Où Vont Les Ouvriers Du Textile?

Avec la disparition des dividendes de la population chinoise, il devient de plus en plus difficile d 'embaucher et de dépenser.TextileVêtementLes vieux problèmes d 'entreprise deviennent aussi de plus en plus difficiles pour l' industrie manufacturière chinoise dans son ensemble.Par exemple, dans la ville de Changzhou, dans la province du Jiangsu, où l 'industrie textile et de l' habillement est l 'un des piliers de l' industrie, bien que 48 entreprises aient offert 1 300 emplois lors des foires de recrutement sur place, sur plus de 1 000 demandeurs d 'emploi, 130 seulement ont obtenu un premier emploi.

D 'après le China Economic Weekly, il n' y a pas de statistiques sur le nombre exact d 'employés dans le secteur du textile et de l' habillement, mais il n 'y a guère de maux de tête pour les chefs d' entreprise de transformation, et la méthode de la douleur n 'est pas La même.Liu Jia Fa, Président de l 'Association de l' industrie des gants de Yiwu, a déclaré qu 'à Yiwu, les entreprises non seulement s' engageaient à augmenter leur salaire l' année prochaine, mais aussi encourageaient les anciens employés à rentrer chez eux en leur accordant des primes.

Dans le même temps, le Groupe de Guangzhou est l 'un des plus grands fabricants de vêtements de cow - boy.

En outre, le Secrétaire général adjoint de la Fédération des industries textiles de Chine, Yang Shibin, a indiqué que la situation était différente dans toute la cha?ne industrielle.

En amont de l 'industrie textile, la demande de main - d' ?uvre qualifiée en général est plus forte; en aval, les co?ts salariaux, principalement pour les travailleurs, augmentent plus rapidement, car les entreprises de confection n 'ont pas autant de matériel de remplacement, la productivité de la main - d' ?uvre n 'est pas aussi rapide qu' en amont et la contradiction entre les salaires des travailleurs et les gains d 'efficacité de l' entreprise est plus flagrante.

Leen a également révélé que le salaire mensuel moyen des employés de base des groupes de création était de plus de 4 000 yuan et augmentait chaque année, que le salaire mensuel des travailleurs ayant plus de cinq ans d 'ancienneté était de plus de 67 000 dollars et que certains techniciens gagnaient plus de 10 000 dollars par mois, ce qui était en fait plus élevé que certains emplois dans les bureaux.Yang Shibin présente cette année, les entreprises de textile et de vêtements ont augmenté leur salaire de 5 à 10%.Toutefois, ce traitement et cette augmentation ne semblent pas attirer les demandeurs d 'emploi.

Alors, les ouvriers y sont allés? Xu Li (alias), 22 ans, la vieille province de Hebei Cangzhou, qui a travaillé pendant deux ans dans une usine de tricotage à Changshu, mais cette année, elle ne veut pas y retourner: "loin de chez elle, toujours regarder la machine, le travail est trop monotone, ne rapporte pas beaucoup d 'argent, il est facile de revenir chercher un emploi proche".Le fait de rester chez lui comme Xu Li est une cause importante de pénurie d 'emplois dans de nombreuses provinces du Sud - est de la c?te.

à cet égard, Yang Shibin a indiqué que, parallèlement au rythme de la délocalisation de l 'industrie au cours des dernières années, certaines provinces centrales ou des régions moins développées des provinces développées avaient hérité de l' industrie du textile et de l 'habillement transférée des régions développées, en particulier dans les grandes provinces d' exportation de ressources humaines du Centre, où les travailleurs avaient émigré vers leur pays d 'origine pour retrouver un emploi stable, ce qui avait entra?né une pénurie de main - d' ?uvre dans les entreprises de textile et d 'habillement des régions développées.

D 'autre part, personne ne veut entrer ici.IndustrieEt cela laissera un doute sur le développement ultérieur.Leen a déclaré que cela était d? au faible niveau de l 'industrie.Il en va de même pour l 'ensemble de l' industrie manufacturière.

Selon lui, cela est lié à l 'orientation de l' opinion publique."Les gens de première classe de finance, de deuxième classe de l 'immobilier, de troisième classe de l' industrie" concept social est un grand mal pour ceux qui travaillent dans l 'industrie, la fierté de l' industrie de plus en plus faible, les gens n 'entreront pas dans ce secteur, après avoir quitté le campus 9000, préfèrent faire des ventes immobilières et ne pas entrer dans les usines textiles comme ouvriers qualifiés.

Il convient de noter que les difficultés d 'embauche et les co?ts salariaux augmentent et que les difficultés rencontrées par les travailleurs du textile et de l' habillement sont en fait un microcosme de l 'ensemble du secteur manufacturier.

Selon Zhang Yan - Sheng, Secrétaire général du Conseil universitaire de la Commission nationale pour le développement et la réforme, les enquêtes montrent que le salaire moyen des travailleurs agricoles dans le triangle de perles n 'a augmenté que de quelques dizaines de dollars au cours de la Décennie 1995 - 2005, situation qui s' est terminée avec l' arrivée du point de passage de Lewis en 2005, et que l 'industrie textile a connu des ajustements, des chocs et des chocs au cours des neuf dernières années.

Selon Yao Jingyuan, économiste renommé et ancien économiste général du Bureau national de statistique, la population active chinoise a diminué en termes absolus pour la deuxième année consécutive.

Yang Shibin estime que le problème de l 'emploi des entreprises peut être abordé de deux fa?ons: d' une part, les étudiants sont devenus une nouvelle force d 'emploi, 10 millions de nouveaux emplois sont créés chaque année dans notre pays et près de 7 millions de dipl?més d' université en 2013, pour attirer une partie de ces personnes dans l 'industrie, en plus d' offrir une rémunération décent, mais aussi un environnement de travail qui pourrait être intégré dans leur planification de la vie; d 'autre part, il faut consacrer davantage d' efforts à la stabilisation des employés existants, certaines entreprises rencontrent des problèmes pour recruter de nouveaux travailleurs, Mais il faut aussi continuer de former les nouveaux employés, les sentimentà l 'entreprise.C' est vrai.Personnel".