Idiot De Leadership Leadership: Non Subordonnés à L'Aide De Contraste Intelligent.

Et < p > au - dessous de nous voir le patron intelligent stupide et patron de traiter différentes choses est de savoir comment faire.

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< p > les entreprises sont employés, tels que l'existence de démission, le phénomène de la caserne de la soi - disant Armée de fer, pour les entreprises de la même fa?on.

Mais stupide boss et rusés patron pratique sur ce point mais très différentes.

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< p > stupide lorsque le patron a re?u la démission de personnel, etc., lorsque la société conformément aux normes de salaire intégral pour des traitements ou à des employés de la compagnie paie intégralement à la délivrance, sans trouver toutes les raisons d'être de déduction, mais bon patron a employé démissionne, va faire une coupe de trouver diverses raisons de salaire la déduction ou délibérément de retards pour départs enfin plus de poursuivre ou d'extrusion de pate dentifrice de la délivrance, le salaire d'un point final est finalement rien.

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< p > < a href = "certains http: / / sjfzxm.com / News / index_f.asp" > < / a > employé à partir de l'entreprise après sa retraite avant de retourner dans les entreprises, les travailleurs à une raison très importante de ces entreprises est de suivre le patron et les assurés; mais dans les entreprises de patron intelligent après la cessation de service, les employés de retourner au moins.

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< p > le personnel visé ici est généralement employés a dans les entreprises comme les cadres ou intermédiaire.

Après la cessation de service, le patron stupide ne juge pas ces employés en public ou leur donne une appréciation positive et reste en contact avec eux en tant qu 'amis; et le patron intelligent, après la cessation de service, en public, a beaucoup critiqué les employés qui ne peuvent même pas trouver de travail, et il a même mis en garde contre le syndicat de l' intérieur: "Je lui donne de la pudeur, il ne trouve pas de travail et ne peut pas s' établir dans la société."

Pour avertir ceux qui veulent quitter le service, ces employés et lui deviennent presque ennemis.

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Le patron est aussi un homme, puisque personne n 'est à l' abri de sa famille et de ses amis, il y a aussi sa famille et ses amis qui entrent dans l 'entreprise pour devenir employés.

Dans le traitement de leurs proches amis employés, stupide patron va selon un agencement correspondant à la capacité de travail et la qualité de ces amis de la famille, au travail, les employés de ces amis proches et d'autres employés un salaire égal pour un travail égal, sans autres privilèges, mais bon patron déteste de ne pas mettre Tous les amis proches de leur agencement dans le noyau de la poste, pour la surveillance de "Alien" employé, même comme espions.

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< p > a un président très réussie de la maison de l'entreprise, son père était garde la porte de l'entreprise, sa soeur est une entreprise commune de l'employé de magasin de vente directe, tandis que son frère est un simple chauffeur, puis son frère par essayer de devenir représentant des ventes de la société, et par la promotion de la procédure normale devenir chef des ventes, les ventes de Manager, mais son frère de promotion est complètement et autre personnel sur une plate - forme pour la compétition.

Mais le Président si vide sera à la maison le soir avec mon père pour le d?ner, avec son propre argent pour ma s?ur et mon frère a acheté la maison.

Maintenant l'entreprise de talents, de très bonnes entreprises de fonctionner.

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< p > Il y a aussi le Président d'une entreprise, sur une période de temps de pport fait également très bien, mais très vite, ses proches ont été il organise à leur poste de haut niveau dans l'entreprise et le Directeur financier de la capacité et de la qualité de l'entreprise, dont de nombreuses personnes n'ont jusqu'à la position requise, avec ses mots est votre entreprise est prête, gagner de l'argent, tu devrais laisser leurs proches afin de partager les résultats et de la famille avec l'assuré.

En conséquence, de nombreux employés de capacité est constamment soumise à combattre et d'exclusion qui ont d? quitter l'entreprise, la situation a empiré.

