Qu 'Est - Ce Qu' Il Faut Faire En Sautant En Milieu D 'Année

"P" > les sociétés connues ne sont pas forcément adaptées à votre entreprise, mais le plus important est de savoir si vous et votre nouveau travail pouvez vous "réconcilier avec l 'esprit"? Pour briser l' idée que "le salaire sera plus élevé", il faut savoir que vous ne serez pas vain.

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< p > < strong > < a href = "http: / /? www.91se91.com / News / index_c.asp" > < / a > postes vacants raison < / strong > < / p >

< p > > pour les postes qu 'il pourrait prendre en charge, il faut se demander, au moment de l' embauche: ? Quelle est la raison pour laquelle le poste est vacant? ? est - ce une cause générale de départ à la retraite, de promotion, de santé, etc., ou une cause négative de mauvais résultats, d 'incompétence, d' intégrité, etc.?

< p > en ce qui concerne les tableaux négatifs, vous devez savoir si les problèmes rencontrés par les personnes qui vous attendent peuvent être résolus dans un court délai? Les désaccords sont - ils personnels ou sont - ils des conflits de r?les dans la conception des emplois? Les capacités sont - elles insuffisantes < http: / / www.91se91.com / News / index \ \ u.Asp > > Le patron < www.91se91.com / News / index >

< p > de réponse peut être de trouver des indices, sur la ligne de test de personnalité et de la capacité de cette position et de leur compatibilité.

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< p > la nouvelle propriétaire pour attirer les gens porte, parfois des réserves.

Certaines sociétés de débit particulièrement grande, le style de gestion spécifiques compétentes ou dans l'industrie depuis longtemps l'infame, peut être facilement informé.

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< p > Alors, de se passer de temps demandé plus d'assurance.

De l'objet à partir de chasseurs de têtes, les employés à la coopération des producteurs en aval.

Garde la porte 送往迎來 même tous les jours, sera correctement la source.

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< p > strong > A = href = "http: / / www.91se91.com / News / index U C.Asp" > Culture d 'entreprise < a > et systèmes < strong > et < p >

< p > ceux qui s' intéressent à l 'origine étrangère ou à l' habitude des grandes entreprises doivent savoir si la culture d 'entreprise de l' objet de la chute est pleinement autorisée ou centralisée à haute pression, si c 'est une forte famille ou s' il s' agit d' une direction professionnelle? < / p >

Une fois que vous aurez appris le style de gestion de la nouvelle entreprise, vous vous demanderez si j 'ai assez d' élasticité. Puis - je m 'épanouir dans un tel climat? ? sinon, je serai trop optimiste et finira par tomber dans l' embarras.

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< p > dans la culture d'entreprise semble insignifiante, mais affecte l'humeur de votre travail.

Par exemple, les heures supplémentaires sont trop fréquentes pour que le Directeur puisse taper sur la carte et faire des comparaisons de seconde minute; ou bien les bureaux ne sont pas interdits de fumer pendant les réunions, le patron prend la tête de la fumée, ouvre la cavité jaune et applique même une deuxième culture de la rémunération en fonction de l 'accès aux lieux de couleur; et il y a aussi des chefs d' entreprise qui parlent beaucoup de la religion et encouragent les employés à pratiquer leur religion.

Si tu es particulièrement sensible à ces choses, demande - leur.

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