Trois Entretiens D 'Embauche.

< p style = "text-align: Centre" > < img border = "0" alt = "" align = "Centre" src = "/ uploadimages / 201405 / 31 / 20140531101930_sj.JPG" / > < / p >

Pour réussir l 'entretien d' embauche < p > à < http: / / www.91se91.com / > et < a >, vous devez aussi définir vos propres ? points de discussion ?.

La chose la plus étrange, c 'est que vous n' avez pas besoin de chercher ces éléments par vous - même, car chaque unité de la famille vous les dira. En préparant l 'entretien, lisez attentivement la description de l' emploi que vous voulez postuler et demandez - vous: Quelles sont les trois compétences les plus nécessaires pour travailler à ce poste? Pourquoi ces trois compétences sont - elles très importantes pour la société? Comment allez - vous répondre à ces besoins? Mais n 'exercez pas trop, il suffit de se souvenir des besoins de l' entreprise.

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Pendant l 'entretien, si la conversation a tendance à se dérober, il suffit de revenir sur les trois points susmentionnés.

Si vous pouviez regarder l 'entretien du point de vue de vos futurs supérieurs, vous verriez que l' entretien n 'est pas pour vous, mais pour vous.

Si, comme on l 'a dit plus haut, on s' en tient à trois axes de conversation, on évite l' erreur la plus courante dans les entretiens: parler de soi sans but.

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Et < p > - Oui, tu as besoin de parler dans l'interview de votre < a href = "http: / / www.91se91.com /" > < / a > objectifs de carrière, mais dans le cas des objectifs de carrière et de votre patron souhaité correspondent seulement à utiliser.

Bien s?r, vous devez aussi parler de vos performances et de vos réalisations dans le cadre de votre précédent travail, mais seulement dans les domaines qui sont étroitement liés aux trois priorités que vous avez identifiées.

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< p > Tu sais, l'entretien n'est pas demander à l'histoire, tu ne peut pas parce que certaines est important pour vous, mais avec la capacité de votre travail complètement indépendants) des choses et de distraction, en particulier le moins possible de parler de ces choses, ou ne pas parler de: - - - Pour trouver un travail est vraiment trop difficile.

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< p > carrière parfaite, tu rêves de quoi.

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< p > - des décisions erronées de votre ancien supérieur / entreprise / collègue.

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Beaucoup de HR de haut niveau parlent de l 'une des questions les plus courantes parmi les personnes interrogées, c' est - à - dire qu 'elles ne posent pas de questions.

En fin de compte, on demande à chaque personne interrogée si vous avez des questions sur l 'entreprise, d' une part pour vous donner l 'occasion d' exprimer vos besoins, de répondre à vos Curiosités et, d 'autre part, pour montrer votre capacité de réflexion critique.

Dans l'interview, vous pourriez faire référence à ces problèmes et de donner une chance à répondre à la question de l'enquêteur: < / p >

< p > les plus grands changements ? L'année dernière, est - ce que c'est? ? Si j'ai ce < a href = "http: / / www.91se91.com /" > < / a > travail après un an, alors je vais faire ce genre de résultat ne peut être considéré comme un succès? < / p >

< p > ? vous avez (mon futur patron) Comment leadership style? < / p >

< p > ? principaux concurrents? < / p >

< p > ? quelqu'un dans votre entreprise de ce type peut réussir? Quel genre de gens pas? < / p >