Quatre Recrues Ont Eu Un Stage D 'Entra?nement.

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< http: / / Guangdong.Sinaimg.CN / 2014 / 0702 / u11016p693dt20140702090244.Jpg > with = "231" height = "247" >

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Http: / / sjfzxm.Com / News / index U x.Asp > > les dipl?més de l 'université / a sont officiellement sortis de la Tour d' Ivoire et sont entrés dans les épreuves professionnelles.

Quelle que soit la richesse de l 'expérience pratique des camarades à l' école, quand ils entrent officiellement dans une unité ou s' adaptent aux nouvelles règles de l 'environnement.

Ces derniers jours, des journalistes ont interviewé des étudiants qui avaient signé des contrats et qui ont suivi des stages dans leur unité pour partager leurs expériences troublées et réussies et ont invité des planificateurs professionnels à faire des commentaires, dans l 'espoir que les camarades de classe seront en mesure de marcher moins sur le lieu de travail et de se tenir debout.

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"P", "strong", "Li qiuying", "strong", "p", "p"

< p > < strong > l'amour "oiseau", comme dans les yeux de ses collègues < / strong > hétérogène < / p >

< p > < strong > personnalité: administré par le ma?tre, activités du campus Star < / strong > < / p >

< ma?tre de gestion économique de l'Université de l'agriculture de la Chine du Sud p >, Foshan étudiants en mars de cette année, 李秋穎 passer un entretien de grandes entreprises et de probation.

D'excellentes notes à l'école, elle est un cas classique de terre - la gestion de l'entreprise de vente de la règle d'or de main, que dans la poitrine, de la communauté de parrainage des écrivains, chef de la copie, sert également de l'Institut royal des activités de présider, le campus est une star.

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< p > dans la première sous - unité de discussion de la réunion après la fin de son discours, Directeur de manière symbolique de demander l'avis de tout le monde, 李秋穎 comme ne supporte pas la réponse.

De la cha?ne de marketing à la vente, Li qiuying bavardage bavard "Gao Jian" Frequency.

Les collègues commencent à jeter un regard différent, ce qui trouble Li qiuying.

Jusqu 'à ce qu' un vieil collègue l 'ait conseillée de ? cesser de parler ? et ait indiqué que ses propositions irréalistes avaient fait l' objet de discussions entre de nombreux collègues.

Aujourd 'hui, Li qiuying découvre que le dernier maillon de consultation de l' administrateur n 'est qu' une formalité, il y a vraiment des problèmes que vous cherchez à résoudre en privé après la réunion, l 'oiseau d' origine l 'a pformée en une espèce différente, éloignée de ses collègues.

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"P", "strong", "Xia Wang, Directeur général adjoint de l 'éducation allemande: < strong" / p >

"P", "strong" est plus important qu 'un bruit. "

En général, les nouveaux arrivants qui rencontrent cette confusion sont des militants du campus qui ont un peu trop confiance en eux pour se montrer avant d 'entrer en fonctions.

Comprendre les règles, les processus, s' adapter au rythme du travail et trouver des méthodes de travail appropriées, c 'est ce que les jeunes gens du travail devraient faire le plus pendant la phase d' adaptation.

Il est beaucoup plus important et plus pratique de marcher sur le terrain qu 'un coup de foudre.

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"P", "strong", "Lee de l 'Académie bouddhiste", "strong", "p", "p", "

< p > < strong > stage de deux mois, la société de procédure encore inconnu < / strong > < / p >

< p > < strong > personnalité: ne fais pas de choses active, la peur de mal < / strong > < / p >

< p > camarade Li Yuan Pontecorvo Chinois dipl?més de début de travail n'a pas d'idées, de peur que de faire son travail, de toute fa?on, de nombreux anciens, faire mal, ne fait pas de bien.

Elle a choisi le comme le début d'une carrière, provient de cette carrière assez stable, pas trop avec évacuation de patrons, quelque chose à faire.

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< p > tous les jours, camarades et collègues échange Lee est parfois dire bonjour au travail, saluer le travail, dit au revoir.

Dans son petit monde, après avoir accompli le travail qui lui a été confié, il lit.

Même si, parfois, d 'autres collègues du Département de la planification sont débordés, elle n' est guère disposée à l 'aider tant que les taches ne lui ont pas été confiées.

? il y a une raison pour laquelle on craint de ne pas se conna?tre, de ne pas avoir tort. ?

