Home >

Forme Du Contrat De Travail

2014/6/24 9:21:00 68

??? 日本語 Fran?ais English 中文

"P > A: u \ \ u \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\

Adresse:

représentant légal ou mandataire: \ \ u \ \ u \ \ U U \ / P \ \ u \ / P \ \ u \ \ u \ \ U

"P > B: \ \ U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U \\ \\\ \\\\\\\ \\\\\\\\\\\\\\

Sexe: u \ \ u \ \ u \ \ u \ \ u \ / P \ \ u \ \ u \ \ u \ \ u \ \ u \ \ u \ \ P \\ \ u \ u \ u \\\\\\\\\\\\\\\\

"P" > Quartier \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\\\\\\\\

Code Postal de l 'adresse familiale

conformément au Code du travail de la République populaire de Chine, les Parties a et b signent le présent contrat de leur plein gré, avec le consentement des deux parties sur un pied d 'égalité et en conformité avec les dispositions du présent contrat.

Durée du contrat de travail / p

"> p > Le présent contrat entre le mois et le mois, son expiration peut être renouvelée par consentement mutuel et par renouvellement avant l 'expiration du contrat de travail.

II. Contenu des travaux / p >

> la partie B de l 'article 2 accepte d' occuper un poste (type de travail) en fonction des besoins de la partie a.

la partie B de l 'article III doit respecter les délais prescrits par la partie a pour ce qui est de la quantité de travail à accomplir, conformément aux normes de qualité prescrites.

Protection et conditions de travail

l 'article 4 applique un système de horaires de travail, à l' exception des heures de travail hebdomadaires de la partie B.

la partie a de l 'article 5 est chargée de l' éducation de la partie B en matière de profession, de technologie, de sécurité du travail et de réglementation y relative.

4, la rémunération du travail

la répartition des salaires de l'article 6 de la partie devrait suivre le principe de répartition de la presse.

pour accomplir la tache de travail conformément aux dispositions de l'article 7 de la partie B, et de satisfaire aux normes de qualité, la partie en forme de monnaie de paiement des salaires mensuels de la partie B, les salaires standard de yuans par mois.

5 et la discipline de travail,

les règles de l'article VIII B doivent être soumises conformément à la loi, respecter strictement les normes de procédures et de travail de la sécurité et de l'hygiène du travail.

B) de participer activement à la formation organisée par l 'Organisation et d' améliorer la prise de conscience et les compétences professionnelles.

en cas d 'infraction disciplinaire * de la part de la partie B à l' article 9, a peut faire l 'objet d' une mesure disciplinaire en vertu de ses propres règlements jusqu 'à ce que le présent contrat soit résilié.

Modifications, résiliation, résiliation, renouvellement du contrat de travail

"> p > Le présent contrat est conclu en modifiant les lois, règlements administratifs et réglementaires qui le régissent.

"> p > les éléments pertinents du présent contrat peuvent être modifiés avec l 'accord des Parties a) et b) Si les circonstances objectives sur lesquelles le présent contrat a été conclu ont sensiblement changé et si, de ce fait, l' exécution du présent contrat n 'est pas possible.

"> p > Le présent contrat peut être résolu par consensus entre les Parties a et B.

la partie B de l 'article 13 peut résilier le présent contrat à tout moment si:

1.

"P > 2. Faute grave, fraude et atteinte grave aux intérêts de la partie a;

3. A la responsabilité pénale conformément à la loi.

L'article 14 dans les situations suivantes, la fête peut résilier le contrat, mais il convient de 30 jours à l'avance par notification écrite de la partie B:

1. B pour cause de maladie ou d'un accident de travail, aux soins de santé après l'expiration, le travail ne peut pas faire le même travail que la fête a pas engagé dans;

2. B ne peut pas faire le travail, après la formation ou l'ajustement de travailler, toujours pas à la hauteur de travail;

3. Les deux parties ne sont pas sur la base de l'article 17 du présent règlement, la modification du contrat à conclure un accord.

4. B a été retiré ou expulsé, la rééducation par le travail pour le contrat de travail de rangées de résoudre lui - même.

Et B de l'article 15, de résilier le contrat de travail doit être de 30 jours est notifiée par écrit à la fête.

l'article 16 des circonstances suivantes, partie B peut résilier le contrat:

1. La partie à la violence, de l'intimidation, de travail forcé de la liberté personnelle par l'emprisonnement ou illégal de restriction;

2. La soirée ne peut pas conformément au présent contrat prévoit le paiement de la rémunération du travail ou des conditions de travail.

l'expiration de la durée du contrat de l'article 17, le contrat de travail est terminé.

Les parties au contrat avant l'expiration d'un délai de 30 jours à l'intention de renouveler les deux parties d'un tel accord, peut renouveler le contrat de travail.

Article 18 de conclure un contrat de travail sans échéance fixe, la partie B est atteint l'age de la retraite obligatoire ou les deux parties conviennent des conditions de résiliation, la résiliation du contrat.

Et B de l'article 19 de violation des conditions de ce contrat de résilier le contrat de travail ou de violation de contrat, les pertes économiques causées par la perte doit être, selon le degré de responsabilité.

7, d'autres dispositions

l'article 20 de la réglementation suivantes:

1 et automatique de la cessation de service, de ne pas être payé.

2 < a href = ", employé à l'adresse http: / / www.91se91.com / News / index_c.asp" > < / a > démission, doit être faite par écrit 30 jours de préavis à la soirée de la fête, le temps de prendre les mesures voulues, sinon la partie a le droit de retour de boucle de sept jours de salaire à titre de compensation.

3, si la partie a accepté, au plus t?t au cours de la période considérée peut être emballé à la cessation de service, les salaires sont calculés à ce jour, la fête ne doit pas être utilisé à d'autres de compensation.

4, tels que la découverte de personnel de travail inerte, délibérément ou ne fonctionne pas correctement et refuse de faire des heures supplémentaires, etc., la partie a le droit de renvoi immédiat.

< a href = "5, http: / / www.91se91.com / News / index_c.asp" > < / a > employés si elles violent les dispositions de la partie a, conformément à une amende, d'avertissement (salaire de déduction d'un jour), (trois jours de salaire inférieur de la boucle), un avertissement (boucle de sept jours de salaire), l'expulsion (la boucle de dix jours de salaire) et d'autres sanctions.

6. Les congés doivent être présentés à l 'avance à la partie a.

7. Les absences inopinées de trois jours et les congés non autorisés avant l 'accident sont considérés comme des congés non payés.

Article 21, texte a = href = "http: / / www.91se91.com / News / index u \ \ C.Asp" > contrat / a >, à déterminer par consultation entre les Parties a et B.

Ce contrat, en deux parties, les deux parties ont chacun une copie.

fête (cachet) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ B (cachet) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

représentant: _ personnes _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ représentant: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

_ _ _ _ en _ _ _ _ mois _ _ _ _ le _ _ _ _ en _ _ _ _ mois _ _ _ du _