Combien De Chances Et L'Humanité Contre Sur Le Lieu De Travail De Robot?

< p > < a href = "http: / / sjfzxm.com / News / index_s.asp" > < / a > robot sont à remplir tous les types de lieux de travail dans certains emplois, ont prouvé leur rapide, précise et fiable que dans la même position de plus en plus humain.

Par conséquent, le robot devient de plus en plus favorable.

Selon les rapports, le fournisseur Foxconn pomme est d'introduire une équipe composée de 100 000 robots de grandes forces, pour répondre à la demande prévue iPhone6.

Amazon dans l'entrep?t de déploiement Robot responsable de la livraison des marchandises.

Machine pour l'intelligence artificielle dans la vie de l'homme est une erreur, peuvent être lues à partir de l'imagerie par résonance magnétique, dans le cas de la loi de masse de cible de recherche d'informations, ou écrire des articles de presse.

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< p > de travailleurs en raison de la technique et le ch?mage est monnaie courante.

L'évolution de la technologie, à l'exception de jouer toutes sortes de r?le dans notre vie, vieux Chen de poussée est son essence.

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< p > afin de s'adapter à ce nouvel environnement, l'humanité face à certains problèmes urgents: dans quels domaines, on peut pas machine intelligente? Comment peut garantir que plus de gens peuvent rivaliser avec le robot? < / p >

< p > plus < a href = "http: / / sjfzxm.com / News / index_s.asp" > < / a > dans le robot à structure de travail comment reconstruire? < / p >

< p > Eric Brian Fieux Sen (Erik brynjolfsson) et Andrew McCarthy (Andrew McAfee) dans le co - auteur de la deuxième machine de temps prédit l'avenir de l'humanité sera de créer des machines intelligentes de véritables, et par l'intermédiaire d'une intercommunication reliés à un réseau numérique commun, de changer fondamentalement le motif économique de la terre.

John Kerry (John Kelly) et Steve Hamm (Steve Hamm) Intelligence machine le travail commun (SMART intelligent) du livre est à cet égard.

La pénétration d'intelligence artificielle telles que le tsunami, invincible.

Technique pour les travailleurs si les effets potentiellement négatifs? "Technologie optimiste" m'inquiète pas trop.

Par exemple, des entrepreneurs et des investisseurs de haute technologie Mark Anderson (MarcAndreessen) de prédiction, la tendance de développement technologique passé comme indiqué, l'économie devrait pour l'intelligence artificielle et des personnes sans emploi de créer de nouveaux emplois, mais c'est le genre de travail, il est encore inconnu.

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< p > < a href = "http: / / sjfzxm.com / News / index_s.asp" > < / a > de l'Université d'Oxford Carl Frey (Carl Frey) et Michael Osborne (Michael Osborne) Une étude en 2013, indique que dans les années à venir, de la main - d'?uvre souffre de la menace d'un certain degré de.

Les états - Unis 702 profession à étudier, et de déduire, à l'avenir, de 10 à 20 ans, le niveau de risque pour le personnel de ces professions sont remplacés par des machines.

Leur conclusion tirer est incroyable: les travailleurs dans 47% des hommes face à haut risque sont de technologies de remplacement, et 19% des personnes à risque moyen.

La proportion de ces deux catégories de personnes et jusqu'à 66%.

Même si la crédibilité de leur conclusion est de 50%, le nombre de ch?meurs l'avenir reste choquant.

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Comment trouver un emploi quand un robot frappe?

< p > les postes les plus susceptibles d 'être remplacés par des robots sont ceux où certaines opérations sont Rép étées et où l' environnement de travail est relativement stable.

En d 'autres termes, ces travaux ne nécessitent pas la capacité de percevoir et d' adapter les changements mineurs qui se produisent dans le voisinage ni la communication émotionnelle avec d 'autres personnes.

Par exemple, il serait préférable que le personnel de fabrication, d 'emballage, de construction, d' entretien, d 'agriculture, de restauration, de nettoyage ou de soins de la pelouse re?oive une formation à d' autres types de travail qui lui permette d 'être capable de détecter les modifications de l' environnement, d 'effectuer les opérations physiques correspondantes et d' être souple et souple.

L 'acquisition et l' exercice de ces compétences sont ce que l 'humanité peut faire, mais très difficiles pour les robots.

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Selon les prévisions Frey et Osborne, le risque d 'éviction par des robots est moindre dans les domaines de la science, de l' ingénierie, de l 'art, de l' éducation, de la santé, du droit et de la gestion commerciale.

Quels sont les points communs à ces taches?

Ils doivent savoir comment procéder de manière critique et créative, et doivent développer des capacités sociales et des entreprises de haut niveau.

Ce sont des compétences que les robots ne peuvent guère acquérir.

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< p > Mais le problème, c'est que beaucoup de gens n'ont pas la ma?trise de ces compétences.

En sciences neurologiques, la psychologie des 25 dernières années, la recherche sur l'économie et le comportement de l'éducation a prouvé qu'on Cognitive est plein de préjugés, mais paresseux à penser.

Metz ? Jack de sociologues et d'experts Rowe (Jack Mezirow) a dit "face à des idées et opinions contraires existant, on a toujours tendance à refuser.

Nous avons tendance à construire des parois des sentiments de défense, sa conception de la vie et de la vision du monde solidement protégés.

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< p > à l'école ou dans la plupart des gens n'ont pas de compétences cognitives et émotionnelles de réduire le risque de ch?mage souhaitée de la société, nous devons essayer de leur ma?tre.

Ce n'est pas facile, mais on peut apprendre à mieux gérer l'émotion empêcher dominé nos pensées.

Peut adopter de nouvelles idées et notre propre point de vue gauche, c'est à notre avantage.

On peut apprendre de la sensibilité de communication avec d'autres, c'est pas la machine humaines.

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< p > < strong > < / strong > aiguiser EQ < / p >

< p > Pourquoi la première étape? Lui - même dans un environnement de professeur de ces compétences.

Les employeurs peuvent jouer un r?le crucial.

Le plus grand de fonds spéculatifs de bridgwater Investment Company (Bridgewater Associates), fondateur et chef de l'exécutif ? Dario officier Ray ray Dalio avant), à élaborer et à des processus et pratiques de l'institutionnalisation des arrangements, des tendances d'aider le personnel à surmonter la nature cognitives et émotionnelles.

Par exemple, les employés participent souvent à des débats approfondis dans le cadre de dialogues visant à les aider à progresser dans leur réflexion et à identifier les défauts personnels qui perturbent la pensée logique.

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"P" > Pixar Animation Studio (Pixar Animation Studios) a également son propre système d 'incitation qui encourage les employés à apprendre l' honnêteté, à s' ouvrir et à se former de manière constructive et créative à l 'autoconflit.

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Après tout, les entreprises qui offrent ce climat de qualité ne sont qu 'une partie.

Pour d'autres, mais également par d'autres moyens pour développer les compétences cognitives et émotionnelles.

Comme prendre des cours de diverses disciplines, tels que des lettres et des sciences.

Ou de lire des livres et des réseaux sur la conception et la pensée critique.

La construction de relations de confiance mutuelle avec les autres, et l'apprentissage mutuel.

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< p > dans le duel avec le robot, on n'a la capacité de prévaloir, mais il n'y a pas de raccourci.

L'humanité doit apprendre à son propre avantage armés pour une intelligence artificielle agressif invincible.

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