De sorte que deux mois de travail, outre le travail de base, les connaissances et les processus de fonctionnement des différents secteurs de l 'entreprise par les camarades Li sont encore embrouillés.

La direction ne s' est pas non plus déclarée satisfaite de son travail et a prolongé sa période de stage.

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< p > < strong > EIC Vice - Directeur général Wang Lixia: < / strong > < / p >

< p > < strong > de ne pas compter sur les autres pour vous apprendre < / strong > < / p >

< p > pour un nouveau début n'est certainement pas familier, mais tu ne peux pas attendre que quelqu'un d'autre initiative pour t'apprendre, mais doit aussi rapidement que possible d'apprentissage actif, pour comprendre la fonction de processus et de son travail, d'améliorer la compétitivité globale.

Pour voir votre initiative de la compagnie.

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< p > < strong > 周海東: < / strong > < / p >

< p > < strong > petit prêt "servir" était plus vieux collègues < / strong > < / p >

< p > < strong > personnalité: travailler dur, "prêt" collègue < / strong > / serveur < p >

Et < p > au vieux devant mes collègues, la majorité des amateurs sont naturels des petits boulots, 周海東 Nanhai Neusoft dipl?més ne fait pas exception.

"Pour écrire des matériaux, des données d'impression, le petit - déjeuner, de changer l'eau, j'ai fait tout ?a.

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< p > jusqu'à récemment, il s'est senti factotum apporte douceur.

Le Directeur du projet est un fou des heures supplémentaires.

Chaque jour après le travail de Haidong, Zhou Haidong s' est rendu compte qu 'il avait été reconnu et qu' il avait rejoint l 'équipe pour le guider dans la programmation et la réalisation de projets.

Les relations humaines sont bonnes et l 'occasion de faire preuve d' un professionnalisme et de la rigueur technique, Zhou Haidong a achevé la procédure de correction avant de retourner à l 'école pour obtenir son dipl?me.

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P > strong > Directeur général des ressources humaines du Groupe Yuexiu du ciment de Guangzhou

"P", "strong", "faire des petites choses", c 'est l' occasion de montrer ses capacités.

La clé de la croissance du nouveau - né, c 'est d' apprendre.

Pour ce qui est des petites choses que les autres ne peuvent pas faire, les nouveaux peuvent demander de leur propre initiative de les prendre en charge, ce qui facilite la confiance dans l 'équipe d' intégration.

En fait, tout petit travail est l 'occasion de montrer à ses supérieurs ou collègues leurs connaissances, leurs compétences et leur caractère.

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"P", "strong", "Wang Zhuhua", "strong", "p", "

Pourquoi le mentor strong ne répond pas à mes questions?

< p > < strong > personnalité: l'amour < / strong > tout interrogatoire < / p >

< p > Xiqiao filles 王珠華 quatrième semestre de stage de formation à l'h?tel Directeur adjoint de sept jours.

Selon le règlement, avec un guide de problèmes rencontrés dans le processus d'application d'elle.

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Et < p > au début, 王珠華 est 事無大小 continue vers le mentor de poser des questions.

Elle m'a surpris, après une semaine, le mentor de passion calmés.

Quand ses problèmes souvent demandé, il ne semble pas trop sérieuse de répondre.

Pourquoi est - ce que c'est? < / p >

< p > Heureusement, 王珠華 par la pposition de régler rapidement la mentalité, et de s'abstenir de "bouche que sa tête bouge vite", appris à observer et indépendamment l'un de l'autre.

Par des pratiques d'observation de collègues, après une instruction de mentor, trouver leur procédé de traitement approprié.

Maintenant, 王珠華 déjà par l'évaluation, prêt à envoyer l'entrée vers le magasin.

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< p > < strong > Guangzhou du Groupe directeur des ressources humaines che Jun Min: < / strong > < / p >

< p > < strong > sur le lieu de travail ne protège que < a href = ", < http: / / sjfzxm.com / News / index_s.asp" > < / a > < indépendant / strong > < / p >

< p > la différence maximale sur le lieu de travail et à l'école, c'est que les étudiants et les enseignants de l'enseignement entre les relations entre collègues sont des relations de coopération.

Le marché de l'emploi n'a pas soigné, seulement de l'indépendance.

Nouveau seulement de découverte active, de penser, de résoudre des problèmes, de redoubler d'efforts pour achever la pformation de récolte de la croissance.

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