément la question de savoir si les ? tuyaux ? préfèrent des systèmes et des mécanismes rationnels de réglementation préalable, tels que les systèmes de contr?le interne ou les systèmes de préparation aux situations d' urgence, alors que la ? gestion ? privilégie la prise de décisions directives en cas de risque, qui se renforcent mutuellement et se renforcent mutuellement.

Les dirigeants d 'entreprise pensent qu' il faut mettre l 'accent sur la gouvernance.Autonomie"Guidés par le cadre de l 'entreprise, les individus devraient renforcer l' autoréglementation et l 'autoréglementation et renforcer la cohésion collective.

Dans leurs déclarations, les employés ont estimé que le ? contr?le ? et le ? Traitement ? étaient des contraintes arbitraires à l 'égard des individus et qu' il s' agissait d 'un processus visant à traduire les objectifs de l' entreprise en actes individuels.Ce n 'est que grace à la gouvernance d' entreprise et une gestion rigoureuse que l 'on pourra réellement unir les forces pour promouvoir le développement des entreprises.

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"Travaillez dur sous le soleil inflammatoire!" 19, Chen Haibo, Vice - Président du Comité permanent de l 'Assemblée populaire de la province de Hainan et Président du Syndicat général de la province, distribue des fournitures de réfrigération, en même temps que les employés du Bureau régional de santé de jongshan.Après avoir appris que c 'était le premier arrêt de la Confédération générale de la province de Hainan pour rafra?chir l' ensemble du personnel de base, la délégation de sympathie de la Confédération générale de la province de Hainan s' est rendue sur les quais du chemin de fer de Guanghai, à Nangang, etc.

Chen Haibo a indiqué que les conditions météorologiques à haute température étaient arrivées plus t?t cet été et que les entreprises de toute la province devaient agir rapidement pour que les travailleurs qui effectuent encore des opérations à ciel ouvert à des températures supérieures à 35 °C (y compris 35 °C) bénéficient d 'une allocation à haute température à raison de 10 dollars par personne et par jour.La prise en charge des travailleurs n 'est pas un mot vide, et chaque engagement pris pour servir la vie professionnelle des travailleurs doit se concrétiser.

On sait que ces dernières années, le Syndicat général de la province de Hainan a largement organisé une série d 'activités sur le thème ? les emplois au printemps, les frais d' été, les cours d 'automne, les cours d' automne, la chaleur de l 'hiver ?, qui a permis au parti et au Gouvernement de s' occuper des employés de base tout au long de l' année et de mettre en ?uvre les détails, a constitué l 'une des marques du travail syndical de la province de Hainan.Rien qu 'au cours de l' été dernier, les organisations syndicales de Hainan à tous les niveaux ont mobilisé près de 5 millions de yuan pour rafra?chir l 'ensemble du personnel de base.