Comment Surmonter L 'Arbitraire Au Travail

< p > < strong > tout d'abord, nous devons travailler des principes, sur < a href = "http: / /? www.91se91.com / News / index_c.asp" > < / a > communication psychologique < / strong > < / p >

< p > s'il n'y a pas de principes, en cas de contradiction et la différence, pas de convaincre les autres, il a échoué à moitié.

C'est un même niveau ou de la communication et de l'échange de langues, de saisir, de l'environnement, le comportement de l'image mesurée et de la communication, pour atteindre l'objectif et les effets.

Les gestionnaires à dire en principe les règles, conformément à la règle a de la zone environnante, c'est quelqu'un de normes de conduite minimales, qui n'est pas sur des règles, qui ne peut pas devenir un excellent et professionnel respectable.

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< p > < strong > deuxièmement, avoir une bonne éthique professionnelle, d'améliorer la qualité globale de leur propre < / strong > < / p >

< p > l'éthique professionnelle, en contact étroit avec les activités professionnelles est conforme aux normes de moralité requises pour l'emploi de caractéristiques, la somme de moralité et de moralité.

C'est "le dévouement, honnête et digne de confiance, de diligence et de contact réelle".

Homme libre, plus la qualité de sa plus faible, pour nous, rien ni personne ne peut pas tenir cette attitude arbitraire, avec désinvolture, mais sérieusement, le sens réel de recherche de travailler avec diligence.

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< p > < strong > troisièmement, faute de réfléchir calmement < / strong > < / p >

Et < p > - chose une émotion, sa maturité nécessite un processus, c'est les sentiments de l'expérience, de l'expérience de la vie, de vie et de valeurs, une manifestation concrète de bonheur, tandis qu'il est et de tempérament, psychologique et de culture.

Rien que la bagatelle, soyez calme et ne doit pas être sentimental.

Un congrès parce que de nombreux sont moins cool.

La performance de l'humeur sentimentale et dans plusieurs domaines: il est facile d'assertion subjective arbitraire, et le processus de prise de décisions facilement, par son instinct de juger et de traiter les problèmes, et non pas la raison, calmement à analyser, et trouver une solution.

En fait, sobre, réfléchir, il est possible de trouver de meilleures solutions, l'effet est généralement bonne.

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Il faut se calmer, ce n 'est pas hésiter à faire.

Calmez - vous, mais préparez - vous bien avant le travail, le calme ne prend pas beaucoup de temps, peut - être seulement quelques minutes ou quelques secondes, mais peut vous aider à mieux résoudre le problème.

C) être capable de faire preuve d 'un optimisme aveugle ou d' un pessimisme excessif à l 'égard de l' avenir, et être capable de faire preuve de prudence sans avoir recours à l 'intuition, et donc d' un bon jugement.

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Http: / / www.91se91.com / News / index U C.Asp > > donner l 'exemple en donnant un coup de foudre à la personnalité et en motivant les gens environnants < www.Strong / p >

"Le Seigneur est impuissant, les soldats sont pris au piège", "les poutres ne tombent pas, les poteaux ne tombent pas".

Surmonter l 'arbitraire dans le travail, la gestion est la clé, le personnel est la base.

Demander aux employés de le faire, notre administrateur doit d 'abord le faire.

Demander au personnel de ne pas faire, notre administrateur ne fait jamais.

Dans l 'esprit du personnel, l' administrateur n 'est pas seulement un chef, mais un miroir, un drapeau.

Ce n 'est qu' en inculquant un sens aigu de la discipline et de la gestion et en donnant l 'exemple, et en s' attachant à faire preuve de persévérance et de persévérance, que nous pourrons renforcer l' autorité, influencer et motiver la foule autour de nous.

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< p > < strong > < a href cinquième, de corriger = "http: / /? www.91se91.com / News / index_c.asp" > < / a > attitude de travail, formation de rigueur de style de travail < / strong > < / p >

< p > arbitraire, sauf pour ce qui est de la mesure de la qualité globale d'un individu, mais également de refléter une personne en position de travail.

L'attitude de la hauteur de décision, dans les détails.

Chacun d 'entre nous doit agir avec sérieux et diligence, en mettant l' accent sur chaque détail et en surmontant l 'arbitraire dans son travail.

Ce n 'est qu' ainsi que l 'on pourra se concentrer sur chaque détail de travail, sur chaque simple maillon, faire ce qui est simple et faire ce qui est parfait.

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"P", "strong" SIXIEME, abandon de l 'illusion du hasard et de l' analogie / strong "/ P"

< p > dite de chance, c'est l'avenir inconnu avec un optimisme aveugle, ou sur quelque chose d'incertain, en particulier de risqué, plut?t que de laisser croire que le bon c?té de négliger le mauvais c?té.

La psychologie est, après tout, un joueur psychologique est une manifestation de la personne a été gravement irresponsable, le danger est évident.

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< p > être chaque fois que "la chance", c'est perdre, à chaque fois, c'est pas "la chance", chacun doit payer un lourd tribut.

Bien que l 'esprit de chance puisse exister pour tous, il n' est qu 'un optimisme incertain qui sous - tend la dimension spirituelle de l' être humain, un optimisme qui ne se fonde pas sur la réalité, voire l 'inverse, et qui a pour effet de stabiliser temporairement l' esprit humain.

Les personnes qui ont de la chance ne sont généralement pas très actives dans la vie.

Certains esprits spéculatifs croient plus facilement à la chance.

Les gestionnaires de métiers se sont davantage attachés à ce qu 'ils avaient accompli sur le terrain.

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< p > est similaire à l'idée de la gestion de son attitude de travail, les employés de style de travail et de comportement à la confusion générale, dans l'esprit des normes devraient pas avec un "gestion" de demande et de se pousser.

Et même souvent subordonnés de querelles sans principes, en un mot une action sera bruyant.

Ou n'aborde pas la situation, n'est - ce pas l'idée de persuader, mais avec le personnel de direction, pour parler de la pression.

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Ainsi, surmonter l 'arbitraire dans le travail, c' est être responsable envers soi - même, envers les autres, envers l 'entreprise, bien que les choses semblent mineures, mais c' est très important.

Une entreprise est comme une famille, sans un travailleur capable de la ranger, de la ranger et de la gérer avec soin, peut - être pas comme une maison, certainement crasseuse, personne ne veut la voir, et encore moins vivre dans cette maison.

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