Plastic Advanced Enterprise Culture Camp Good Work Ambiance

Développer une culture d 'entreprise avancée est la voie à suivre pour la gestion d' entreprise moderne.Au cours des dernières années, le district de Wolong, sous la direction avisée du Comité municipal du parti, a fait de l 'édification de la culture d' entreprise l 'une de ses priorités, avec le travail opérationnel, le déploiement sérieux, la mise en ?uvre sérieuse, a fait de l' empreinte de fer et de pierre.Ce travail, avec l 'appui des sections de la municipalité, dans le cadre des efforts conjoints de l' ensemble du personnel, a permis d 'atteindre l' objectif de l 'unité de l' objectif de guider le personnel, d 'unifier les convictions communes, de définir les bonnes idées, de motiver le personnel avec la force de l' esprit, de renforcer la cohésion, l 'orientation, la force de mise en ?uvre, la culture d' entreprise "soft force" et de promouvoir le travail d 'entreprise.

　　I) Sensibilisation accrue des agriculteursImage de marque

La connaissance est la clef de vo?te de l 'action.Le premier est de renforcer l 'apprentissage.Au début de l 'année, des réunions de mobilisation ont été organisées à temps pour lancer des idées, apprendre sérieusement l' esprit de la Déclaration des dirigeants des succursales provinciales et municipales, prendre pleinement conscience de la nécessité et de l 'importance d' une culture d 'entreprise, unir les idées et renforcer l' Initiative de travail.Grace à l 'apprentissage de notes, d' écriture, d 'expérience, de discussion, de l' examen de la culture d 'entreprise, l' approfondissement de la compréhension des notions de base de la production agricole, de la propagande, de l 'esprit, de sorte que la culture d' entreprise se déplace progressivement, l 'oreille, l' esprit.Deuxièmement, il faut renforcer la sensibilisation.Sous de multiples formes, il n 'y a pas de temps à perdre pour promouvoir l' image de l 'agriculteur.En participant à des réunions, des entretiens, des visites et des débats au niveau local, on a utilisé tout le temps dont il disposait pour promouvoir activement la création de nouvelles banques rurales, les domaines d 'activité, les avantages politiques et les avantages en matière de crédit afin de mieux informer les partis politiques locaux et les secteurs concernés de la distribution agricole et de les sensibiliser à la question.Utiliser les panneaux publicitaires, les écrans électroniques, les médias, et d 'autres moyens de promouvoir les services de distribution agricole, les moyens de service, l' accent mis sur l 'esprit d' entreprise des clients.Troisièmement, optimiser l 'environnement.Office Building production de base de l 'idée de l' exposition, de la culture professionnelle des cartes, de la culture de la devise, la promotion de la culture d 'entreprise.Mettre en place des pratiques de gestion de la santé, maintenir les fenêtres d 'affaires, l' environnement et l 'hygiène dans les batiments de l' Agence, créer un environnement de travail clair.La construction de bibliothèques du personnel, de salles d 'activité du personnel, de salles d' activité des membres du parti, de salles d 'orientation psychologique, de cantines pour le personnel, l' uniformisation des vêtements de travail, etc.

　　Ii) Renforcement de la formation du personnelQualité

Avec l 'expansion du champ d' activité de la distribution agricole, chaque employé a des exigences plus élevées pour s' adapter à la situation, mieux servir l 'entreprise, s' efforcer d' améliorer la qualité de l 'entreprise et les compétences de chaque employé.Le personnel de la branche de woolong a étudié attentivement ces dernières années les nouvelles politiques, les nouvelles réglementations et les nouvelles procédures de fonctionnement de la production agricole, en utilisant une formation de substitution pour encourager les employés à ma?triser le plus rapidement possible, afin de guider le travail pratique.D 'après les statistiques, plus de 15 stages de formation ont été organisés chaque année à l' intention du personnel, plus de 380 participants, l 'ensemble du personnel de base, le niveau de fonctionnement des ordinateurs, les compétences en matière de pointage de billets de banque, l' exactitude de l 'enregistrement comptable et l' amélioration considérable des opérations.En particulier, les protocoles d 'opérations de crédit, une sensibilisation accrue aux normes scientifiques, l' élimination des irrégularités, des procédures contradictoires, une réduction sensible des taux d 'erreur et des risques, l' acceptation de l 'inspection et de la notation par les supérieurs, l' efficacité des opérations de prêt par les entreprises clientes et l 'image de la distribution agricole.

　　Iii) Renforcement de la culture humaine et lutte pour l 'excellencePersonnel

Conformément à l 'ingénierie de l' éducation de qualité du personnel, la gestion de la qualité du personnel à l 'échelle de l' étoile, la mise en ?uvre sérieuse de la "trois" activités, lire un livre par jour, organiser des études hebdomadaires et organiser une activité tous les trimestres.Des reportages trimestriels, une formation à l 'écriture officielle, une évaluation mensuelle de la diligence des directeurs de clientèle, un concours de mise en ?uvre du système d' exploitation intégré cm2006, une fois tous les trimestres, s' efforcent de créer un climat propice à l 'exode des élèves par le biais d' activités d 'entra?nement et d' excellence.L 'année dernière, j' ai envoyé un camarade pour représenter la municipalité dans le concours d 'intégration des succursales provinciales, a remporté le premier groupe d' age moyen.Chaque année, pendant les grandes fêtes, le personnel organise en temps voulu des tournois de ping - pong, de badminton, de cartes d 'échecs, se rend au Lei Feng Memorial, du Feng Rui commémoration, par le biais d' activités, de la métallurgie émotionnelle, la volonté des employés, l 'amélioration de l' état d 'esprit du personnel et l' amélioration de l 'atmosphère favorable à l' excellence, à l 'apprentissage et à l' excellence.

　　Iv) Renforcement de la connaissance intellectuelle et de la cohésion

L 'entreprise et le personnel est une communauté de destin, le développement de l' entreprise, les avantages pour le personnel, par le biais de l 'Assemblée du personnel, de l' ouverture des affaires, des dépenses importantes, etc.En organisant périodiquement des réunions d 'analyse des opérations, le personnel est informé de l' état d 'avancement des indicateurs opérationnels, de sorte que les idées et les propositions du personnel soient activement prises en compte.

　　V) Culture d 'entreprise

Par le biais de la culture d 'entreprise, les équipements, la culture visuelle ont été considérablement améliorés, les systèmes de valeurs, les valeurs dans le personnel, l' écoute, l 'attention, l' amélioration de la culture institutionnelle, la culture de comportement, la culture humaine, la culture professionnelle a également beaucoup progressé, mais aussi le travail d 'entreprise.à la fin du mois de mars, la cinquième ville d 'exploitation de l' évaluation des performances, le solde des dép?ts s' élevait à 156 560 000 yuan, soit 187 780 000 yuan par jour.Atteindre 473 000 yuan de recettes d 'exploitation intermédiaires, dont 248 000 yuan de recettes d' exploitation internationale, 45 000 yuan de recettes provenant des commissions d 'assurance par intérim, 20 000 yuan de recettes provenant des commissions de compensation comptable et 160 000 dollars de recettes provenant des conseillers financiers.