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< p > stupide boss lors de l'introduction de talents et de l'utilisation de talents, pré - va renforcer la communication, par les différents aspects de l'évaluation du personnel, mais une fois reconna?tre le talent, sera audacieux activé, de se pformer en "idiot", employé puis qui le patron là à se plaindre ou de le frapper, en plus de la question de principe et des questions stratégiques le patron va faire la sourde oreille, de sorte que ces employés de rapports et de communiquer à ses supérieurs, et stupide boss n'a pas directement la prise de décision.

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< p > et rusés le patron sera subordonnée à la pré - parler le suspect sans, sujet personne ne doute pas, mais toujours avec la surveillance de leurs activités, le personnel de rencontrer se plaindre ou de le frapper, de ne pas communiquer directement subordonnés et de prendre des décisions, même de renverser la décision directement subordonnés, Afin de refléter leur véritable et le contr?le de l'entreprise.

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"P" > Les patrons stupides voient les qualités et les points forts de l 'homme lorsqu' ils utilisent l 'homme et leur offrent une plate - forme pour les exposer, alors qu' ils ignorent les faiblesses mineures sans importance.

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"P > mais un patron intelligent amplifie les défauts et les défauts qui frappent les talents ou les idées de réduire les arriérés de salaires.

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"P" > Le patron stupide traite les talents, s' engage à nouveau, et le patron intelligent à traiter les talents, à renouveler les promesses et à les tenir.

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< p > > Les chefs d 'entreprise idiots qui introduisent des talents informent objectivement l' entreprise que les critères de rémunération sont fixés objectivement, mais qu 'ils se conforment aux exigences de l' entreprise dès lors qu 'ils remplissent les conditions requises.

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< p > Les chefs d 'entreprise intelligents, lorsqu' ils créent des talents, parlent de la situation de l 'entreprise, osent parler de traitement salarial, mais, une fois qu' ils se sont acquittés de leurs obligations, ils trouvent des raisons de payer leurs arriérés, voire de résilier leur contrat à l 'avance, afin que les talents, comme les primes contractuelles, puissent dériver.

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P > Il y a des listes d 'entreprises inaccessibles dans le cercle des cadres professionnels, y compris la profession, le nom de l' entreprise, le nom du patron, les raisons de l 'inaccessibilité, etc.

Si vous consultez ces entreprises sur Internet et que vous trouvez sur les sites de recrutement les plus célèbres, ces entreprises sont très attrayantes, avec un salaire annuel de 500.000, des millions, à partir de ces offres d 'emploi, on peut voir à quel point l' entreprise est intelligente et soif, mais regardez attentivement la Date de publication, depuis plus d 'un an.

Si vous voyez cette liste, c 'est l' un d 'eux, qu' en pensez - vous?

L 'ancien Président des états - Unis Lincoln avait un dicton célèbre: ? Vous pouvez tromper tout le monde en un temps ou en un temps, mais pas tout le monde en un jour ?.

Aujourd 'hui, cette phrase semble encore assourdissante.

Dans une société où les talents circulent et où l 'information est très développée, les patrons stupides semblent avoir perdu quelque chose pour l' instant, mais ont gagné le présent et l 'avenir, alors que les patrons intelligents semblent profiter d' un certain temps, mais aux dépens de l 'avenir.

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"P > > Peng Jinjie point de vue: traiter les gens de bonne foi, ne pas utiliser le coeur de ses subordonnés, est un patron ou un leadership de haut niveau.

Il n 'y a pas de mur imperméable au vent dans le monde, pas seulement dans le monde ordinaire, il faut apprendre à traiter les gens de bonne foi, mais aussi à traiter les subordonnés avec sincérité.

Traiter chacun de vos contacts avec sincérité est le respect et la confiance d 'autrui et le fondement de la confiance.

Il y a une relation entre l 'homme et l' homme, tant que vous traitez vos employés avec sincérité, ils vous remboursent ce que vous avez fait pour vous, et ce qu 'ils vous ont donné en retour, c' est la loyauté et la haute performance.

Essayez d 'être un "patron stupide", "idiot" est une sagesse de succès.

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